Układy zbiorowe
Co to są rokowania zbiorowe?
Negocjacje zbiorowe to proces negocjacji warunków zatrudnienia między pracodawcą a grupą pracowników. Warunki zatrudnienia prawdopodobnie będą obejmować takie elementy, jak warunki zatrudnienia, warunki pracy i inne przepisy dotyczące miejsca pracy, a także wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, długość zmiany, urlopy w pracy, zwolnienie chorobowe, urlop, świadczenia emerytalne, i świadczenia zdrowotne.
Kluczowe wnioski
- Negocjacje zbiorowe to proces negocjowania warunków zatrudnienia między pracodawcą a grupą pracowników, takich jak warunki płacy i pracy.
- Proces odbywa się między kierownictwem firmy a związkiem zawodowym.
- Około 10,3% pracowników w USA to członkowie związków zawodowych, przy czym 33,6% pracowników sektora publicznego należy do związków zawodowych, w porównaniu z 6,2% w sektorze prywatnym.
- Mediana tygodniowego wynagrodzenia dla pracowników związkowych jest wyższa niż dla pracowników niebędących związkami zawodowymi w 2019 r., Wynosząc odpowiednio 1095 USD w porównaniu z 892 USD.
Jak działają rokowania zbiorowe
W USA toczą się negocjacje zbiorowe między liderami związków zawodowych a kierownictwem firmy zatrudniającej pracowników związku. Wynik negocjacji zbiorowych nazywany jest układem zbiorowym pracy i ustala zasady zatrudnienia na określoną liczbę lat. Członkowie związku pokrywają koszty tej reprezentacji w formie składek związkowych. Proces negocjacji zbiorowych może obejmować antagonistyczne strajki pracownicze lub lokaut pracowników, jeśli obie strony mają problemy z osiągnięciem porozumienia.
W Stanach Zjednoczonych istnieją związki zawodowe zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Bureau of Labor Statistics (BLS) informuje, że począwszy od roku 2019, 10,3% amerykańskich pracowników było członkami związków zawodowych. Zrzeszenie jest znacznie bardziej rozpowszechnione w sektorze publicznym, gdzie 33,6% pracowników jest w związkach zawodowych, w porównaniu z zaledwie 6,2% pracowników sektora prywatnego. Do kategorii pracowników należących do związków należą pracownicy sklepów spożywczych, pracownicy linii lotniczych, zawodowi sportowcy, nauczyciele, pracownicy samochodowi, pracownicy poczty, aktorzy, robotnicy rolni, hutnicy i wielu innych.
Mediana tygodniowych płac pozostaje wyższa dla pracowników zrzeszonych w związkach niż dla pracowników spoza związków i wynosi 1095 USD w porównaniu do 892 USD. Ponadto wskaźniki uzwiązkowienia różnią się znacznie w poszczególnych stanach. W 2019 roku prawie 23,5% pracowników w Nowym Jorku należało do związków zawodowych, a zaledwie 2,2% pracowników w Południowej Karolinie należało do związków zawodowych.
Krytyka rokowań zbiorowych
Negocjacje zbiorowe budzą kontrowersje w XXI wieku, zwłaszcza w przypadku pracowników sektora publicznego. Ponieważ dochody z podatków finansują wynagrodzenia pracowników sektora publicznego, przeciwnicy rokowań zbiorowych twierdzą, że praktyka ta prowadzi do nadmiernych wynagrodzeń, co stanowi nadmierne obciążenie dla podatników. Zwolennicy rokowań zbiorowych sektora publicznego twierdzą, że obawy o niekontrolowaną płacę są nieuzasadnione i że pracownicy sektora publicznego objęci umowami zbiorowymi zarabiają najwyżej 5% więcej niż ich rówieśnicy, którzy nie są związkami zawodowymi.
W przeszłości gubernatorzy Chris Christie z New Jersey i Scott Walker z Wisconsin walczyli w głośnych bitwach ze związkami sektora publicznego. Christie zwolnił z New Jersey Education Association (NJEA) restrukturyzację emerytur nauczycieli w ramach swoich wysiłków na rzecz ograniczenia wydatków państwowych. Inicjatywa Walkera mająca na celu ograniczenie praw nauczycieli do rokowań zbiorowych w Wisconsin okazała się tak kontrowersyjna, że jej przeciwnikom udało się zebrać wystarczającą liczbę podpisów, aby wymusić odwołanie Walkera w czerwcu 2012 roku.