Analitycy Fuzji i Przejęć – Profil Kariery
W dziedzinie fuzji i przejęć (M&A) niesie ze sobą dodatkową patynę blasku. Ci stratedzy korporacyjni badają branże i kupują, sprzedają, dzielą, restrukturyzują i łączą firmy w celu osiągnięcia większego wzrostu i wydajności. Analitycy fuzji i przejęć wspierają te złożone transakcje, oceniając większego portfela.
Opis pracy
Analitycy fuzji i przejęć wykonują większość wstępnych prac związanych z potencjalnymi transakcjami. Analizują perspektywy branży, zbierając informacje o wzroście, konkurencji imożliwościach udziału w rynku. Dokonują również przeglądu podstawowych informacji o firmie i sprawozdań finansowych. Następnie analityk utworzy mozaikę, aby pomóc menedżerom wyższego szczebla w podjęciu decyzji w sprawie transakcji.1 Ta praca jest wykonywana przez wiele miesięcy, ale w pewnych okresach analitycy mogą pracować bardzo długo – do 18 godzin dziennie. Jest to praca niezwykle stresująca i wymagająca dużej presji.
Początkujący analitycy mogą dołączyć do zespołów ds. Fuzji i przejęć w małych, średnich i dużych bankach lub firmach inwestycyjnych. W mniejszych firmach analityk pracuje ramię w ramię z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i może uznać, że zaangażowanie w więcej aspektów transakcji jest satysfakcjonujące. Wadą małej firmy jest to, że analityk będzie odpowiedzialny za więcej badań i należytej staranności w transakcji. W dużym banku analitycy mogą mieć nieco mniejsze obciążenie pracą, ponieważ będzie więcej osób specjalizujących się w każdym zadaniu. Analityk prawdopodobnie będzie również specjalizował się w zadaniu i dostrzeże mniejsze zróżnicowanie obowiązków. Duży bank będzie miał więcej zasobów do gromadzenia danych i informacji.
Edukacja i trening
Początkujący analityk fuzji i przejęć prawdopodobnie ma wcześniejsze doświadczenie jako analityk bankowości inwestycyjnej, bardzo dobre umiejętności analityczne oraz tytuł licencjata z rachunkowości, ekonomii, finansów lub matematyki. Odnoszący sukcesy analitycy powinni również posiadać wiedzę o globalnym rynku, dobre zrozumienie biznesu, umiejętności rozwiązywania problemów i intuicję biznesową. Większość analityków ma nadzieję, że awansuje na stanowisko współpracownika, a następnie dyrektora lub dyrektora. Najwyższym stanowiskiem w tej dziedzinie jest dyrektor zarządzający lub partner. Począwszy od poziomu dyrektora, obowiązki przenoszą się z analizowania i wykonywania umów do zawierania umów, które przynoszą firmie zyski. Analitycy, którzy chcą awansować na stanowisko dyrektora, powinni mieć doskonałe umiejętności sprzedażowe, a także silne umiejętności interpersonalne, budowania relacji i komunikacji.
Wynagrodzenie
Zazwyczaj firmy mają hierarchię stanowisk analityków, od początkujących absolwentów college’u do analityków drugiego i trzeciego roku. Po trzech latach analitycy mogą awansować na współpracowników.
Ogólnie mediana pensji dla analityka ds. Fuzji i przejęć na poziomie podstawowym wynosi 71 138- 97 294 USD. Jednak w zależności od lokalizacji, pracodawcy i premii początkujący analityk może zarobić od 57 958 USD do 107 928 USD. Podobnie jak w przypadku innych analityków bankowości inwestycyjnej, premie mogą stanowić znaczącą część rocznej rekompensaty (chociaż na poziomie początkowym jest ona znacznie niższa niż na wyższych poziomach). W przypadku analityka podstawowego mediana premii może wynosić około 7 procent. Doświadczony analityk może zobaczyć 14-procentową premię.
Podsumowanie
Analitycy fuzji i przejęć są dobrze wynagradzani, ale praca może być wymagająca i wymagać bardzo długich godzin. Analitycy muszą mieć duże umiejętności finansowe i modelowe, aby wejść w tę dziedzinę, a awans na poziom dyrektorski wymaga silnych umiejętności interpersonalnych i sprzedażowych.