Coroczne uzupełnienie

Co to jest coroczny dodatek?

Dodatek roczny to całkowita kwota w dolarach, którą uczestnik wpłaca na swoje konto emerytalne w ramach planu emerytalnego o zdefiniowanej składce (DC), na przykład 401 (k). Roczny dodatek podlega maksymalnemu limitowi, który jest na ogół mniejszym ze 100% rekompensaty uczestnika programu za dany rok lub kwotą limitu obowiązującego w danym roku w dolarach. Dodatek roczny to łączny limit składek uwzględniający dopasowanie składek pracodawcy i pracownika.

Zrozumienie corocznego dodawania

Termin dodawanie roczne to inny sposób na określenie „całkowitego wkładu”. The Internal Revenue Service (IRS) limity, ile możesz przyczynić się do swojego konta emerytalnego o zdefiniowanej składce w ciągu jednego roku. Ten limit dotyczy całkowitych rocznych składek (dodatków) na wszystkie Twoje konta w planach prowadzonych przez jednego pracodawcę (i każdego powiązanego pracodawcę). Na przykład w przypadku niektórych 401 (k) s pracodawcy mogą dopasować składki pracownika, wpłacając składki do 401 (k) pracownika do określonego procentu wynagrodzenia pracownika.

Limit dotyczy łącznie:

• Wybieralne odroczenia (ale bez składek wyrównawczych )
• Składki wyrównawcze pracodawcy
• Niewybrane składki pracodawcy
• Przydział przepadków

Poniżej podane są limity IRS dotyczące łącznych składek na program emerytalny o określonej składce na lata 2020 i 2021. Roczne dodatki wpłacane na konto uczestnika nie mogą przekroczyć mniejszej z dwóch wartości:

• 100% wynagrodzenia uczestnika lub
• 57000 USD (63,500 USD, w tym 6500 USD z dozwolonych składek wyrównawczych dla pracowników w wieku 50 lat i starszych) w 2020 r.
• 58000 USD (64 500 USD w tym składki wyrównawcze) do 2021 r.

Roczne dodatki i plany określonych składek

Roczne dodatki mają zastosowanie do programów określonych składek. Tego typu plany emerytalne są zazwyczaj odroczone podatkowo, ale wypłaty podlegają opodatkowaniu. Podatku uprzywilejowanych status planów o zdefiniowanej składce na ogół pozwala salda do Rosną razem nad porównaniu do kont opodatkowanych. Istnieje wiele różnych rodzajów programów określonych składek, w tym programy  401 (k) i 403 (b), w których pracownicy wpłacają stałą kwotę lub procent swoich wypłat.

Aby pomóc w zatrzymaniu i przyciąganiu najlepszych talentów, firma sponsorująca generalnie dopasowuje część składek pracownika do planu DC. Plany określonych składek ograniczają, kiedy i jak każdy pracownik może wypłacać środki bez kar. Inne cechy programów określonych składek obejmują automatyczną rejestrację uczestników, automatyczne podwyższanie składek, wypłaty w trudnej sytuacji, rezerwy na pożyczki i składki wyrównawcze dla pracowników w wieku 50 lat i starszych.

Roczne dodatki i okresy nabywania uprawnień

Rozpoczynając pracę od nowego pracodawcy, pracownik musi często czekać latami, zanim zacznie otrzymywać coroczne dodatki do planu emerytalnego. Chociaż pracownik zwykle może wcześniej zacząć opłacać składki w programie DC, świadczenie to jest często opóźniane, aby zapewnić, że pracownik pozostanie na tym stanowisku wystarczająco długo, aby zacząć dodawać wartość do firmy i że warto zainwestować w nie czas pracodawcy. Nabywania praw okresy lub nabycia uprawnień harmonogram, są ogólnie określane podczas negocjowania warunków pracy.

Ten rodzaj negocjacji jest powszechny w wielu początkowych środowiskach, w których nabywanie uprawnień za pomocą premii giełdowych może pomóc osłodzić pulę cennemu pracownikowi, aby mógł pozostać w firmie. Na przykład akcje pracownika mogą zostać nabyte w 25% w pierwszym roku, 25% w drugim, 25% w trzecim, a po czterech latach mogą zostać w pełni nabyte. Jeśli pracownik odejdzie po zaledwie dwóch latach, może utracić 50% swoich uprawnień do nabycia uprawnień.

W niektórych przypadkach nabycie uprawnień jest natychmiastowe, tak jak w przypadku własnych składek na odroczenie wynagrodzeń pracowników na ich plany emerytalne. Co więcej, indywidualne plany emerytalne (IRA), takie jak SIMPLE, wymagają, aby wszystkie składki do planu były zawsze w 100% uprawnione.