Downsizing

Co to jest downsizing?

Downsizing to trwała redukcja siły roboczej przedsiębiorstwa poprzez eliminację nieproduktywnych pracowników lub oddziałów. Downsizing jest powszechną praktyką organizacyjną, zwykle kojarzoną ze spowolnieniem gospodarczym i upadającymi firmami. Cięcie miejsc pracy to najszybszy sposób na obniżenie kosztów, a zmniejszenie rozmiaru całego sklepu, oddziału lub oddziału uwalnia aktywa do sprzedaży podczas reorganizacji przedsiębiorstwa.

Zrozumieć Downsizing

Downsizing nie zawsze jest mimowolny. Jest również używany na innych etapach cyklu biznesowego, aby tworzyć szczuplejsze i bardziej wydajne firmy. Wyeliminowanie jakiejkolwiek części struktury organizacyjnej, która nie dodaje bezpośrednio żadnej wartości do produktu końcowego, jest filozofią produkcji i zarządzania znaną jako szczupłe przedsiębiorstwo.

Zgodnie z zasadami produkcji szczupłego przedsiębiorstwa, każdy element przedsiębiorstwa, który nie przynosi bezpośrednich korzyści dla produktu końcowego, jest zbędny. To, co jest wartościowe (i odwrotnie, co nie jest wartościowe) jest określane przez klienta na podstawie kwoty, jaką jest skłonny zapłacić za towar lub usługę.

Downsizing może być również przeprowadzony w celu dostosowania umiejętności i talentu firmy do szerszego rynku. Na przykład firma może dążyć do redukcji zatrudnienia, aby wyeliminować pracowników z przestarzałymi umiejętnościami, które mogą nie być przydatne w jej przyszłym kierunku.

Konsekwencje redukcji zatrudnienia

Istnieją jednak dowody na to, że redukcja zatrudnienia może mieć niekorzystne długoterminowe konsekwencje, z których niektóre firmy nigdy nie wychodzą. Downsizing może w rzeczywistości zwiększyć prawdopodobieństwo bankructwa poprzez zmniejszenie produktywności, satysfakcji klientów i morale. Firmy, które zmniejszyły swoją działalność, znacznie częściej ogłaszają upadłość w przyszłości, niezależnie od ich kondycji finansowej.

Utrata pracowników posiadających cenną wiedzę instytucjonalną może ograniczyć innowacje. Pozostali pracownicy mogą mieć trudności z radzeniem sobie ze zwiększonym obciążeniem pracą i stresem, pozostawiając niewiele czasu na naukę nowych umiejętności, co może zniweczyć jakikolwiek teoretyczny wzrost wydajności. Utrata zaufania do kierownictwa nieuchronnie skutkuje mniejszym zaangażowaniem i lojalnością.

Ponieważ poważne długoterminowe konsekwencje mogą przeważyć nad krótkoterminowymi zyskami, wiele firm obawia się redukcji zatrudnienia i często stosuje łagodniejsze podejście, ograniczając godziny pracy, wprowadzając bezpłatne dni urlopu lub oferując pracownikom zachęty do przechodzenia na wcześniejszą emeryturę. Niektóre firmy oferują również pracownikom szansę na przekwalifikowanie się poprzez dofinansowanie części kosztów czesnego. W niektórych przypadkach ponownie zatrudniają zwolnionych pracowników po ustabilizowaniu się przychodów.

Przykład zmniejszenia rozmiaru

W następstwie pandemii COVID-19 wiele firm zmniejszyło zatrudnienie z powodu ekonomicznych skutków zamknięć działalności zleconych przez rząd, które miały spowolnić rozprzestrzenianie się wirusa.

Szczególnie ucierpiały branże lotnicze i hotelarskie, ponieważ ludzie byli zamknięci w swoich domach, a podróżowanie według uznania zostało wstrzymane na kilka miesięcy. Po ogłoszeniu w kwietniu 2020 r., Że wyeliminuje 10% swojej światowej siły roboczej z 160 000 – podobno poprzez dobrowolne zwolnienia, naturalną rotację i przymusowe zwolnienia – Boeing wyeliminował ponad 12 000 miejsc pracy w USA, w tym 6 770 przymusowych zwolnień w maju 2020 r. Boeing ogłosił również że planuje zwolnić kilka tysięcy dodatkowych pracowników, chociaż nie ujawnił, kiedy to nastąpi.

Boeing jest jednym z największych amerykańskich producentów samolotów, ale w obliczu pandemii został zmuszony do restrukturyzacji. Oprócz pandemii jeden z odrzutowców Boeinga – 737 MAX – został uziemiony w 2019 roku po drugiej śmiertelnej katastrofie. W kwietniu 2020 roku firma po raz drugi zanotowała zero zamówień w 2020 roku, a klienci anulowali kolejne 108 zamówień na 737 MAX. Te dwa czynniki razem wzięte stworzyły najgorszy początek roku od 1962 roku.