Aguinaldo
Co to jest Aguinaldo?
Aguinaldo odnosi się do corocznej premii bożonarodzeniowej, którą firmy w Meksyku są zobowiązane przez prawo do wypłacania swoim pracownikom. Wypłata, czasami nazywana trzynastą pensją, musi być dokonana do 20 grudnia każdego roku.
Firmy, które nie dokonają płatności aguinaldo, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości od trzech do 315-krotności ustawowej dziennej płacy minimalnej. Niektóre inne kraje Ameryki Łacińskiej, takie jak Kostaryka, również wymagają od pracodawców zapłaty aguinaldo swoim pracownikom.
Kluczowe wnioski
- Aguinaldo to prawnie wymagana roczna premia bożonarodzeniowa wypłacana przez firmy w Meksyku ich pracownikom.
- Jednak tylko niewielka część meksykańskich pracowników faktycznie otrzymuje aguinaldo, ponieważ wielu pracowników jest zatrudnianych nieformalnie i jest tylko luźno przywiązanych do swojego pracodawcy.
- Większość tych, którzy otrzymają aguinal, otrzymuje co najmniej pół miesięcznego wynagrodzenia, a większe firmy o bardziej ugruntowanej pozycji płacą większe kwoty.
Zrozumieć Aguinaldos
Hiszpańskie słowo aguinaldo oznacza „bonus”. Premia ta jest zwykle przyznawana pracownikom w Meksyku i innych krajach Ameryki Łacińskiej, takich jak Gwatemala i Kostaryka w okresie świątecznym, jako dodatek do ich regularnych pensji i innych świadczeń. Pracodawcy w Argentynie i Urugwaju dają swoim pracownikom aguinaldo w dwóch ratach – jednej w czerwcu, a drugiej w grudniu.
Prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek corocznej wypłaty premii swoim pracownikom. Aguinaldo odpowiada co najmniej 15-dniowemu wynagrodzeniu i może być naliczane proporcjonalnie, jeśli pracownik był w firmie krócej niż pełny rok. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 180 000 USD rocznie, otrzymuje wypłatę aguinaldo w wysokości 7500 USD lub 180 000 USD ÷ 12 miesięcy ÷ 2.
Większość aguinaldos to co najmniej 15 dni pensji, chociaż większe korporacje płacą pracownikom nawet cały miesiąc.
Duże firmy mogą wypłacać pracownikom 30 dni pensji, co stanowi efektywnie 13 miesięcy wynagrodzenia w roku. Dlatego aguinaldo jest czasami określane jako trzynasta pensja.
Pracownicy nie są zobowiązani do płacenia podatku dochodowego w przypadku wypłaty aguinaldo w kwocie odpowiadającej 30 dniom ustawowej dziennej płacy minimalnej. Na przykład, jeśli minimalne dzienne wynagrodzenie wynosi 60 USD, kwota wolna od podatku z aguinaldo wynosi 1800 USD, czyli 60 USD x 30 dni.
Uwagi specjalne
Wszyscy pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapłacenia swoim pracownikom aguinaldo. Dodatek przysługuje również zagranicznym pracownikom, którzy posiadają odpowiednią dokumentację zatrudnienia.
Jednak tylko mniejszość meksykańskich pracowników faktycznie otrzymuje wynagrodzenie z powodu niekorzystnych warunków pracy, takich jak nieformalne umowy i zatrudnienie tymczasowe. Na przykład ogrodnik pracujący w niepełnym wymiarze godzin, który nie podpisał formalnej umowy z pracodawcą, może nie otrzymać wypłaty aguinaldo. Niektórzy ludzie mogą zdecydować się na dawanie napiwków swoim pracownikom – pokojówkom, listonoszom, kurierom – przed świętami, nawet jeśli nie są do tego zobowiązani.
Trzynastą pensję otrzymują także pracownicy w innych częściach świata, w tym w Azji i Europie. To, czy płatność jest dobrowolna, czy obowiązkowa, i ile jest wypłacana, różni się w zależności od kraju.
W Boliwii obowiązkowe jest zapłacenie drugiego aguinaldo, jeśli produkt krajowy brutto (PKB) kraju wzrośnie o ponad 4,5%.
Korzyści i ograniczenia płatności Aguinaldo
Aguinaldo zapewnia sezonowy wzrost popytu na produkty detaliczne, takie jak samochody, urządzenia, odzież i meble. Około 70% dochodu z aguinaldo trafia do domów towarowych. Niektórzy pracodawcy zwiększają płatności aguinaldo, aby zwiększyć sprzedaż podczas El Buen Fin – meksykańskiego odpowiednika Czarnego Piątku.
Pracownicy, którzy otrzymują płatność aguinaldo, są bardziej skłonni do okazywania lojalności wobec firmy, która ich ceni. Lojalni pracownicy są zazwyczaj bardziej produktywni i rzadziej odchodzą, co zmniejsza koszty rekrutacji i szkolenia.
Krytycy aguinaldo uważają, że te obowiązkowe płatności mogą wywierać presję finansową na przedsiębiorstwa borykające się z trudnościami, co może skutkować zwolnieniami i / lub zamknięciami. Aby zwalczyć to ryzyko, firmy mogą dokonywać płatności aguinaldo na rzecz swoich pracowników w ratach, pod warunkiem, że nie odraczają całej płatności.