Stopa bezrobocia U-3 vs U-6: Jaka jest różnica?
Stopa bezrobocia U-3 vs. U-6: przegląd
Stopa bezrobocia U-3 lub stopa U3 to najczęściej zgłaszana stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych i reprezentuje liczbę osób aktywnie poszukujących pracy. Stawka U-6 lub U6 obejmuje zniechęconych, niepełnych pracowników i bezrobotnych w kraju.
U-3 to stopa bezrobocia publikowana co miesiąc przez Bureau of Labor Statistics (BLS), ale wielu ekonomistów uważa, że wskaźnik U-6 jest bardziej miarodajny, ponieważ obejmuje większy procent bezrobotnych.
Wraz ze wzrostem gospodarczym szybkości i inflacji razie, stopa bezrobocia jest jedną z najczęściej zgłaszanych i omówionych wskaźników ekonomicznych. Jest regularnie cytowany w wiadomościach, ponieważ dostarcza prostego obrazu stanu gospodarki. Wielu zakłada, że stopa bezrobocia jest prostą miarą osób bez pracy, ale rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.
Kluczowe wnioski
- Najczęściej zgłaszaną formą bezrobocia jest wskaźnik U-3, który obejmuje osoby bezrobotne aktywnie poszukujące pracy.
- Jest szeroko oglądany, ponieważ jest uważany za barometr warunków ekonomicznych w USA, kiedy jest publikowany co miesiąc.
- Wskaźnik U-6 jest często uważany za prawdziwą stopę zatrudnienia, ponieważ obejmuje osoby bezrobotne, niepełne zatrudnienie i zniechęconych pracowników.
Stopa bezrobocia U-3
Oficjalna stopa bezrobocia jest znana jako stopa U-3 lub po prostu U3. Mierzy liczbę osób bezrobotnych, ale aktywnie poszukujących pracy. Wskaźnik ten mierzy BLS, który kontaktuje się z 60 000 losowo wybranych gospodarstw domowych w całym kraju i rejestruje stan zatrudnienia każdej osoby w wieku 16 lat lub starszej. Informacje, które gromadzi, poprzez ankiety i statystyki ubezpieczeń społecznych – które odzwierciedlają liczbę osób pobierających zasiłki dla bezrobotnych – są publikowane co miesiąc, dając obraz stanu zatrudnienia w kraju.
Stopa ta zmienia się miesiące po tym, jak gospodarka zmienia kierunki – rośnie, gdy gospodarka doświadcza trudności, i spada, gdy sytuacja wygląda lepiej. Na przykład stopy bezrobocia wzrosły dramatycznie w 2020 r. Z powodu szeroko zakrojonych skutków ekonomicznych pandemii koronawirusa.
U-3 jest często krytykowany za to, że jest zbyt prosty. Wielu ekonomistów uważa, każdego, kto zniechęcił się z powodu braku możliwości znalezienia pracy.
Na przykład kamieniarz, który chce pracować, ale zniechęcił się brakiem możliwości w środku głębokiej recesji gospodarczej, nie zostałby uwzględniony w stopie bezrobocia U-3. Ani dyrektor marketingu, który został zwolniony w wieku 57 lat i przestał planować nowe rozmowy kwalifikacyjne ze względu na doświadczenie dyskryminacji ze względu na wiek. Osoba, która pracuje tylko na jedną sześciogodzinną zmianę tygodniowo, ponieważ w ich okolicy nie ma pełnoetatowych miejsc pracy, jest kolejnym przykładem osoby, która nie byłaby objęta bezrobociem U-3.
Niezależnie od tego, w jakim stanie jest gospodarka, zawsze spodziewane jest pewne bezrobocie.
Stopa bezrobocia w wieku U-6
W przeciwieństwie do wskaźnika U-3, stopa bezrobocia U-6 obejmuje całą grupę bezrobotnych – a mianowicie wszystkich, których nie ma na liście U-3. Oznacza to, że wskaźnik U-6 jest znacznie bardziej zgodny z naturalnym, nietechnicznym zrozumieniem tego, co to znaczy być bezrobotnym.
Wskaźnik ten dotyczy każdego, kto szukał pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale nie był w stanie znaleźć pracy i nie szukał pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Obejmuje to również osoby, które wróciły do szkoły, stały się niepełnosprawne oraz osoby, które są niepełnoetatowe lub pracują w niepełnym wymiarze godzin.
Ujmując wszystkich, którzy znajdują się na marginesie rynku pracy, wskaźnik U-6 daje szeroki obraz niepełnego wykorzystania siły roboczej w kraju. W tym sensie stopę U-6 można uznać za prawdziwą stopę bezrobocia.
Na przykład we wrześniu 2020 r., Przy wciąż odczuwalnych skutkach pandemii, stopa bezrobocia U-3 wyniosła 7,7%, a U-6 12,4%.3
Inne stopy bezrobocia
Bezrobocie dzieli się na sześć różnych kategorii, w tym stopy U-3 i U-6. Pozostałe to:
- U1 : Odsetek osób bezrobotnych od 15 tygodni
- U2 : Odsetek osób, które straciły pracę i wszystkich, którzy zakończyli pracę tymczasową
- U4 : Całkowita liczba bezrobotnych plus zniechęceni pracownicy
- U5 : Całkowita liczba bezrobotnych, pracowników zniechęconych i innych pracowników marginalnie związanych
Termin „pracownicy marginalnie przywiązani” obejmuje pracowników zniechęconych i odnosi się do tych, którzy są dostępni i chętni do pracy, ale z jakiegokolwiek powodu nie szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Jednak szukali pracy w pewnym momencie w ciągu ostatnich 12 miesięcy.