Bezprawne roszczenie o wypowiedzenie
Co to jest bezprawne roszczenie z tytułu rozwiązania umowy?
Nieprawidłowe roszczenie o wypowiedzenie wnosi do sądu osoba, która uważa, że została niesprawiedliwie lub nielegalnie zwolniona z pracy. Bezprawne roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy obejmują domniemane naruszenie federalnych lub stanowych przepisów antydyskryminacyjnych, ustnych i pisemnych umów / umów o pracę lub przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących rokowań zbiorowych lub przepisów dotyczących sygnalizowania nieprawidłowości. Pracownicy, którzy uważają, że ich wypowiedzenie było formą molestowania seksualnego lub odwetem za złożenie skargi na pracodawcę, mogą również wnieść bezprawne roszczenie o wypowiedzenie.
Kluczowe wnioski
- Nieprawidłowe roszczenie o wypowiedzenie to pozew podobny do pozwu, który pracownik wytacza przeciwko pracodawcy, który według niego zwolnił go nielegalnie.
- Większość bezprawnych roszczeń o wypowiedzenie opiera się na naruszeniu prawa stanowego lub federalnego, ale mogą one również stanowić naruszenie umowy o pracę.
- Rodzaje bezprawnych roszczeń o wypowiedzenie mogą obejmować zwolnienie z powodu dyskryminacji, historii choroby, odwetu za zgłoszenie nieprawidłowości / złożenie skargi, zorganizowanie związku lub bez przyczyny umownej.
- Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy może obejmować odszkodowanie pieniężne i / lub przywrócenie zatrudnienia.
Zrozumienie bezprawnego roszczenia z tytułu rozwiązania umowy
W Stanach Zjednoczonych zatrudnienie w większości stanów jest uznawane za „dowolne”, co oznacza, że pracodawcy nie muszą mieć powodu do zwolnienia pracownika i nie muszą uprzedzać o wypowiedzeniu (chociaż wielu wydaje formalne zawiadomienia, zezwolenie pracownikom na uzyskanie świadczeń zdrowotnych i świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w ramach Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA ). Jednak zatrudnienie na żądanie nie oznacza, że firmy mogą całkowicie zwolnić pracowników według własnego uznania: zwalnianie ludzi z określonych powodów lub motywów jest niedozwolone, zwłaszcza jeśli jest to naruszenie prawa stanowego lub federalnego lub stanowi naruszenie umowy sortować.
Osoby, które uważają, że ich nieumyślne zwolnienie stanowi takie naruszenie, mogą złożyć przeciwko swojemu pracodawcy bezprawne roszczenie o wypowiedzenie. Nieprawidłowe roszczenie o wypowiedzenie jest jak pozew: pracownik wnosi powództwo przeciwko swojej byłej firmie i domaga się odszkodowania za nieuczciwe zwolnienie.
Jeśli pracownik zwycięży, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy może obejmować odszkodowanie pieniężne w oparciu o utracone zarobki, koszty poszukiwania pracy i inne wydatki. Pracownik może również poprosić o przywrócenie pracy lub przydzielenie porównywalnego stanowiska. W zależności od podstaw roszczenia (patrz poniżej), pracodawcy mogą również grozić kary ustawowe.
Rodzaje bezprawnych roszczeń z tytułu rozwiązania umowy
Pracownicy mogą składać bezprawne roszczenia o wypowiedzenie z kilku powodów. Niektóre z najczęstszych to:
Dyskryminacja
Ktoś zwolniony ze względu na płeć, rasę, religię lub obywatelstwo może złożyć wniosek o bezprawne wypowiedzenie. Taka ochrona obejmuje orientację seksualną i kobiety w ciąży w niektórych państwach. Prawa te wchodzą w zakres kompetencji amerykańskiejsposób wniesienia zarzutu dyskryminacji w zatrudnieniu.
EEOC wymaga, abyś złożył w agencji zarzut dyskryminacji, zanim będziesz mógł wnieść pozew o dyskryminację w pracy przeciwko swojemu pracodawcy.
