Urlop
Co to jest furlough?
Urlop to czasowe zwolnienie, przymusowy urlop lub inna zmiana normalnego czasu pracy bez wynagrodzenia na określony czas. Firmy korzystają z urlopów z różnych powodów, takich jak przestoje w fabrykach lub gdy szeroko zakrojona reorganizacja sprawia, że nie jest jasne, którzy pracownicy zostaną zatrzymani.
Furloughs są również używane w wojsku dla żołnierzy, których nowe zadania nie zostały jeszcze określone.
Kluczowe wnioski
- Urlop to czasowe zwolnienie, przymusowy urlop lub inna zmiana normalnego czasu pracy bez wynagrodzenia na określony czas.
- Furloughs to tymczasowe przestoje w pracy. Pracownicy zachowują pracę, ale nie otrzymują wynagrodzenia.
- Dla pracodawców jedną z głównych zalet urlopów w porównaniu ze zwolnieniami jest możliwość wezwania wyszkolonych pracowników, gdy warunki się poprawią, zamiast zatrudniania i szkolenia nowych pracowników.
Jak działa Furlough
We współczesnej praktyce biznesowej zwolnienia są mniej trwałym rozwiązaniem niż zwolnienia. Przydają się w sytuacjach, w których warunki ekonomiczne skłaniające do urlopu uznawane są za krótkotrwałe. Są również powszechne w sytuacjach, w których zakłócenia w działalności uznawane są za tymczasowe.
W marcu 2020 roku amerykańskie firmy zaczęły zatrudniać dziesiątki tysięcy pracowników, ponieważ pandemia koronawirusa spowodowała zamknięcie firm we wszystkich głównych miastach.
Zwolnienia vs. zwolnienia
Furloughs to czasowe zaprzestanie pracy, charakteryzujące się tym, że pracownicy zachowują pracę, ale nie otrzymują wynagrodzenia. Podczas urlopów pracownicy zachowują swoje świadczenia i przewidują, że w ciągu określonego czasu wrócą do pracy.
Z drugiej strony zwolnienia powodują, że pracownicy są na stałe zwalniani i nie spodziewają się powrotu do pracy. Dla pracodawców jedną z głównych zalet urlopów w porównaniu ze zwolnieniami jest to, że mogą oni wezwać wyszkolonych pracowników, gdy warunki się poprawią, zamiast zatrudniać i szkolić nowych pracowników.
Przykłady Furloughów
W zależności od okoliczności, podróże mogą być krótkoterminowe lub długoterminowe. W okresie spowolnienia gospodarczego niektóre firmy ograniczają koszty, nakładając szereg obowiązkowych bezpłatnych dni wolnych w tygodniu, miesiącu lub roku. Na przykład firma może zainicjować politykę nakładającą na pracowników obowiązek czterech dni wolnych między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. To kwalifikuje się jako urlop, ponieważ pracownikom brakowało czterech dni płatnego dodatku urlopowego.
Pozostałe urlopy mają charakter sezonowy. Na przykład firmy zajmujące się kształtowaniem krajobrazu i pielęgnacją trawników mogą spędzać urlop dla swoich pracowników, kiedy przestają pracować na zimę. Alternatywnie, fabryki mogą przepuścić swoich pracowników w przypadku chwilowych braków materiałów i oddzwonić do nich, gdy zostaną uzupełnione.
W międzyczasie, zwolnienie z pracy może nastąpić, gdy organy polityczne nie przeznaczą wystarczających funduszy w ciągu roku podatkowego na opłacenie pracowników rządowych. Podczas tego rodzaju urlopów agencje rządowe muszą zaprzestać działalności do czasu głosowania ustawodawczego w sprawie zwolnienia funduszy. Na przykład w 2015 r. Stan Waszyngton wysłał zawiadomienia o urlopie do ponad 26 000 pracowników, ponieważ ustawodawcy znajdowali się w impasie, jeśli chodzi o budżet państwa.
Wymagania dotyczące urlopu
Stawki obowiązują inaczej w przypadku pracowników niezwolnionych (godzinowych) i zwolnionych (pobierających pensję). Pracodawcy mogą legalnie narzucać zwolnienia pracownikom godzinowym, ale muszą zmniejszyć obciążenie pracą, aby dopasować się do redukcji godzin, ponieważ pracownicy niezwolnieni muszą otrzymywać wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę.
Zwolnieni pracownicy, którzy otrzymują z góry ustalone pensje tygodniowo lub miesięcznie, nie mogą natomiast pracować podczas urlopów. Jeśli wykonują jakąkolwiek pracę podczas urlopów, muszą otrzymać pełne wynagrodzenie.