Outplacement
Co to jest Outplacement?
Outplacement to każda usługa, która pomaga odchodzącemu pracownikowi w uzyskaniu nowej pracy lub przejściu do nowej kariery. Dostęp do usług outplacementu oferowany jest przez niektórych pracodawców jako świadczenie pracownicze dla swoich pracowników. Usługi outplacementu mogą być korzystne dla wszystkich stron pod względem finansowym, zawodowym i emocjonalnym, a często zapewniają pokojowe zakończenie stosunków pracy.
Kluczowe wnioski
- Outplacement to usługa pomagająca zwolnionemu pracownikowi w przejściu do nowej pracy, która może obejmować pisanie CV, poszukiwanie pracy i coaching.
- Outplacement może przynosić korzyści i koszty zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, jako część całkowitego kosztu wynagrodzenia siły roboczej firmy.
- Outplacement może zmniejszyć stres i zamieszanie związane z przenoszeniem pracowników oraz złagodzić ryzyko dla pracodawcy.
Zrozumieć Outplacement
Nikt nie lubi być zwalniany lub zwalniany z pracy lub przekazywać wiadomości komuś innemu, ale wykraczanie poza pakiet odpraw poprzez świadczenie usług outplacementowych może pomóc obu stronom przejść przez często trudną zmianę.
Czasami usługi są oferowane wewnętrznie przez firmę, która wypuszcza pracownika; inni zatrudniają osobę trzecią, gdy konieczne jest obniżenie wydatków lub gdy napięcia lub niezręczność są szczególnie wysokie. Usługi outplacementu były tradycyjnie świadczone w firmie outplacementowej, aby były pracownik miał dostęp do narzędzi biurowych (takich jak telefon i komputer), których potrzebował do pisania życiorysów i listów motywacyjnych oraz znajdowania nowego zatrudnienia. Obecnie wielu pracowników ma biura w domu i może tylko udać się do firmy outplacementowej, aby uzyskać poradę zawodową, jeśli w ogóle, ponieważ poradnictwo może być również udzielane przez telefon.
Tak czy inaczej, usługi pozostają takie same: pisanie CV i listów motywacyjnych, coaching, analiza rynku, doskonalenie umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje wynagrodzeń i inne usługi mające na celu zapewnienie byłemu pracownikowi najlepszej okazji do jak najszybszego znalezienia innej pracy.
Korzyści z usług outplacementowych
Z punktu widzenia pracownika outplacement z pewnością zmniejsza obciążenie emocjonalne, które wiąże się z utratą pracy. Często przytłaczające jest znalezienie różowego poślizgu na biurku. Usługi outplacementu często mogą pomóc w przypadku poczucia niepewności, zażenowania, złości lub lęku przed nieznanym, co znacznie utrudnia poszukiwanie pracy.
Z drugiej strony, pracownicy powinni uznać, że opłacane przez pracodawcę usługi outplacementu zostaną w końcu włączone do całkowitych kosztów pracy pracodawcy. Oznacza to, że wszelkie pieniądze, które pracodawca płaci za outplacement, można by nadrobić obniżając całkowite odszkodowanie w inny sposób.
Z punktu widzenia pracodawcy świadczenie usług outplacementu może pokazać, że firma naprawdę dba o osobę jako człowieka i może zrobić długą drogę, aby udaremnić każdą zemstę. Ubezpieczyciele, którzy zapewniają ubezpieczenie od ryzyka niesłusznego zakończenia sprawy sądowej, przychylnie patrzą na firmy, które mają solidny plan outplacementowy, ponieważ może to zmniejszyć ryzyko kosztownych problemów prawnych. Outplacement ze współczucia może również zmniejszyć ryzyko przemocy w miejscu pracy i aktywnych strzelanek.
To także sposób na utrzymanie stałej relacji z pracownikiem. Jest to szczególnie ważne, jeśli dotyczy zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, a nie słabych wyników lub zachowania, lub gdy osoba odchodzi z własnej woli. W najlepszym interesie firmy jest zachęcanie i wspieranie, jeśli ma ona oko na ewentualne ponowne zatrudnienie osoby w przyszłości.
Innym aspektem świadczenia usług outplacementu, który dobrze wróży firmom, jest oszczędzanie pieniędzy na roszczeniach z tytułu bezrobocia. Chociaż firmy nie płacą dodatkowo, gdy były pracownik złoży wniosek, który został zatwierdzony, może to mieć wpływ na roczną stawkę podatku, jaką płacą państwu z tytułu bezrobocia.
Dzieje się tak, ponieważ stawka ta jest określana na podstawie liczby roszczeń zgłoszonych przez byłych pracowników w ciągu roku. Na przykład, według Chron.com, „firma z wynagrodzeniami w wysokości 1 miliona dolarów może zaoszczędzić ponad 70 000 dolarów rocznie, unikając roszczeń z tytułu bezrobocia”.
Po stronie kosztów pracodawcy powinni wziąć pod uwagę normalną i oczekiwaną stopę rotacji swojej siły roboczej. Częste lub duże zwolnienia mogą znacznie zwiększyć koszty świadczenia usługi outplacementu. Pracodawcy powinni planować z wyprzedzeniem i uwzględniać przewidywany koszt outplacementu w całkowitych kosztach pracy.