Jakie są przykłady typowych świadczeń dodatkowych?
Jakie są świadczenia dodatkowe?
Jest tak wiele rzeczy do rozważenia, gdy otrzymujesz ofertę nowej pracy. Wynagrodzenie jest zazwyczaj pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl. W rzeczywistości prawdopodobnie znajduje się na szczycie listy priorytetów dla wielu osób. Ale może to być tylko jedna część twojego pakietu rekompensat, co oznacza, że musisz wziąć pod uwagę wszystkie inne korzyści oferowane przez twojego pracodawcę, które mogą osłodzić pulę.
Kluczowe wnioski
- Świadczenia dodatkowe to dodatkowe korzyści, które pracodawcy zapewniają swoim pracownikom, wykraczające poza jakiekolwiek wynagrodzenie finansowe.
- Od jednego pracodawcy do drugiego istnieje szeroki zakres świadczeń dodatkowych i dodatków dla pracowników.
- Najczęstsze świadczenia obejmują ubezpieczenie na życie, inwalidztwo i zdrowotne, zwrot czesnego i pomoc edukacyjną, a także świadczenia emerytalne.
- Inne korzyści obejmują centrum fitness lub zniżki, posiłki dla pracowników, plany kafeterii, pomoc w opiece niesamodzielnej i składki na emeryturę.
- Zarobki nie powinny być jedyną braną pod uwagę przy szukaniu pracy, ponieważ zasiłki pozapłacowe mogą na dłuższą metę zaoszczędzić sporo pieniędzy.
Większość pracodawców w sektorze prywatnym i publicznym oprócz wynagrodzenia oferuje szereg innych świadczeń. Te dodatki z tytułu zatrudnienia, zwykle określane jako świadczenia dodatkowe, są postrzegane jako wynagrodzenie przez pracodawcę, ale generalnie nie są wliczane do dochodu pracownika podlegającego opodatkowaniu. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tych przywilejach, a także o niektórych bardziej powszechnych świadczeniach dodatkowych, które oferują pracodawcy.
Zrozumienie świadczeń dodatkowych
Większość pracodawcy oferują swoim pracownikom konkurencyjne płace i pensje. Aby jednak zatrudnić i zatrzymać najlepsze talenty, zwykle uwzględniają w kontraktach inne korzyści. Chociaż te korzyści nie zwiększą salda na koncie bankowym, mogą sprawić, że pakiet odszkodowań będzie znacznie bardziej atrakcyjny.
Idea oferowania świadczeń dodatkowych sięga końca XIX wieku. Jednym z pierwszych był plan emerytalny pracownik opracowane i oferowane przez firmę kolejowy American Express w 1875 roku Spółka wypłaciła procent wynagrodzeń pracowniczych dla tych, którzy pracowali w dowolnym miejscu między 10 a 20 lat i były w wieku powyżej 60 lat
W miarę upływu czasu firmy poszukiwały innych sposobów przyciągania nowych pracowników w okresie powojennym. Pracodawcy oferowali swoim pracownikom inne świadczenia oprócz pensji w czasie, gdy płace pozostawały na niskim poziomie – głównie z powodu inflacji. Wcześniej te bezgotówkowe dodatki stanowiły około 5% wynagrodzenia pracownika.3 Liczba ta rosła z czasem. Według sondażu przeprowadzonego przez Bureau of Labor Statistics (BLS), około 30% wynagrodzenia osoby w sektorze prywatnym stanowiły świadczenia.
Większość pracodawców oferuje pracownikom pewne rodzaje świadczeń dodatkowych, aby ogólne środowisko pracy było przyjemne dla obecnych pracowników i bardziej atrakcyjne dla przyszłych pracowników. Połączenie dowolnego niepodlegającego opodatkowaniu wynagrodzenia może być cenną premią dla pracowników i narzędziem planowania retencji dla pracodawców. Do najczęściej oferowanych obecnie korzyści należą:
- pakiety ubezpieczeń na życie, inwalidztwo i zdrowotne
- zwrot czesnego lub pomoc w nauce
- wstęp do centrum fitness lub zniżki
- posiłki pracownicze i plany stołówki
- pomoc w zakresie opieki zależnej
- składki na ubezpieczenie emerytalne
Zakres ubezpieczenia
Najczęstsze świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom obejmują kombinacje ubezpieczenia. Zazwyczaj pracodawcy oferują do 50 000 USD grupowego ubezpieczenia na życie, krótko- i długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy oraz opcji ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy zwykle dzielą się kosztami składek z pracownikami, starając się zrównoważyć całkowity koszt pracownika.