Odwet
Pracodawcy nie mogą prawnie karać pracowników za zgłaszanie w pracy bezprawnych działań, takich jak działalność przestępcza. Jest to znane jako ochrona sygnalistów. Ponadto nie jest zgodne z prawem wypowiedzenie pracownika tylko w celu złożenia wniosku o odszkodowanie pracownicze, chociaż każdy, kto twierdzi, że tak się stało, będzie musiał udowodnić, że środek był odwetem i nie był oparty na wykonywaniu pracy lub innym dozwolonym powodem.
Historia medyczna
Zgodnie z ustawą o niedyskryminacji informacji genetycznej (GINA) pracodawcy nie mogą wykorzystywać informacji genetycznych w kontaktach z pracownikami ani przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia, w tym zatrudniania i zwalniania.„Korzystanie z informacji genetycznych” obejmuje badanie, czy kandydat lub pracownik jest narażony na większe niż przeciętne ryzyko zachorowania na określone choroby lub zasięgnięcie informacji o historii chorób w rodzinie.
Organizowanie
Podczas gdy pracodawca może mieć podstawy do zwolnienia osoby za narzekanie lub wyśmiewanie się na temat pracodawcy lub szefa, zgodnie z krajową ustawą o stosunkach pracy (NRLA), pracownicy mogą angażować się w „działalność uzgodnioną” mającą na celu poprawę wynagrodzeń lub warunków pracy, taką jak organizowanie unia pracy lub prowadzenia kampanii przynieść istniejącej unii w ich miejscu pracy. Pracownicy nie muszą już być w związku, aby być objęci tą ochroną.
Brak przyczyny
Osoby zatrudnione na podstawie umowy, która wymaga podania przyczyny rozwiązania umowy, ale takiej nie otrzymają, mogą być uprawnione do wniesienia bezprawnego roszczenia o rozwiązanie umowy. W przeciwieństwie do innych rodzajów roszczeń jest to naruszenie umowy, a nie naruszenie prawa lub statutu. Umowa musi przewidywać, że dana osoba może zostać zwolniona tylko „z przyczyn”, co oznacza, że należy odnotować powód zwolnienia i musi być to określone zachowanie lub działanie, takie jak umyślne wykroczenia, umyślne zaniedbanie obowiązków zawodowych, umyślne sabotowanie lub niszczenie własności firmy lub ujawnianie tajemnic firmy.
Jak złożyć bezprawne roszczenie z tytułu rozwiązania umowy
Po pierwsze, ważne jest, aby pracownik przeczytał swój oryginalny list umowny lub umowę o pracę, aby dowiedzieć się, jakie prawa i zasoby ma do dyspozycji (i sprawdzić, czy wszystkie warunki i obietnice zostały spełnione, dotyczące okresu zatrudnienia i zwolnienia).
Mogą również chcieć wstrzymać się z podpisaniem jakiejkolwiek umowy o odprawę z pracodawcą, zwłaszcza jeśli wyraźnie wymaga ona zrzeczenia się wszelkich praw do wniesienia roszczenia lub dochodzenia prawnego zadośćuczynienia.
Pracownicy, którzy uważają, że zostali zwolnieni bezprawnie, powinni skonsultować się z prawnikiem – prawnikiem pracowniczym lub prawnikiem z zakresu prawa pracy / praw pracowniczych – w celu uzyskania porady, czy mają roszczenie i ewentualną reprezentację. Im szybciej, tym lepiej: zgodnie z prawem stanowym i federalnym obowiązują różne terminy składania wniosków.
Jeśli to możliwe, osoby powinny starać się uzyskać kopię swoich akt osobowych, aby dowiedzieć się, kto był odpowiedzialny za ich zwolnienie; kto to zatwierdził; oraz wszelkie dokumenty, takie jak listy ostrzegawcze, raporty o stanie lub przeglądy wyników, odnoszące się do niego lub z nim związane. Takie informacje będą pomocne dla prawnika rozpatrującego potencjalną sprawę.