Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
Co to jest Korporacja Gwarancyjna Świadczeń Emerytalnych (PBGC)?
The Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) jest agencją rządową Stanów Zjednoczonych, która przejmuje wypłatę świadczeń emerytalnych emerytom, gdy objęty nim program określonych świadczeń nie jest w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań finansowych.
Kluczowe wnioski
- Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) to federalna agencja ubezpieczająca emerytury wielu pracowników sektora prywatnego.
- PBGC nie obejmuje pracowników sektora publicznego, takich jak pracownicy rządowi.
- Podczas gdy PBGC jest generalnie finansowane ze składek ubezpieczeniowych, amerykańska ustawa o planie ratunkowym z 2021 r. Udostępnia dochody podatkowe w celu wsparcia programów emerytalnych dla wielu pracodawców z grupy ryzyka objętych PBGC.
Zrozumienie Korporacji Gwarancji Świadczeń Emerytalnych (PBGC)
The Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) to niezależna agencja federalna nadzorowana przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Powołana na mocy Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA) PBGC została utworzona w celu zachęcania do kontynuacji programów emerytalnych o zdefiniowanym świadczeniu w sektorze prywatnym, zapewnienia terminowej i nieprzerwanej wypłaty świadczeń emerytalnych oraz minimalizacji składek na ubezpieczenia emerytalne. Nie obejmuje publicznych programów emerytalnych, takich jak programy dla pracowników państwowych i samorządowych.
Historycznie rzecz biorąc, finansowanie PBGC nie pochodziło z ogólnych wpływów podatkowych. Podstawowymi źródłami finansowania PBGC są składki ubezpieczeniowe opłacane przez pracodawców sponsorujących ubezpieczone programy emerytalne, narosłe odsetki od tych składek oraz aktywa przejętych przez PBGC programów emerytalnych.
Jednak w marcu 2021 r. Amerykańska ustawa o planie ratunkowym z 2021 r. Udostępniła środki z ogólnych dochodów podatkowych na wsparcie programów emerytalnych dla wielu pracodawców, z których wiele było zagrożonych niepowodzeniem z powodu poważnego niedofinansowania. Nowe prawo pozwala finansowo kłopoty plany odnoszące się do PBGC dodatkowego finansowania wystarczający do pokrycia swoich zobowiązań przez cały rok 2051.
Plany emerytalne dla wielu pracodawców zazwyczaj obejmują członków związków zawodowych, którzy mogą pracować dla więcej niż jednego pracodawcy. PBGC obejmuje również plany dla jednego pracodawcy, sponsorowane przez jedną firmę lub innego pracodawcę dla swoich pracowników.
Według stanu na grudzień 2020 r. PBGC ubezpieczało dochody emerytalne dla prawie 25 000 programów określonych świadczeń, obejmujących około 34 mln pracowników i emerytów w USA. Prawie 24 miliony pracowników objętych jest programem dla jednego pracodawcy, a dodatkowe 10,9 miliona objętych jest programem dla wielu pracodawców.
Ważny
PBGC gwarantuje świadczenia emerytalne tylko do określonej maksymalnej wysokości, która może się zmieniać co roku.
Co obejmuje gwarancja korporacji emerytalnej
Podstawowe świadczenia objęte PBGC obejmują świadczenia emerytalne dla pracowników w normalnym wieku emerytalnym, większość wcześniejszych emerytur, renty rodzinne dla osób pozostałych przy życiu po uczestnikach programu oraz, w niektórych przypadkach, renty inwalidzkie.
Uczestnicy, których plany emerytalne zostały przejęte przez PBGC, niekoniecznie otrzymają takie same świadczenia, jakie mieliby, gdyby ich plany nadal funkcjonowały.
Maksymalne świadczenie emerytalne gwarantowane przez PBGC dla programów jednoosobowych jest corocznie korygowane ustawowo. W 2021 r. Kwalifikujący się uczestnicy programu dla jednego pracodawcy przechodzący na emeryturę w wieku 65 lat mogliby otrzymać maksymalne świadczenie w wysokości 6034,09 USD miesięcznie lub 72 408,08 USD rocznie, gdyby zdecydowali się na skorzystanie z renty dożywotniej. Gdyby zamiast tego wybrali łączną rentę rodzinną w wysokości 50%, ich maksymalna kwota wyniosłaby 5430,68 USD miesięcznie. Te limity są wyższe dla osób przechodzących na emeryturę po 65 roku życia i niższe dla osób, które przechodzą na emeryturę wcześniej.
W roku podatkowym 2020 PBGC wypłaciło ponad 6 miliardów dolarów świadczeń 984 000 emerytów w ramach programu dla jednego pracodawcy. Udzielił również 173 milionów dolarów pomocy dla 95 planów dla wielu pracodawców.
Historia Korporacji Gwarancji Świadczeń Emerytalnych
Podczas gdy niektórzy pracodawcy w USA oferowali emerytury jako zasiłek pracowniczy od końca XIX wieku, było niewiele środków ochrony tych funduszy. Firmy, które zbankrutowały lub w inny sposób nie były w stanie wypłacić obiecanych świadczeń, mogły pozostawić pracowników bez niczego. W jednym słynnym przypadku producent samochodów Studebaker zakończył swój pracowniczy program emerytalny w 1963 roku, co kosztowało około 4000 pracowników w całości lub w części spodziewanych świadczeń emerytalnych.
W 1967 r. Senator Jacob Javits wprowadził ustawodawstwo federalne w celu ochrony prywatnych planów emerytalnych, aw 1974 r. Kongres uchwalił ERISA, która została podpisana przez prezydenta Geralda Forda. Wśród innych przepisów mających na celu ochronę emerytur, powołała PBGC, która ma gwarantować emerytury milionom pracowników.