Dobrowolne ubezpieczenie na życie
Co to jest dobrowolne ubezpieczenie na życie?
Dobrowolne ubezpieczenie na życie to plan ochrony finansowej zapewniający świadczenie pieniężne beneficjentowi w przypadku śmierci ubezpieczonego. To opcjonalna korzyść oferowana przez pracodawców. Pracownik opłaca miesięczną składkę w zamian za gwarancję ubezpieczyciela wypłaty w przypadku śmierci ubezpieczonego. Dzięki sponsorowaniu przez pracodawców składki na dobrowolne ubezpieczenia na życie są na ogół tańsze niż indywidualne ubezpieczenia na życie sprzedawane na rynku detalicznym.
Kluczowe wnioski
- Dobrowolne ubezpieczenie na życie to opcjonalne świadczenie zapewniane przez pracodawców, które zapewnia świadczenie pieniężne beneficjentowi w przypadku śmierci ubezpieczonego pracownika.
- Opłacany jest miesięczną składką, często pobieraną w formie potrącenia z wynagrodzenia.
- Jest dostępny dla pracownika natychmiast po zatrudnieniu lub wkrótce potem.
- Zwykle jest tańsza niż polisy na życie kupowane na rynku detalicznym.
Zrozumieć dobrowolne ubezpieczenie na życie
Wielu ubezpieczycieli oferuje dobrowolne plany ubezpieczenia na życie z dodatkowymi świadczeniami i pasażerami. Na przykład plan może obejmować opcję wykupienia ubezpieczenia powyżej gwarantowanej kwoty emisji. W zależności od wysokości podwyżki ubezpieczający mogą być zobowiązani do przedstawienia dowodu, że spełniają minimalne normy zdrowotne. Innym jest przenośność ubezpieczenia , czyli zdolność posiadacza polisy do kontynuowania polisy na życie po rozwiązaniu stosunku pracy. Każdy pracodawca ma wytyczne dotyczące przenoszenia polityki. Jednak zwykle jest to od 30 do 60 dni po rozwiązaniu umowy i wymaga wypełnienia dokumentacji.
Inną opcją jest możliwość przyspieszenia świadczeń, w ramach której świadczenie z tytułu śmierci wypłacane jest przez całe życie ubezpieczonego, jeśli zostanie uznany za śmiertelnie chorego. Istnieje również możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie dla małżonków, partnerów i osób na utrzymaniu, zgodnie z definicją firmy ubezpieczeniowej. Wreszcie bezmierną korzyścią oferowaną przez większość pracodawców jest możliwość potrącenia składek z wynagrodzenia. Potrącenia od wynagrodzeń są wygodne dla pracownika i pozwalają na bezproblemowe i terminowe opłacanie składek.
Oprócz dodatkowych świadczeń, niektórzy ubezpieczyciele zapewniają kierowcom opcjonalne, takie jak zrzeczenie się składki oraz przypadkowa śmierć i rozczłonkowanie jeźdźców. Najczęściej zawodnicy są rozstrzeliwani w sporze i za dodatkową opłatą.
Dobrowolne ubezpieczenie na życie jest często dostępne dla pracowników natychmiast lub wkrótce po zatrudnieniu. W przypadku pracowników, którzy zrezygnują, ochrona może być następnie dostępna podczas otwartej rejestracji lub po kwalifikującym się wydarzeniu życiowym, takim jak małżeństwo, narodziny lub adopcja dziecka lub rozwód. Wybór odpowiedniego rodzaju dobrowolnego ubezpieczenia na życie wymaga zbadania aktualnych i przewidywanych potrzeb oraz jest uzależniony od okoliczności i celów każdej osoby. Warto też porównać ofertę pracodawcy z planami innych firm, aby mieć pewność, że jest to jedna z najlepszych obecnie dostępnych polis na życie.
Istnieją dwa rodzaje dobrowolnych ubezpieczeń na życie: dobrowolne na całe życie i dobrowolne na życie.
Rodzaje dobrowolnych ubezpieczeń na życie
Istnieją dwa rodzaje dobrowolnych ubezpieczeń na życie oferowanych przez pracodawców: dobrowolne na całe życie i dobrowolne na życie. To ostatnie jest również znane jako „ grupowe ubezpieczenie na życie ”. Kwoty nominalne mogą być wielokrotnościami wynagrodzenia pracownika lub podanymi wartościami, takimi jak 20 000, 50 000 lub 100 000 USD.
Dobrowolne ubezpieczenie na całe życie
Dobrowolne całe życie chroni całe życie ubezpieczonego. Jeśli wybrano ubezpieczenie na całe życie dla współmałżonka lub osoby pozostającej na utrzymaniu, polisa ta chroni również całe życie tej osoby. Zazwyczaj kwoty dla małżonków i osób na utrzymaniu są mniejsze niż kwoty dostępne dla pracowników. Podobnie jak w przypadku stałych polis na całe życie, wartość gotówkowa kumuluje się zgodnie z bazowymi inwestycjami. Niektóre zasady stosują tylko stałą stopę procentową do wartości gotówki, podczas gdy inne zezwalają na zmienne inwestowanie w fundusze akcyjne.
Dobrowolne ubezpieczenie na życie
Dobrowolne ubezpieczenie na życie to polisa zapewniająca ochronę na czas określony, np. Pięć, 10 lub 20 lat. Budowanie wartości gotówkowej i inwestowanie zmienne nie są cechami ubezpieczenia dobrowolnego. W rezultacie składki są tańsze niż ich odpowiedniki na całe życie. Składki są równe w okresie obowiązywania polisy, ale mogą wzrosnąć po odnowieniu.
Przykład dobrowolnego ubezpieczenia na życie jako dodatku
Niektórzy uczestnicy wybierają dobrowolne życie na czas określony jako uzupełnienie ubezpieczenia na całe życie. Na przykład Jordan jest żonaty, ma dzieci i ma polisę ubezpieczeniową na całe życie w wysokości 50 000 USD. Po otrzymaniu analizy potrzeb finansowych stwierdza się, że ubezpieczenie na życie jest niewystarczające. Broker ubezpieczeń na życie sugeruje, że Jordania ma co najmniej 300 000 dolarów ubezpieczenia na życie, gdy ich dzieci są nieletnie. Jordański pracodawca oferuje dobrowolne ubezpieczenie na życie z rozsądnymi składkami, a Jordan decyduje się na uzupełnienie dotychczasowego ubezpieczenia do momentu osiągnięcia przez dzieci pełnoletności.