Pracownik naukowy
Kim jest pracownik naukowy?
Pracownik naukowy zazwyczaj pracuje w dziale badawczym banku inwestycyjnego lub firmy zarządzającej aktywami, aby dostarczyć pomocne dane decydentom, którzy kupują i sprzedają papiery wartościowe dla firmy. Pracownik naukowy może planować, organizować i przeprowadzać badania dotyczące branż, sektorów, poszczególnych firm, rynków, różnych instrumentów inwestycyjnych i ekonomii.
Kluczowe wnioski
- Pracownik naukowy pracuje w dziale badawczym banku inwestycyjnego, firmy zarządzającej aktywami lub innej firmy świadczącej usługi finansowe, aby gromadzić, organizować i syntetyzować dane w celu wspierania decydentów w zakresie sprzedaży i handlu.
- Osoba, która pracuje jako pracownik naukowy, może zostać ekspertem w określonych obszarach lub zostać wykorzystana jako osoba generalna, obejmująca szeroką gamę produktów, rynków i branż.
- Pracownik naukowy może awansować pionowo, aby zostać starszym analitykiem lub dyrektorem badawczym, lub może przesunąć się na boki wewnątrz lub na zewnątrz organizacji.
Zrozumienie roli badań inwestycyjnych
Większość dużych banków inwestycyjnych ma własne działy badawcze, które wspierają ich sprzedaż i handel. Sell-side firma może mieć kilka grup badawczych według różnych produktów FOR inwestycyjnych spółki przykład akcji, obligacji korporacyjnych, pochodne, i tak dalej.
Specjaliści ds. Badań firmy dostarczają sprzedawcom i handlowcom krytyczne informacje dotyczące podejmowania decyzji, które uzasadniają produkty finansowe, które sprzedają inwestorom instytucjonalnym. Badania firmy często dostarczają konkretnych rekomendacji dotyczących kupna, sprzedaży i zatrzymania wraz z ich uzasadnieniem.
Kluczowym produktem działu badawczego są jego pisemne badania; niezależnie od tego, czy przybierze to formę odręcznych notatek do działu handlowego, czy też oficjalnego opublikowanego raportu z badań wraz z odpowiednimi modelami finansowymi, który trafia do strony kupującej. Zwykle jest to połączenie obu, a każdy format odgrywa określoną rolę w dostarczaniu wrażliwej na czas analizy, która wspiera podejmowanie decyzji.
Co robi pracownik naukowy?
Obowiązki pracownika naukowego mogą się różnić w zależności od wielkości i potrzeb organizacji. Ostatecznym celem pracy jest jednak dostarczenie decydentom przydatnych informacji. Pracownik naukowy mógłby zbierać dane ze źródeł pierwotnych i wtórnych; organizować i analizować ten materiał oraz sporządzać konspekty dla swoich przełożonych.
Jeśli pracownik zajmujący się badaniami kapitałowymi ma co najmniej rok doświadczenia w firmie, może zacząć przeprowadzać fundamentalną analizę firmy w celu wygenerowania użytecznych informacji na podstawie danych. Pracownik naukowy może stać się ekspertem w określonych obszarach lub zostać wykorzystany jako osoba generalna, obejmująca szeroką gamę produktów, rynków i branż.
Dział badań firmy zapewnia krytyczne, wrażliwe na czas analizy firm, branż, rynków, klas aktywów i ekonomii decydentom i handlowcom, zarówno po stronie kupującej, jak i sprzedającej.
Umiejętności i wymagania zawodowe
Ponieważ produktem końcowym działu badawczego są badania pisemne, niezwykle ważne jest, aby pracownik naukowy potrafił dobrze pisać. Rola zwykle wymaga tytułu licencjata lub magistra ekonomii, biznesu lub finansów, a także umiejętności z liczbami i umiejętnością destylowania dużych ilości danych i skutecznego przekazywania ich innym.
W miarę postępów w roli pracownika naukowego w grę będą wchodzić inne umiejętności. Na przykład, jeśli kończą na spotkaniach z klientami, mogą potrzebować dobrego słuchania, robienia notatek i umiejętności intersocjalnych. Jeśli podróżują na roadshow przed pierwszą ofertą publiczną (IPO), potrzebowaliby dobrych umiejętności prezentacji i sprzedaży itd.
Ścieżka kariery pracownika naukowego
W zależności od hierarchicznej struktury organizacji pracownik naukowy może znajdować się na tym samym poziomie co asystent naukowy lub wyżej, na tym samym poziomie lub poniżej analityka badawczego. Pracownik naukowy zazwyczaj spędza co najmniej dwa lata na tym poziomie, zanim awansuje na wyższą pozycję, czy to na stanowisko starszego pracownika naukowego, czy na stanowisko analityka badawczego (większość organizacji umieszcza stanowisko analityka powyżej stanowiska współpracownika).
Gromadząc więcej doświadczenia, pracownik naukowy może awansować pionowo, aby zostać starszym analitykiem lub dyrektorem badawczym, lub może przesunąć się na boki wewnątrz lub na zewnątrz organizacji. Na przykład w firmie doświadczony pracownik naukowy, który nie aspiruje do stanowiska szefa badań, mógłby przenieść się do grupy produktów w roli marketingowej lub w ogóle do innej części firmy.
Często zdarza się, że pracownik naukowy decyduje, że woli handlować niż prowadzić badania. W przypadku pracownika naukowego po stronie sprzedającej, przeskok kariery na stronę kupującego jako analityka również może zaoferować potencjalny awans.