Pakiet odpraw

DEFINICJA pakietu odpraw

Pakiet odpraw to pakiet wynagrodzeń i świadczeń oferowanych pracownikowi po zwolnieniu z firmy. Warunkiem otrzymania odprawy jest podpisanie umowy odprawy. Kwota otrzymywanych pieniędzy jest zwykle oparta na stażu pracy przed wypowiedzeniem i może obejmować płatność za niewykorzystane urlopy i zwolnienia chorobowe oraz niezwrócone wydatki służbowe.

Inne świadczenia, które mogą być oferowane lub negocjowane, obejmują ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz korzystanie z mienia firmy, takiego jak laptop, telefon komórkowy, osobisty asystent cyfrowy (PDA) lub pojazd. Firmy mogą również oferować pomoc w zakresie outplacementu, aby pomóc byłemu pracownikowi znaleźć nową pracę.

ZŁAMANIE PAKIETU ZWROTÓW

Podręcznik pracownika zazwyczaj zawiera informacje o polityce firmy dotyczącej odpraw. Należy jednak pamiętać, że podręcznik może wymagać aktualizacji, a pakiety odpraw podlegają negocjacji. Firmy nie są zobowiązane do oferowania pakietu odpraw i w rzeczywistości mogą nie być w stanie zaoferować takiego pakietu, jeśli pozwalają pracownikom odejść, ponieważ mają poważne kłopoty finansowe.

W jaki sposób określane są pakiety odpraw

Ponieważ wielu pracowników jest zatrudnionych na zasadzie dobrowolności, firmy zazwyczaj nie są zobowiązane umową do zapewniania odpraw w przypadku zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy. Jeśli oferowany jest pakiet odpraw, zakres tego może się różnić w zależności od firmy. Niektóre firmy mogą oferować wynagrodzenie według stawki ryczałtowej dla wszystkich oddzielonych pracowników, niezależnie od długości ich zatrudnienia. Inne firmy mogą stworzyć skalę wynagrodzeń na podstawie czasu ich zatrudnienia w firmie. Nawet jeśli firma oferuje pakiet odpraw, mogą zaistnieć okoliczności, takie jak wypowiedzenie z przyczyn, w których takie odszkodowanie zostanie wstrzymane.

Wielkość pakietów odpraw i ich zakres może stanowić element negocjacji między przedsiębiorstwami a organizacjami zbiorowymi pracy. Na przykład związek może zażądać określonej minimalnej wypłaty z pakietami odpraw, aby pomóc członkom, którzy stracili pracę i muszą szukać nowego zatrudnienia. Może to mieć szczególne znaczenie w branżach, w których możliwe są masowe zwolnienia i może dotyczyć całych oddziałów lub kategorii pracowników, takich jak pracownicy fabryk.

Przyjęcie pakietu odpraw może spowodować, że nie będziesz uprawniony do złożenia bezprawnego pozwu o wypowiedzenie lub pobrania ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Ponadto umowa o odprawie może zawierać klauzulę o zakazie konkurencji, która może kolidować ze zdolnością pracownika do znalezienia nowej pracy w tej samej branży lub na tym samym rynku. Przed przyjęciem pakietu odpraw zaleca się uważne przeczytanie umowy odprawy iw razie potrzeby skonsultowanie się z prawnikiem.