Elastyczność rynku pracy
Co to jest elastyczność rynku pracy?
Elastyczność rynku pracy jest ważnym aspektem rynku pracy. Pozwala firmom na podejmowanie określonych decyzji dotyczących zmiany siły roboczej w odpowiedzi na wahania na rynku i pomaga zwiększyć produkcję.
Organizacje mogą wprowadzać zmiany w swojej puli pracowników w oparciu o takie czynniki, jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wynagrodzenie i świadczenia oraz godziny i warunki pracy. Firmy nie mają jednak możliwości wprowadzenia elastycznego rynku pracy ze względu na przepisy i zasady, które chronią pracowników i zasoby siły roboczej.
Kluczowe wnioski
- Elastyczność rynku pracy umożliwia firmom podejmowanie decyzji dotyczących siły roboczej w odpowiedzi na zmiany rynkowe i pomaga zwiększyć produkcję.
- Elastyczne rynki pracy umożliwiają firmom wprowadzanie zmian, takich jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wynagrodzenie i świadczenia oraz godziny i warunki pracy.
- Przepisy i regulacje uniemożliwiają pracodawcom dokonywanie zmian w dowolnym momencie.
- Inne czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy obejmują związki zawodowe, umiejętności i szkolenia, ograniczenia dotyczące płacy minimalnej oraz informacje o pracy.
Jak działa elastyczność rynku pracy
Elastyczność rynku pracy odnosi się do tego, jak szybko firma reaguje na zmieniające się warunki na rynku poprzez modyfikacje siły roboczej. Elastyczny rynek pracy umożliwia pracodawcom wprowadzanie zmian w odpowiedzi na problemy związane z podażą i popytem, cyklem koniunkturalnym i innymi warunkami rynkowymi.
Jednak prawdziwie elastyczny rynek pracy istnieje tylko wtedy, gdy obowiązuje niewiele przepisów dotyczących siły roboczej. W takim przypadku pracodawcy mogą dowolnie ustalać płace, zwalniać pracowników i zmieniać godziny pracy pracowników. A zmiany mogą nastąpić w obie strony. Na przykład w trudnych ekonomicznie czasach pracodawca o dużej elastyczności może obniżyć płace i zwiększyć liczbę godzin, przez które pracownicy mają pracować, aby zwiększyć produktywność. I odwrotnie, gdy gospodarka jest silna, ten sam pracodawca może zdecydować o niewielkiej podwyżce pracowników i skróceniu ich godzin pracy.
Mniej elastyczne rynki pracy podlegają większej liczbie zasad i przepisów, w tym płacy minimalnej, ograniczeniom zwalniania i innym przepisom związanym z umowami o pracę. Związki zawodowe często mają znaczną władzę na tych rynkach.
Niektóre inne czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy obejmują umiejętności i szkolenia pracowników, mobilność zawodową, płace minimalne, pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę tymczasową oraz informacje związane z pracą, które pracodawcy udostępniają swoim pracownikom.
Związki zawodowe mogą ograniczać elastyczność rynku pracy, negocjując z pracodawcami wyższe płace, świadczenia i lepsze warunki pracy.
Wady i zalety elastyczności rynku pracy
Zwolennicy zwiększonej elastyczności rynku pracy argumentują, że prowadzi to do niższych stóp bezrobocia iwyższego produktu krajowego brutto (PKB) ze względu na niezamierzone konsekwencje restrykcyjnych ograniczeń na rynku pracy. Firma może na przykład rozważyć zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, ale obawia się, że zwolnienie pracownika byłoby niezwykle trudne (gdyby okazało się to konieczne) i mogłaby domagać się kosztownego odszkodowania lub pozwać pracownika z powodu domniemanego niesprawiedliwego traktowania. Firma może zamiast tego zdecydować się na zatrudnienie krótkoterminowych pracowników kontraktowych.
Taki system przynosi korzyści stosunkowo niewielkiej liczbie pracowników pełnoetatowych na szczególnie bezpiecznych stanowiskach, ale szkodzi osobom z zewnątrz – tym, którzy muszą przemieszczać się między niepewnymi, krótkoterminowymi koncertami.
Zwolennicy twardych regulacji rynku pracy twierdzą z kolei, że elastyczność oddaje całą władzę w ręce pracodawcy, co skutkuje brakiem bezpieczeństwa siły roboczej. Ruch robotniczy rozpoczął się w XIX wieku w Stanach Zjednoczonych i Europie w odpowiedzi na niebezpieczne i brudne warunki w miejscu pracy, ekstremalnie długie zmiany, praktyki wyzysku stosowane przez kierownictwo i właścicieli – zdobywanie wynagrodzeń, groźby i inne nadużycia – oraz arbitralne zwolnienia.
Pracodawcy mieli niewielką motywację do tego, aby obrażenia i zgony w miejscu pracy były rzadkie, ponieważ nie ponosili żadnych konsekwencji za tworzenie niebezpiecznych warunków, a pracowników, którzy nie mogli już pracować, można było łatwo wymienić.
Czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy
Jak wspomniano wcześniej, związki zawodowe, umiejętności i szkolenia pracowników, przepisy dotyczące płacy minimalnej oraz informacje związane z pracą mogą mieć wpływ na elastyczność na rynku pracy.
Związki zawodowe
Nazywane również związkami zawodowymi, organizacje te reprezentują zbiorowe interesy grupy pracowników. Pracownicy mogą łączyć się za pośrednictwem swoich związków, aby rozpocząć negocjacje w sprawie lepszych wynagrodzeń, warunków pracy, świadczeń i godzin pracy, czyniąc rynek mniej elastycznym.
Umiejętności i szkolenia pracowników
Kiedy pracownicy są wykwalifikowani i mają łatwy dostęp do szkoleń w celu ulepszenia lub uzupełnienia ich umiejętności, są w stanie lepiej reagować na zmiany na rynku. Na przykład przedstawiciel obsługi klienta, który wraca do szkoły, aby odbyć szkolenie w sektorze technologii informatycznych (IT), jest w stanie odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie natechników IT, gdy pojawiają się wolne miejsca pracy.
Płace minimalne
Przepisy stanowe i federalne ograniczają, jak niskie pracodawcy mogą ustalać podstawową stawkę godzinową dla pracowników. Te minimalne stawki opierają się na zmianach kosztów utrzymania i inflacji. Niektórzy pracodawcy uważają, żewyższe płace minimalne ograniczają ich produktywność, a także wyniki finansowe.
Informacje związane z pracą
Ludzie polegają na informacjach dostarczanych przez pracodawców o ofertach pracy dostępnych na rynku. Im bardziej osoby poszukujące pracy są o wolnych stanowiskach, tym łatwiej jest im reagować na zmieniające się warunki w firmie i na rynku, co czyni ją znacznie bardziej elastyczną.