Ubezpieczenie zdrowotne
Większość pracodawców zapewnia swoim pracownikom jakąś formę ubezpieczenia zdrowotnego. Podczas gdy niektórzy płacą część miesięcznych składek, inni mogą zapewniać pełne ubezpieczenie, dzięki czemu są bezpłatne dla swoich pracowników. Ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę jest jednym z najczęstszych sposobów uzyskania ubezpieczenia.Świadczenie to ma określoną konkretną wartość, której koszt jest raportowany corocznie na pracownikach W-2. Chociaż rejestracja jest opcjonalna, zwykle jest to najlepszy sposób na pokrycie kosztów leczenia przez pracowników.
Ubezpieczenie dentystyczne
Płacenie za prace dentystyczne – nawet jeśli to tylko rutynowe czyszczenie – może być bardzo kosztowne. Wpisujących się w grupie dolnej linii. Plany te zwykle obejmują pewną kwotę pracy, która jest podzielona na trzy różne kategorie, w tym zapobiegawcze, podstawowe i główne prace dentystyczne.
Zarówno świadczenia zdrowotne, jak i dentystyczne są potrącane przed opodatkowaniem. Oznacza to, że są odliczane od dochodu brutto pracownika, a więc zmniejsza kwotę podatku pobieranego z Twojej wypłaty.
Grupowe ubezpieczenie na życie
Ubezpieczenie na życie może być kosztowne. Jeśli chcesz wykupić polisę ubezpieczeniową, gdy będziesz starszy, w końcu będziesz płacić więcej składek. Wybranie opcji grupowej polisy na życie poprzez pracę eliminuje ten koszt. Dzieje się tak, ponieważ ryzyko dla firmy ubezpieczeniowej jest rozłożone na wiele różnych osób. Większość pracodawców oferuje tego typu ubezpieczenie za darmo. Chociaż termin dożywotnia obejmuje tylko do pewnego wieku, możesz być w stanie przedłużyć warunki ubezpieczenia i uzyskać więcej dla swoich beneficjentów za kilka dodatkowych dolarów miesięcznie. Podobnie jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego i dentystycznego, jest to przedpłata.
Składki na ubezpieczenie emerytalne
Jednym z najważniejszych świadczeń pozapłacowych, jakie może zaoferować pracodawca, są składki na ubezpieczenie emerytalne pracownika. Niektóre firmy oferują dopasowania do odroczenia wypłaty pracownika 401 (k), podczas gdy inne wnoszą kwalifikowane składki do planów emerytalnych bez wymagania od pracowników samodzielnego wnoszenia składek. Plany te mogą być potężnymi narzędziami do długoterminowego oszczędzania i zapewniać pracownikom wynagrodzenie wykraczające poza ich pensje.
Plany określonych świadczeń
Plany te są powszechnie znane jako plany emerytalne. Programy te wypłacają pracownikom określoną kwotę świadczeń po przejściu na emeryturę w oparciu o staż pracy i roczne wynagrodzenie. Plany są administrowane przez menedżerów inwestycyjnych zatrudnionych przez pracodawcę. W przeciwieństwie do programów indywidualnych, to pracodawca przejmuje ryzyko w ramach grupowego programu określonych świadczeń lub programu emerytalnego.
Zdefiniowane plany składek
Pracownicy mogą wpłacać określoną kwotę swojego wynagrodzenia przed opodatkowaniem do tego typu planu. Ponieważ jest to opcjonalne, pracownicy są odpowiedzialni za administrowanie planem i monitorowanie go, co oznacza, że muszą oceniać ryzyko związane z ich decyzjami inwestycyjnymi. Niektórzy pracodawcy mogą również dopasować składki pracowników do planu. Podobnie jak w przypadku innego planu, potrącenia są przed opodatkowaniem. Ale wypłata zależy od tego, ile wniesiono w okresie zatrudnienia, oprócz wszelkich zysków lub strat.
Vesting
Pracownicy muszą zezwolić na objęcie określonych składek, zanim będą mogli dokonać jakichkolwiek wypłat z programów emerytalnych sponsorowanych przez pracodawcę. Vesting daje pracownikom pełny dostęp do określonych aktywów po określonym czasie. Ten okres nabywania uprawnień zwykle dotyczy składek pracodawcy. Firmy robią to, aby powstrzymać swoich pracowników przed wyjazdem i szukaniem okazji gdzie indziej.
