Uzasadnione wynagrodzenie
Co to jest uzasadnione wynagrodzenie?
Wynagrodzenie uzasadnione odnosi się do poziomu dochodu określonego przez dynamikę rynku, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności. Płaca uzasadniona to poziom wynagrodzenia, który jest wystarczająco wysoki, aby przyciągnąć pracowników, ale wystarczająco niski, aby pracodawcy mogli zaoferować zatrudnienie. Rozbieżność między wynagrodzeniem uzasadnionym a ustawową płacą minimalną może zależeć od kilku czynników, w tym stanu gospodarki i poziomu bezrobocia.
Kluczowe wnioski
- Wynagrodzenie uzasadnione to godziwa wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, uwzględniająca zarówno czynniki rynkowe, jak i nierynkowe.
- Jest to płaca często wyższa niż płaca minimalna, ale umożliwiająca pracodawcom również aktywne poszukiwanie i zatrudnianie pracowników.
- Rodzaj pracy, wymagane umiejętności, doświadczenie, obowiązki zawodowe i ogólny stan gospodarki – wszystko to ma znaczenie przy ustalaniu uzasadnionej płacy.
Zrozumienie uzasadnionej płacy
Płaca uzasadniona łączy ekonomiczne czynniki podaży i popytu na siłę roboczą z bardziej istotnymi społecznymi i kulturowymi nakładami, takimi jak doświadczenie zawodowe, edukacja i szkolenie umiejętności oraz rodzaj pracy. Płaca jest uzasadniona, gdy jest postrzegana jako społecznie akceptowalna, a jednocześnie opłacalna ekonomicznie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Na przykład uzasadnione wynagrodzenie pracownika sieci fast food z dwuletnim doświadczeniem może wynosić około 10 USD za godzinę. Z drugiej strony bankier inwestycyjny w dużym mieście, takim jak Nowy Jork, może zażądać uzasadnionej pensji w wysokości ponad 150 000 dolarów przy takim samym dwuletnim doświadczeniu.
W czasie recesji rzeczywisty poziom wynagrodzeń tego pracownika może spaść do poziomu nieco powyżej płacy minimalnej ze względu na wysoki poziom bezrobocia i stagnację w gospodarce. Po Wielkiej Recesji wiele banków inwestycyjnych uzasadniało obniżenie wynagrodzeń ze względu na powolny wzrost gospodarczy.
Przykład: uzasadnione płace dla pracowników
Firmy mogą porównać pensje i doświadczenie zawodowe swoich pracowników przy ustalaniu uzasadnionego wynagrodzenia. Na przykład jeden obecny pracownik ma 10-letnie doświadczenie i otrzymuje pensję w wysokości 65 000 USD. Na podstawie tych informacji kierownictwo ustala, że uzasadnione wynagrodzenie innego pracownika wynosi 60 000 USD, biorąc pod uwagę, że ma on osiem lat doświadczenia.
Kierownictwo może również wziąć pod uwagę inne czynniki podczas ustalania uzasadnionej płacy, takie jak zakres obowiązków pracownika i przychody, które generuje. Na przykład wysokość prowizji, jaką pisze makler giełdowy, może uzasadniać jego wynagrodzenie. Pracownicy mogą pomóc w ustaleniu ich uzasadnionego wynagrodzenia podczas przeglądów wynagrodzeń, omawiając, w jaki sposób dodają wartość firmie.
Przykład: uzasadniona płaca dla prezesów
Określając uzasadnione wynagrodzenie dyrektora generalnego, rada dyrektorów firmy zazwyczaj bierze pod uwagę:
- Przywództwo : Jakie umiejętności przywódcze ma dyrektor generalny? Czy potrafią zjednoczyć kadrę kierowniczą wyższego szczebla i dawać przykład w okresie przejściowym? Uzasadnione wynagrodzenie dyrektora generalnego może opierać się na zdolności do motywowania pracowników.
- Zdolność strategiczna: czy dyrektor generalny efektywnie przydziela zasoby? Czy wchodzą na rynki, które umożliwiają organizacji rozwój i przyciąganie nowych klientów? Na przykład zarząd międzynarodowej firmy może ustalić uzasadnione wynagrodzenie dyrektora generalnego na podstawie udokumentowanej historii udanego wejścia na rynki zagraniczne.
- Sieć : uzasadniona płaca dyrektora generalnego może zależeć od tego, jak efektywnie wykorzystywane są połączenia sieciowe. Na przykład, czy potrafią zwabić kierownictwo wyższego szczebla od konkurencji? Dyrektor generalny może mieć wyższe uzasadnione wynagrodzenie, jeśli ma kontakty, które pozwalają mu pozyskać nowych dostawców i klientów.