Bliska rodzina
Co to jest najbliższa rodzina?
Większość z nas wie, jak definiujemy „najbliższą rodzinę” w naszych własnych umysłach, ale nasze poglądy na tę sprawę mogą nie mieć znaczenia, jeśli chodzi o jej definicję podaną drobnym drukiem w dokumentach prawnych lub zasadach firmy. Ogólnie rzecz biorąc, najbliższa rodzina osoby to jej najmniejsza rodzina, w tym rodzice, rodzeństwo, małżonek i dzieci. Może obejmować krewnych pozostających w związku małżeńskim, takich jak teściowa. Jednak dokładne zapisy mogą się różnić w zależności od prawa lub organizacji, które definiują najbliższą rodzinę danej osoby.
Definicja najbliższej rodziny może wpływać na to, czy dana osoba może skorzystać z płatnego lub bezpłatnego urlopu, aby opiekować się chorym członkiem rodziny lub uczestniczyć w pogrzebie. Może również ograniczać niektóre transakcje finansowe, zwłaszcza te z udziałem giełdy.
Kluczowe wnioski
- Najbliższa rodzina zazwyczaj składa się z rodziców, rodzeństwa, małżonka i dzieci.
- Kto jest uważany za sprawy najbliższej rodziny w takich sytuacjach, jak polityka urlopowa firmy.
- Na przykład ustawa o urlopie rodzinnym i chorobowym definiuje najbliższą rodzinę jako współmałżonka, rodziców i dzieci pozostające na utrzymaniu.
Zrozumienie najbliższej rodziny
Definicja najbliższej rodziny może być niejasna, ponieważ o ile nie dotyczy to konkretnego prawa, to firmy, organizacje i decydenci muszą ustalać własne zasady.
Urlop medyczny i najbliższa rodzina
Na przykład firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą przestrzegać federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). Zgodnie z ustawą FMLA pracownikom, którzy muszą opiekować się chorym członkiem najbliższej rodziny, należy zapewnić do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą.
Ustawa w tym przypadku ogólnie definiuje ją jako małżonka, rodzica lub małoletniego dziecka. W szczególności nie wspomina się w nim o niezależnym dorosłym dziecku lub dziadku, nie wspominając o bardziej odległym członku rodziny, który może mieszkać z tobą lub być od ciebie zależny w zakresie pomocy.
Drobny druk w prawie precyzuje ponadto, że urlop należy przedłużyć w celu opieki nad dziećmi poniżej 18 roku życia lub niezdolnymi do samodzielnej opieki, a także obejmuje dzieci adoptowane i przybrane. Teściowie są wykluczeni, nawet jeśli mieszkają z pracownikiem.
Jako inny przykład, prawo federalne nie wymaga, aby firma dawała swoim pracownikom płatny urlop pośmiertny, kiedy biorą udział w pogrzebie członka rodziny. Wiele firm i tak decyduje się na oferowanie tej korzyści, ale mogą swobodnie definiować członków rodziny w dowolny sposób.
Rynki akcji i najbliższa rodzina
Urząd Regulacji branży finansowej (FINRA) jest odpowiedzialny za zapobieganie korupcji na rynkach finansowych. Na przykład zabrania brokerom sprzedawania gorących emisji, takich jak akcje z pierwszej oferty publicznej (IPO), członkom ich najbliższych rodzin.
W związku z tym jego Zasady uczciwego postępowania zawierają ścisłą definicję tego, co oznacza członka najbliższej rodziny. W tym przypadku obejmuje to wszystkich teściów i wszystkich, którzy polegają na tej osobie w zakresie wsparcia materialnego. Zasady regulujące transakcje z najbliższą rodziną osoby są również odnotowane w koncepcjach FINRA dotyczących potrącenia podatku i jazdy na gapę.
Jak chronić swoją najbliższą rodzinę
Biorąc pod uwagę tę dwuznaczność, mądrze jest, aby wszyscy zastanowili się nad zapewnieniem ochrony wszystkim członkom swoich najbliższych rodzin, zgodnie z ich definicją. Kilka uwag:
- Upewnij się, że masz testament i że określa on, kto otrzyma co. Każdy stan ma własne prawa spadkowe i chcesz mieć pewność, że Twoje aktywa zostaną przyznane członkowi rodziny lub członkom rodziny, którym chcesz je mieć.
- Sprawdź inne kluczowe dokumenty, w tym wszystkie konta finansowe, aby upewnić się, że poprawnie zidentyfikowałeś beneficjentów swoich aktywów i upewnij się, że posiadasz aktualne informacje.
- Przeczytaj drobny druk w podręczniku pracownika swojej firmy, aby ustalić, w jaki sposób definiuje on twoją najbliższą rodzinę, szczególnie w przepisach ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). Polisa może podlegać negocjacjom, jeśli jesteś odpowiedzialna za teściową lub innego członka rodziny, którego prawo nie jest zdefiniowane jako „bezpośredni”.