Warunki zatrudnienia
Jakie są warunki zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia odnoszą się do obowiązków i świadczeń związanych z pracą, uzgodnionych przez pracodawcę i pracownika w momencie zatrudnienia. Warunki te, które mogą być również określane jako warunki zatrudnienia, ogólnie obejmują obowiązki służbowe, godziny pracy, zasady dotyczące ubioru, czas wolny od pracy i wynagrodzenie początkowe. Mogą one również obejmować korzyści, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, ubezpieczenia na życie iplanów emerytalnych.
Chociaż warunki zatrudnienia mogą być ustalane ustnie, pracownicy i pracodawcy zwykle podpisują pisemne umowy.
Kluczowe wnioski
- Warunki zatrudnienia to świadczenia i obowiązki, na które pracownik zgadza się przyjmując pracę.
- Warunki mogą obejmować takie kwestie, jak wynagrodzenie, świadczenia, emerytura, zasady firmy, rozwiązanie umowy i umowy o zakazie konkurencji.
- Kadra kierownicza i pracownicy o pożądanych kwalifikacjach mają na ogół pewną siłę przetargową w zakresie warunków zatrudnienia.
- Minimalne warunki zatrudnienia są ustalane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.
Jak działają warunki zatrudnienia
Większość pracodawców wymaga od pracowników zawodowych i administracyjnych, a także kadry kierowniczej podpisania pisemnej umowy o pracę lub kontraktu, które szczegółowo określają warunki zatrudnienia. Warunki zatrudnienia pracowników godzinowych są często określone w podręczniku pracowniczym lub podręczniku polityki firmy. W pewnych okolicznościach terminy mogą być również wyrażane ustnie. Jednak pisemne warunki mogą chronić zarówno pracownika, jak i pracodawcę.
Oprócz zasad dotyczących wynagrodzenia i świadczeń, warunki zatrudnienia mogą określać drażliwe kwestie, takie jak rozstrzyganie sporów, umowy o zakazie ujawniania informacji lub o zakazie konkurencji, a także podstawy do wypowiedzenia, a także możliwość wypowiedzenia.
Osoby poszukujące pracy, których umiejętności są bardzo poszukiwane, często są w stanie wynegocjować lepsze warunki zatrudnienia. Stanowiska kierownicze obejmują również negocjacje warunków między kierownikami ds. Rekrutacji a kandydatami. Niezależnie od tego, czy jest to stanowisko kierownicze, czy praca na niższym poziomie, warunki zatrudnienia podlegają wytycznym stanowym lub federalnym.
Minimalne standardy dotyczące Departament Pracy (DOL). Obejmują one zasady dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin, standardowego tygodnia pracy, obowiązkowych przerw i kwestii bezpieczeństwa. Departament reguluje również przepisy dotyczące zatrudnienia w niektórych branżach, takich jak rolnictwo, górnictwo i budownictwo. Przepisy stanowe mogą dodawać dodatkowe świadczenia, zasady lub prawa dotyczące zatrudnienia w ramach ich jurysdykcji.
Przed podpisaniem przeczytaj całą umowę o pracę oferowaną przez potencjalnego pracodawcę. Jeśli nie masz pewności, dobrze jest poprosić prawnika o sprawdzenie tego.
Uwagi specjalne
W Stanach Zjednoczonych umowy o pracę są zwykle uznawane za dowolne. Oznacza to, że pracodawca lub pracownik mogą zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie z niemal dowolnego powodu. Zatrudnienie na dowolność pozwala na zwolnienie pracownika, nawet jeśli nie zostały naruszone żadne warunki zatrudnienia. Przepisy dotyczące zatrudnienia chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć lub religię.
W praktyce pracownicy zatrudnieni na umowach generalnie mają pewien stopień pewności zatrudnienia na czas trwania umowy, o ile nie naruszają żadnych warunków umowy. W Montanie – jedynym stanie tego rodzaju – nie obowiązują prawa dotyczące dobrowolności, więc pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z ważnych powodów.
Zasada at-will nie dotyczy również osób, które są członkami związków zawodowych. Organizacje te pomagają chronić prawa pracowników, negocjując świadczenia i inne warunki zatrudnienia, w tym warunki wypowiedzenia. Pracownicy związkowi mają podpisane umowy i nie mogą być rozwiązani na żądanie dzięki układom zbiorowym pracy.
Warunki zatrudnienia za granicą
Większość krajów rozwiniętych i rozwijających się skodyfikowała niektóre standardowe warunki zatrudnienia. Irlandia ma ustawę o warunkach zatrudnienia (informacje), która określa zasady dotyczące różnych zagadnień związanych z miejscem pracy i pracą. AustralijskiRzecznik Praw Obywatelskich ds. Uczciwej Pracy ustala zasady dotyczące wynagrodzenia, urlopu, zwolnień, uprawnień i nie tylko.
Amerykańskie prawo pracy nie jest hojne w porównaniu z innymi częściami świata. Na przykład Unia Europejska wymaga, aby pracownicy mieli co najmniej cztery tygodnie urlopu rocznie. W Finlandii przyszłe matki otrzymują płatny urlop co najmniej sześć tygodni przed terminem i 15 kolejnych tygodni po urodzeniu dziecka. Takie świadczenia mogą nie zostać uwzględnione w następnych warunkach zatrudnienia, bez względu na to, jak bardzo się targujesz.