Urlop ogrodniczy
Co to jest urlop ogrodniczy?
Urlop ogrodniczy to okres, w którym pracownik przebywa z dala od miejsca pracy lub pracuje zdalnie w okresie wypowiedzenia. Pracownik pozostaje na liście płac i jest w trakcie kończenia stosunku pracy, ale nie wolno mu iść do pracy ani podejmować innej pracy podczas urlopu ogrodniczego.
Urlop ogrodniczy lub urlop ogrodowy to termin najczęściej używany w branży finansowej w Wielkiej Brytanii, Australii i Nowej Zelandii. Massachusetts uchwaliło klauzulę urlopu ogrodowego w 2018 r., Co czyni go pierwszym stanem w USA
Chociaż nazwa urlop ogrodniczy może brzmieć przyjemnie – i faktycznie, pracownik może czasami wolać spędzać czas wypoczęty w domu, zamiast przebywać w miejscu pracy – restrykcyjny charakter i negatywne konsekwencje tego urlopu mogą sprawić, że będzie on mniej niż idealny.
Urlop ogrodowy pomaga chronić interesy pracodawcy w przypadku złożenia przez pracownika rezygnacji lub wypowiedzenia.
Zrozumienie liści ogrodniczych
Urlop ogrodniczy to środek protekcjonistyczny stosowany przez pracodawcę w przypadku zwolnienia pracownika lub złożenia rezygnacji. Gdy już wejdzie w życie, często uniemożliwia pracownikowi zaangażowanie się w jakąkolwiek działalność związaną z pracą dla obecnego pracodawcy i zazwyczaj ogranicza mu możliwość podjęcia innej pracy lub pracy dla siebie. Pracownik zazwyczaj spędza czas na hobby, takim jak ogrodnictwo – stąd termin urlop ogrodniczy. Wynagrodzenia i świadczenia przysługują do końca urlopu.
Urlop ogrodniczy jest czasami uważany za eufemizm oznaczający zawieszenie i może być postrzegany jako mający negatywne konotacje, takie jak niezdolność pracownika do czegokolwiek innego niż zajmowanie się ogrodem.
Urlop ogrodniczy jest podobny do klauzuli o zakazie konkurencji. W ramach tego typu klauzuli pracownik zobowiązuje się nie pracować na rzecz obecnego pracodawcy przez określony czas po zakończeniu okresu zatrudnienia.
Powody zainicjowania urlopu ogrodniczego
W przypadku rezygnacji lub zwolnienia pracownika pracodawca może zdecydować o umieszczeniu pracownika na urlopie ogrodniczym. Głównym powodem takiego działania jest ochrona przed możliwymi szkodliwymi działaniami lub zachowaniami, na które pracownik mógłby pozwolić sobie w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca może obawiać się, że pracownik odmówi współpracy lub może negatywnie wpłynąć na środowisko pracy i innych pracowników. Pracodawca może również chcieć, aby pracownik ograniczył kontakt z klientami z obawy, że pracownik może nakłonić klientów do pójścia za nim do nowego pracodawcy.
Kolejnym powodem wprowadzenia urlopu ogrodniczego jest to, że pracownik może mieć dostęp do aktualnych informacji, które mogą być korzystne dla konkurencji pracodawcy. Umieszczenie pracownika na urlopie ogrodniczym może pomóc w zapewnieniu, że do czasu zwolnienia go z umowy pracownik byłby poza zasięgiem na tyle długo, aby zmniejszyć ewentualne zagrożenie.
Urlop ogrodniczy może być przez pracodawcę sposobem na wyprowadzenie pracownika z rynku na pewien czas, dlatego niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na tę metodę, zamiast nagle kończyć zatrudnienie i zamiast wypowiedzenia płacić gotówką.
Kluczowe wnioski
- Urlop ogrodniczy to okres przejściowy dla pracowników, którzy składają lub otrzymują wypowiedzenie, utrzymując ich na liście płac, ale z dala od miejsca pracy.
- W okresie urlopu pracownicy nie mogą pracować dla siebie ani dla konkurencji.
- Urlop ogrodowy, działając na zasadzie protekcjonizmu, zapobiega sabotowaniu przez pracownika środowiska pracy i przekazywaniu konkurentowi zastrzeżonych informacji.
- Urlop ogrodowy jest używany głównie w Wielkiej Brytanii, Australii i Nowej Zelandii, ale został również wprowadzony w Massachusetts w połowie 2018 roku.
Prawa i zobowiązania
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i świadczenia podczas urlopu ogrodniczego, ale w zależności od umowy o pracę może nie przysługiwać prawo do premii ani rozliczeń międzyokresowych.
Podczas urlopu ogrodniczego typowe jest uniemożliwienie pracownikowi dostępu do danych pracodawcy i systemu komputerowego oraz zakaz kontaktowania się z klientami, dostawcami lub współpracownikami. W tym okresie pracownik będzie zwykle zobowiązany do zwrotu mienia firmy, takiego jak laptopy, smartfony lub pojazdy.
Pracownik przebywający na urlopie ogrodniczym musi być dyspozycyjny, jeśli pracodawca potrzebuje informacji, wsparcia, a nawet wznowienia pracy. Z tego powodu pracownik nie powinien planować wyjazdu na urlop ogrodniczy, chyba że wyrazi na to zgodę obecnego pracodawca. Pracodawca może również zmusić pracownika do wykorzystania wszelkich zaległych urlopów w okresie urlopu ogrodniczego.
Klauzule urlopu ogrodniczego
Pracodawca nie musi umieszczać w umowie klauzuli o urlopie ogrodniczym w trakcie procesu rekrutacji, gdy zatrudnia się nowego pracownika, ale w niektórych przypadkach jest to zalecane. Niektóre umowy, szczególnie te dla wyższej kadry kierowniczej i innych dyrektorów, często zawierają dobrze opracowaną klauzulę urlopu ogrodowego. Jeśli firma zdecyduje się na skorzystanie z urlopu bez niego, naraża się na zerwanie kontraktu.
W niektórych przypadkach podpisanie klauzuli umownej może być problematyczne. Pracownicy, którzy nie otrzymują regularnego wynagrodzenia i pracują na zasadzie premii lub prowizji, mogą zakwestionować klauzulę, ponieważ ich zachęta opiera się na ich działalności zawodowej. Takie sprawy mogą skutkować sporami – a nawet procesami sądowymi – między obiema stronami.
Liście ogrodnicze w USA
Według Associated Press, Massachusetts uchwaliło przepis dotyczący klauzuli ogrodniczej w połowie 2018 roku, co czyni go pierwszym stanem w Stanach Zjednoczonych, który daje pracownikom płatny urlop po odejściu z pracy. Nowe prawo stanowi, że pracownicy mają prawo do co najmniej 50% wynagrodzenia podstawowego podczas urlopu ogrodowego.