Na przykład firma może wymagać, aby składki w programie określonych składek nabywały uprawnienia przez pięć lat, zanim pracownik będzie miał do nich dostęp. Jeśli zdecydujesz się wyjechać przed upływem tego okresu, utracisz prawo do wszelkich niezapłaconych składek.
Możesz negocjować pewne dodatkowe świadczenia ze swoim pracodawcą, nawet jeśli nie są one oferowane. Zawsze dobrze jest zapytać, zwłaszcza jeśli pomaga to firmie.
Pomoc zależna
Pomoc w opiece nad dziećmi to kolejna korzyść oferowana przez niektórych pracodawców, ponieważ praca z dziećmi w pełnym wymiarze godzin może wiązać się z konfliktami w harmonogramie i wygórowanymi kosztami opieki dziennej. Niektórzy więksi pracodawcy oferują na miejscu opiekę zależną od pracowników, po obniżonej cenie lub bezpłatnie. Mniejsze firmy mogą przyznawać pracownikom miesięczną premię w celu opłacenia opieki niesamodzielnej.
Inne firmy mogą oferować pracownikom świadczenia zależne, umożliwiając im opłacanie składek na ubezpieczenie przed opodatkowaniem. Internal Revenue Service (IRS) pozwala osoby lub małżonków, którzy złożą deklaracje podatkowe oddzielnie przyczyniające się do 2500 $ rocznie, podczas gdy małżonkowie, którzy złożą wspólnie mogą przyczynić się maksymalnie 5000 $ rocznie. Możesz wykorzystać to świadczenie, aby pokryć pewne wydatki pozostające na utrzymaniu, w tym opiekę nad dziećmi, a także starszym krewnym, który nie może sam o siebie zadbać.
Odszkodowanie za bonus
Oprócz korzyści pozafinansowych i wynagrodzenia możesz mieć prawo do premii. Jest to nagroda finansowa, która wykracza poza wszystko, co zapewnia Twój pracodawca. Większość firm wypłaca premie pod koniec roku, a niektóre mogą nawet zapewnić nowym pracownikom premię za podpisanie umowy przy pierwszej rekrutacji.
Premie są często wypłacane, jeśli osiągniesz określone cele. Na przykład, jeśli pracujesz wdziale sprzedaży, a Twój zespół osiąga miesięczny limit, Twoja firma może wypłacić każdemu członkowi premię. Jeśli osiągniesz swój indywidualny cel, możesz otrzymać jeszcze wyższą premię pod koniec semestru. Pamiętaj jednak, że premie są uważane za dochód podlegający opodatkowaniu, więc podatek dochodowy jest odliczany i musisz zgłosić kwotę w swoim rocznym zeznaniu podatkowym.
Inne świadczenia dodatkowe
Pomoc edukacyjna
Inną powszechną korzyścią dodatkową jest pomoc w nauce lub zwrot czesnego za kursy w college’u lub ukończenie programu zaawansowanego. Pracodawcy oferujący pomoc edukacyjną mogą umożliwić pracownikom pracę w elastycznym harmonogramie, tak aby mogli zrównoważyć swoje obowiązki związane z edukacją i pracą. Pracownicy mogą również otrzymać zwrot czesnego za całość lub część wydatków.
Pomoc fitness / dostęp
W przypadku większych pracodawców z dużą powierzchnią dostęp do centrum fitness na miejscu jest powszechną korzyścią dodatkową dla pracowników. Mali pracodawcy mogą również oferować karnety na siłownię ze zniżką lub zwrot kosztów sprzętu fitness do określonego limitu każdego roku.
Posiłki i plany kawiarni
W ramach świadczeń pracowniczych pracownicy mogą również oferować posiłki lub ulgowe plany kafeteryjne. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że koszty obiadów lub kolacji, gdy pracownicy pracują do późna, mogą szybko się sumować, w związku z czym niektórzy pracodawcy zapewniają posiłki bez żadnych kosztów dla pracownika.
Płatny urlop
Przestój poza pracą ma kluczowe znaczenie dla każdego pracownika. Dlatego pracodawcy prawie zawsze uwzględniają płatne urlopy w umowach pracowniczych. Pozwala to pracownikom na spędzenie bardzo potrzebnego czasu poza pracą, niezależnie od tego, czy chodzi o wakacje, czy po prostu odpocząć w domu i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Im więcej czasu spędzasz pracując dla swojego pracodawcy, tym więcej prawdopodobnie otrzymasz wraz z wynagrodzeniem.
