Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy
Co to jest ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA)?
Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) to amerykańskie prawo, którego celem jest ochrona pracowników przed niektórymi nieuczciwymi praktykami płacowymi. W związku z tym FLSA określa różne przepisy dotyczące zatrudnienia w handlu międzystanowym, w tym płace minimalne, wymagania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i ograniczenia dotyczące pracy dzieci. Ustawa FLSA – uchwalona w 1938 r. I podlegająca licznym zmianom na przestrzeni lat – jest jednym z najważniejszych przepisów, które pracodawcy powinni zrozumieć, ponieważ określa szeroki wachlarz przepisów dotyczących postępowania z pracownikami,niezależnie od tego,czy otrzymują onipensję,czy godzinową.2
Kluczowe wnioski
- Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami.
- Przepisy FLSA określają, kiedy pracownicy są brani pod uwagę przez całą dobę i kiedy powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
- Pracownicy są uważani za zwolnionych lub nie zwolnionych z obowiązku przestrzegania przepisów FLSA.
Jak działa ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA)
FLSA określa, kiedy pracownicy są „na zegarze”, a które nie są godzinami płatnymi. Istnieją również rozbudowane przepisy dotyczące tego, czy pracownicy są zwolnieni lub nonexempt z przepisami FLSA nadliczbowych. Prawo wymaga, aby godziny nadliczbowe były płatne w wysokości półtora raza regularnej stawki godzinowej („półtorej godziny”) za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w ciągu siedmiodniowego tygodnia pracy.
FLSA ma zastosowanie do pracowników, którzy mają pracodawcę i są zaangażowani w handel międzystanowy lub w produkcji towarów handlowych;dotyczy to również pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie zajmującym się handlem lub produkcją towarów handlowych. FLSA ma również zastosowanie do pracowników świadczących usługi domowe (gospodynie domowe, kucharki, opiekunki do dzieci w pełnym wymiarze godzin) oraz pracowników szpitali;szkoły dla dzieci upośledzonych umysłowo lub fizycznie lub uzdolnionych;instytucje edukacyjne na każdym poziomie, od przedszkoli po uniwersytety;i agencje publiczne.5
Nie dotyczy to niezależnych wykonawców lub wolontariuszy, ponieważ nie są oni uważani za pracowników. Pracodawcy, których przychody ze sprzedaży brutto lub innej działalności wynosząco najmniej 500 000 USD rocznie,podlegają wymogom FLSA, co oznacza, że ich pracownicy kwalifikują się do ochrony FLSA.
500 000 $
Kwota rocznej sprzedaży brutto lub innej działalności, którą pracodawca musi podlegać przepisom FLSA.
Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy i pracowników
Pracownicy zwolnieni z podatku mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, podczas gdy pracownicy zwolnieni nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Większość pracowników objętych FLSA nie podlega zwolnieniu. Niektórzy pracownicy godzinowi nie są objęci FLSA, ale zamiast tego podlegają innym przepisom. Na przykład pracownicy kolei podlegają ustawie o pracy na kolei, a kierowcy ciężarówek podlegają ustawie o przewoźnikach samochodowych.8
Pracownicy umysłowi (pracownicy wykonawczy, specjaliści i pracownicy administracyjni) nie są chronieni przez przepisy FLSA, jeśli chodzi o nadgodziny. Rolników można uznać za zatrudnionych wspólnie przez wykonawcę pracy, który ich rekrutuje, organizuje, transportuje i płaci, oraz rolnika, który potrzebuje ich usług i płaci wykonawcy pracy za ich usługi.11 W takich sytuacjach pracodawcy czasami błędnie kategoryzują takich pracowników jako wolontariuszy, gdy spełniają oni definicję „pracownika” zgodnie z FLSA.
FLSA wyznacza również podstawy do traktowania prac, które są głównie wynagradzane w drodze napiwków. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne, chyba że regularnie otrzymuje on więcej niż 30 USD miesięcznie z tytułu odpraw. Jeśli wynagrodzenie tego pracownika (łącznie z napiwkami) nie jest równe płacy minimalnej, pracodawca musi wyrównać różnicę. Tacy pracownicy muszą albo otrzymać wszystkie swoje napiwki, albo zostać umieszczeni w puli napiwków, dla której FLSA ustala wytyczne. Busboys mają być włączeni do puli napiwków zgodnie z przepisami FLSA ze względu na widoczny dla klienta charakter ich pracy.