Rozwiązanie stosunku pracy
Co to jest rozwiązanie stosunku pracy?
Rozwiązanie stosunku pracy oznacza zakończenie pracy pracownika w firmie. Zwolnienie z pracy może nastąpić z własnej woli lub na podstawie decyzji pracodawcy.
Pracownika, który nie pracuje aktywnie z powodu choroby, urlopu lub czasowego zwolnienia, nadal uważa się za zatrudnionego, jeżeli stosunek pracy z pracodawcą nie został formalnie rozwiązany z wypowiedzeniem.
Kluczowe wnioski
- Rozwiązanie stosunku pracy oznacza zakończenie pracy pracownika w firmie.
- Wypowiedzenie może być dobrowolne, jak w przypadku odejścia pracownika z własnej woli, lub przymusowe, w przypadku redukcji zatrudnienia lub zwolnienia, lub w przypadku zwolnienia pracownika.
- Firma nie musi oferować pracownikowi pakietu odpraw w przypadku rozwiązania stosunku pracy; jest raczej uznaniowe.
- Pracownik bezrobotny nie z własnej winy może mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
- Rozszerzone ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest dostępne podczas koronawirusa w 2020 roku.
Jak działa dobrowolne wypowiedzenie
Pracownik może dobrowolnie rozwiązać umowę o pracę w firmie. Pracownik, który decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy w firmie, zazwyczaj robi to, gdy znajduje lepszą pracę w innej firmie, odchodzi z rynku pracy, rezygnuje z własnej działalności gospodarczej lub robi sobie przerwę w pracy.
Dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy może być również skutkiem konstruktywnego zwolnienia, zwanego też konstruktywnym zwolnieniem. Oznacza to, że pracownik odszedł z firmy, ponieważ nie miał innego wyjścia. Mogli pracować pod znacznym przymusem i trudnymi warunkami pracy u pracodawcy – co może obejmować zbyt niskie wynagrodzenie, nękanie, nowe miejsce pracy, które jest dalej niż pracownik może dojeżdżać do pracy, zwiększone godziny pracy i tak dalej.
Przymusowe zwolnienie pracownika, na mocy którego stawia się mu ultimatum w celu zwolnienia lub zwolnienia, również podlega konstruktywnemu zwolnieniu. W takich przypadkach, jeśli pracownik udowodni, że działania pracodawcy w okresie zatrudnienia pracownika w przedsiębiorstwie były niezgodne z prawem, może przysługiwać mu jakaś forma odszkodowania lub świadczenia.
Pracownik, który dobrowolnie odchodzi od pracodawcy, może zostać poproszony o powiadomienie pracodawcy z wyprzedzeniem, ustnie lub pisemnie. Większość branż zazwyczaj wymaga wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W niektórych przypadkach pracownik wysyła wypowiedzenie w momencie rozwiązania umowy lub w ogóle go nie wypowiada, na przykład gdy pracownik porzuca pracę lub nie wraca do pracy.
Jak działa przymusowe wypowiedzenie
Przymusowe rozwiązanie stosunku pracy ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia, zwalnia lub zwalnia pracownika.
Zwolnienia i redukcje zatrudnienia
Firmy decydują się na zwolnienie pracowników lub zmniejszenie rozmiarów swoich organizacji, aby obniżyć koszty operacyjne, zrestrukturyzować swoje organizacje lub ponieważ nie potrzebują już zestawu umiejętności pracowników. W przypadku zwolnienia pracownicy są zwykle zwalniani bez własnej winy, w przeciwieństwie do zwolnionych pracowników.
Zostaje zwolniony
Pracownik jest zwykle zwalniany z pracy w wyniku niezadowalającej wydajności pracy, złego zachowania lub postawy niezgodnej z kulturą korporacji lub nieetycznego postępowania, które narusza zasady firmy. Zgodnie z obowiązującym w niektórych stanach prawem dotyczącym zatrudnienia według własnego uznania, firma może zwolnić bez ostrzeżenia pracownika, który radzi sobie słabo lub narusza jakąś formę zasad firmy. W rzeczywistości firma nie musi podawać powodu zwolnienia pracownika.
Nielegalne zwolnienia
Chociaż umowy o pracę na żądanie nie wymagają od pracodawcy ostrzeżenia lub podania powodu zwolnienia, pracodawca nie może zwolnić pracownika z pewnych powodów. Z tych powodów pracownik, który odmawia pracy dłużej niż godziny określone w umowie – bierze urlop, zgłasza incydent lub osobę do działu kadr lub informuje o nieprawidłowościach organom regulacyjnym – nie może zostać zwolniony z pracy. Pracodawca, który zwalnia pracownika za korzystanie z przysługujących mu praw, uczynił to bezprawnie i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za bezprawne rozwiązanie umowy przed sądem.
Inne nielegalne zwolnienia mają miejsce, gdy pracodawca pozwala pracownikowi odejść z dyskryminujących powodów, takich jak religia, rasa, wiek, płeć, niepełnosprawność lub narodowość. Pracodawca, który został uznany za winnego bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, może być zobowiązany do zrekompensowania pokrzywdzonemu pracownikowi i / lub przywrócenia go do firmy.
Wypowiedzenie z określonej przyczyny
Poza warunkami zatrudnienia na żądanie pracodawca może zwolnić pracownika z określonego powodu. Klauzula wypowiedzenia z określonej przyczyny może wymagać od pracodawcy, aby skierował pracownika na 60 lub 90 dniowy harmonogram doskonalenia, podczas którego oczekuje się, że pracownik poprawi jego etykę pracy. Jeśli pracownik nie poprawi się do końca okresu próbnego, może zostać zwolniony z powodu przyczyny i zwolniony z uprzedzeniem.
W niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika bez uprzedzeń. Oznacza to, że pracownik został zwolniony z powodów innych niż niekompetencja, niesubordynacja lub niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracownik może w przyszłości zostać ponownie zatrudniony na podobną pracę.
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy
W większości przypadków, gdy pracownik, który pracował w danej firmie przez co najmniej trzy miesiące i został przymusowo rozwiązany, może wypowiedzieć mu wypowiedzenie i / lub odprawę (lub odprawę ). Firma, która oferuje odprawę, robi to na podstawie umowy zawartej prywatnie z pracownikiem lub ponieważ odprawa jest określona w jej podręczniku pracownika.
Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), firma nie jest zobowiązana do zapewniania odpraw.
Również pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo federalne do natychmiastowego wypłaty końcowej wypłaty pracownikowi. Jednak prawo stanowe może działać inaczej w tym zakresie i może nakazać pracodawcy nie tylko natychmiastowe przekazanie pracownikowi końcowej wypłaty, ale także uwzględnienie naliczonych i niewykorzystanych dni urlopu.
Pracownik, który jest bezrobotny nie z własnej winy, może mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Każdy stan zarządza programem Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) zawiera szczegółowe informacje na temat świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Uwagi specjalne: koronawirus
Od kwietnia 2020 r. Miliony pracowników zostały zwolnione, ponieważ firmy zmagają się z zamówieniami dotyczącymi pozostania w domu na zlecenie rządu podczas pandemii koronawirusa. Niektóre firmy mają zwolnionych pracowników, co ma być tymczasowym rozwiązaniem do czasu ponownego otwarcia firmy. Ustawa program ubezpieczenia od bezrobocia w swoim stanie, aby dowiedzieć się więcej.