Twój pracodawca może również zapewnić Ci płatny urlop w innych okolicznościach, takich jak nagłe wypadki rodzinne, pogrzeby, opieka nad dziećmi, urlop macierzyński i ojcowski.
Wgląd doradcy
Jared Hoole, planowanie finansowe CFP® Lakeside, Burlington, MA
Niektóre świadczenia dodatkowe mają postać obniżonych cen towarów i usług. Często pracownicy mogą otrzymywać zniżki na produkty wytwarzane przez ich firmę lub jedną z jej spółek zależnych. Niektórzy pracodawcy zapewniają pracownikom telefony komórkowe, a dostawcy telefonów komórkowych oferują korporacyjne zniżki na swoje plany niektórym dużym firmom. Muzea i instytucje kulturalne mogą również oferować bezpłatny wstęp pracownikom, których firmy są głównymi darczyńcami lub sponsorami wydarzeń.
Jeśli chodzi o styl życia, niektóre firmy zwracają pracownikom koszty dojazdów lub przeprowadzek. Mogą zapewniać opiekę dzienną lub pomoc w opiece nad osobami pozostającymi na utrzymaniu. Pod względem finansowym, opcje na akcje dla pracowników są kluczową korzyścią dodatkową. Firmy dają pracownikom bezpośrednio udziały w akcjach korporacyjnych lub możliwość zakupu po obniżonej cenie.
Często zadawane pytania dotyczące świadczeń dodatkowych
Czy świadczenia dodatkowe są pobierane z wynagrodzenia?
Świadczenia pracownicze mogą, ale nie muszą być potrącane z wynagrodzenia pracownika – wszystko zależy od rodzaju świadczenia. Na przykład świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie emerytalne lub opiekę na utrzymaniu, są potrącane z wynagrodzenia brutto. Inne przywileje mogą być oferowane pracownikom bezpłatnie, na przykład dostęp do siłowni w biurze lub zniżki na takie rzeczy, jak ubezpieczenie samochodu i domu lub wynajem pojazdu.
Jak opodatkowane jest świadczenie dodatkowe?
Świadczenia dodatkowe, które są uważane za dochód podlegający opodatkowaniu, takie jak premie, są opodatkowane jako regularny dochód. Podatki są potrącane z Twojej wypłaty, a dochód należy wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym. Ale inne świadczenia dodatkowe mogą zostać uznane za niepodlegające opodatkowaniu, ponieważ są potrącane przed opodatkowaniem. Niektóre składki na ubezpieczenie emerytalne nie są opodatkowane, dopóki nie zdecydujesz się ich wycofać z planu. Być może będziesz musiał zapłacić za zwroty kosztów, takie jak czesne i członkostwo w zewnętrznych siłowniach. Zawsze dobrze jest skontaktować się z działem kadr lub urzędem skarbowym.
Co oznacza Fringe na mojej wypłacie?
Jeśli widzisz to na swojej wypłacie, zwykle wskazuje, ile Twój pracodawca zapłacił w dolarach za świadczenia dodatkowe. Większość pracodawców podaje, za jakie świadczenia zapłacił i w jakiej wysokości.
Co to jest zasiłek dodatkowy?
Świadczenie dodatkowe to coś, co oferuje Ci pracodawca i które wykraczają poza Twoje roczne wynagrodzenie lub inne pensje. Są to przywileje, które oferują pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Obejmuje to takie rzeczy, jak ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, świadczenia emerytalne, premie i płatne urlopy.
Czy podatki od wynagrodzeń są świadczeniem dodatkowym?
Podatki od wynagrodzeń nie są uznawane za świadczenia dodatkowe. Są to potrącenia, które pracodawcy potrącają z Twojej wypłaty, aby zapłacić rządowi z tytułu podatków dochodowych, ubezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej. Podatki te są uzależnione od wysokości zarobków, w tym wynagrodzeń, pensji i napiwków.
Podsumowanie
Zatrudnienie do nowej pracy może być bardzo ekscytujące. Pamiętaj jednak, aby nie być zaskoczonym kwotą, którą otrzymasz. Chociaż wynagrodzenie na wynos jest bardzo ważne, należy również pamiętać o innych korzyściach, które oferuje Ci pracodawca. Chociaż możesz nie otrzymać wysokiej pensji – co może umieścić cię w wyższym przedziale podatkowym – dodatkowe świadczenia dodatkowe, takie jak opieka zdrowotna, premie, wakacje i świetny plan emerytalny, mogą to zrównoważyć.