Dystrybucja nieokresowa
Co to jest nieokresowa dystrybucja?
Wypłata nieokresowa to jednorazowa, ryczałtowa wypłata z tytułu dystrybucji pracowniczego planu emerytalnego.
Nieokresowe wypłaty wypłacane bezpośrednio pracownikowi podlegają 10% podatkowi u źródła, chyba że beneficjent wybierze brak potrącania podatków. Nieokresowe wypłaty nie obejmują indywidualnego konta emerytalnego (IRA), transferów lub rolowań, systematycznych wypłat ani wymaganych minimalnych wypłat (RMD).
Jak działa dystrybucja nieokresowa
Tylko wypłaty podlegające opodatkowaniu pobierane w gotówce podlegają podatkowi u źródła w przypadku wypłat nieokresowych. Zasada potrącenia ma na celu zniechęcenie pracowników do wycofywania ich aktywów emerytalnych przed przejściem na emeryturę. Okresowe wypłaty byłyby wypłacane co miesiąc.
Rodzaje kont emerytalnych
Poniżej znajduje się kilka rodzajów kont emerytalnych:
- Odliczenie od wynagrodzeń IRA : Nawet jeśli pracodawca nie chce przyjąć planu emerytalnego, może pozwolić swoim pracownikom na wpłacanie składek do IRA poprzez potrącenia z listy płac, zapewniając uprawnionym pracownikom prosty i bezpośredni sposób na oszczędzanie.
- Uproszczona emerytura dla pracowników po obniżeniu wynagrodzenia (SARSEP) : Jest to uproszczona emerytura pracownicza (SEP) utworzona przed 1997 r., Która obejmuje ustalenia dotyczące obniżenia wynagrodzenia. Zamiast ustanawiać oddzielny plan emerytalny, w SARSEP, pracodawcy wpłacają składki na swoje własne IRA i IRA swoich pracowników, z zastrzeżeniem określonych wartości procentowych wynagrodzenia i limitów w dolarach.
- SEP : Zapewniają pracodawcom uproszczoną metodę wpłacania składek na ubezpieczenie emerytalne swoich pracowników. Zamiast ustanawiania planu podziału zysków lub zakupu pieniędzy z trustem, pracodawcy mogą przyjąć umowę SEP i wpłacać składki bezpośrednio na indywidualne konto emerytalne lub indywidualną emeryturę ustaloną dla każdego uprawnionego pracownika.
- Plan SIMPLE IRA : są to preferencyjne podatkowo plany emerytalne, które mali pracodawcy, w tym osoby samozatrudnione, mogą założyć na rzecz swoich pracowników, plan SIMPLE IRA to pisemna umowa obniżenia wynagrodzenia między pracownikiem a pracodawcą, która umożliwia pracownikowi, jeśli jest to uprawnione, zdecydować się na wpłacanie przez pracodawcę obniżek wynagrodzenia do SIMPLE IRA w imieniu pracownika.
- 401 (k) : Ten program określonych składek umożliwia pracownikom odroczenie wynagrodzenia i / lub składek pracodawcy.
- PROSTY 401 (k) : Ten plan określonych składek jest dostępny dla właścicieli małych firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników. Pracownik może zdecydować o odroczeniu wypłaty odszkodowania.
- 403b Plan renty chronionej podatkiem : Są to plany rent dla niektórych szkół publicznych, uczelni, uniwersytetów, kościołów, szpitali publicznych i organizacji charytatywnych uznanych za zwolnione z podatku zgodnie z sekcją 501c3 Kodeksu Podatkowego.
- Plan udziału w zyskach : Ten program określonych składek umożliwia dobrowolne składki roczne pracodawcy.
- Plan zakupów pieniężnych : w tym programie określonych składek składki pracodawcy są stałe.
- Program określonych świadczeń : jest to program finansowany głównie przez pracodawcę, dla którego składki są ustalane aktuarialnie.