Bieżące korzyści z usługi

Co to jest obecny zasiłek służbowy?

Świadczenie z tytułu bieżącego zatrudnienia to kwota odprawy emerytalnej naliczonej przez pracownika, który aktywnie pracował w danym okresie. Bieżące świadczenie z tytułu pracy, dodane do wcześniejszego świadczenia pracowniczego lub zasiłku z pracy, stanowi całkowitą wartość emerytury danej osoby w danym momencie.

Zrozumienie bieżących korzyści z usługi

Bieżące świadczenie pracownicze uwzględnia świadczenie emerytalne zarobione przez osobę w ramach obecnego planu emerytalnego w danym okresie. Programy emerytalne nakładają na pracodawców obowiązek inwestowania wystarczających środków na dokonywanie płatności na rzecz swoich pracowników w przyszłości po przejściu na emeryturę.

W ramach programów określonych składek, takich jak 401 (k), pracodawcy odkładają określoną kwotę pieniędzy na wypłatę w funduszu emerytalnym lub programie emerytalnym. Ewentualna korzyść pracownika będzie zależała od wyników funduszu.

Jednak w przypadkuprogramów określonych świadczeń pracodawcy muszą przeprowadzić szereg obliczeń na podstawie założeń aktuarialnych i zmian na rynku, aby mieć pewność, że zainwestowana kwota pokryje ostatecznie kwotę obiecaną pracownikom.

Aby obliczyć całkowitą wartość oczekiwanego świadczenia emerytalnego pracownika w dowolnym momencie, pracodawca formułuje założenie aktuarialne, częściowo oparte na połączeniu wieku pracownika, stażu pracy i zarobków w firmie. Bieżące świadczenie z tytułu pracy obejmuje pracę pracownika w firmie w okresie między ustaloną datą a chwilą obecną, na przykład w bieżącym kalendarzu lub roku obrotowym.

Obliczanie całkowitego świadczenia emerytalnego

Pracodawcy mogą zmieniać w czasie formułę używaną do obliczania bieżącego świadczenia pracownika. Na przykład pracodawca może zwiększyć procent zarobków pracownika, których używa do obliczania przyszłych świadczeń emerytalnych w celu nagrodzenia długowieczności. Bieżące świadczenie z tytułu świadczenia usług w danym momencie odzwierciedla jedynie wzór aktualnie używany do obliczania świadczeń. Świadczenia uzyskane przed bieżącym okresem mogą wymagać obliczenia według innego wzoru.

Świadczenia związane z wcześniejszym zatrudnieniem obejmują świadczenia emerytalne zarobione przez pracownika przed datą rozpoczęcia bieżącego okresu. Dodanie skumulowanych świadczeń z tytułu wcześniejszego zatrudnienia do świadczenia z tytułu bieżącego zatrudnienia daje kwotę oczekiwanego świadczenia emerytalnego pracownika, gdyby przeszedł na emeryturę natychmiast.

Wyzwania księgowe

Programy emerytalne ze zdefiniowanymi świadczeniami wymagają złożonej księgowości. Pracodawcy muszą zapewnić wystarczające inwestycje, aby pokryć przyszłe odpływy. Założenia aktuarialne zapewniają prognozę przewidywanej długości życia pracownika, co pomaga pracodawcy opracować rozsądną formułę określania świadczeń pracowniczych i zdecydować, jaką część inwestycji firma musi dokonać w danym roku, aby fundusz był wypłacalny.

Wiele planów pozwala również pracownikom wybierać między wypłatami rocznymi a kwotą ryczałtową, co dodatkowo komplikuje prognozy dotyczące przyszłych przepływów pieniężnych do iz funduszu emerytalnego.

Uwagi specjalne

W przypadku programu określonych świadczeń przedsiębiorstwa muszą pokryć wszelkie różnice między kwotami należnymi emerytom a dostępnymi środkami. Jeśli jednak firma nie ma wystarczających środków na pokrycie świadczeń emerytalnych, co oznacza, że ​​program emerytalny się nie powiódł lub został rozwiązany, Korporacja Gwarancji Świadczeń Emerytalnych (PBGC) gwarantuje pracownikowi miesięczną emeryturę do określonych limitów określonych przez prawo federalne.

PBGC jest agencją federalną, która została utworzona na mocy  Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA) w celu zapewnienia terminowej i nieprzerwanej wypłaty świadczeń emerytalnych oraz pomocy w utrzymaniu niskich składek na ubezpieczenie emerytalne. PBGC gwarantuje „podstawowe świadczenia”, które pracownik uzyskał przed zakończeniem programu emerytalnego.

Jednak PBGC gwarantuje tylko jednoosobowe programy emerytalne lub programy określonych świadczeń. Agencja nie gwarantuje programów określonych składek, takich jak 401 (k) s. Ponadto PBGC nie gwarantuje miesięcznej kwoty emerytury wyższej niż miesięczne świadczenie, które program wypłacałby pracownikom, gdyby przeszli na emeryturę w ich normalnym wieku emerytalnym. Maksymalna kwota gwarancji PBGC ustalana jest corocznie na podstawie przepisów ERISA.

Maksymalną gwarancję z PBGC ustala się według formuły, która przewiduje niższe kwoty emerytur dla młodszych osób, ponieważ osoby młodsze będą otrzymywać więcej miesięcznych czeków emerytalnych przez całe życie. Z drugiej strony starsi pracownicy otrzymują wyższą maksymalną gwarancję. PBGC corocznie publikuje na swojej stronie internetowej tabelę maksymalnych gwarancji.