Unikaj przedwczesnego wykorzystania opcji na akcje dla pracowników
Pierwszą zasadą zarządzania opcjami na akcje dla pracowników jest unikanie przedwczesnych ćwiczeń. Dlaczego? Ponieważ przepada pozostałą „premię czasową” z powrotem na rzecz pracodawcy i nalicza podatek dochodowy z tytułu wcześniejszej rekompensaty na rzecz pracownika.
W przypadku przyznawania pracowniczych opcji na akcje cała wartość składa się z „ premii czasowej ”, ponieważ zazwyczaj nie ma wartości wewnętrznej w dniu przyznania, ponieważ cena wykonania jest na ogół ceną rynkową w dniu przyznania.
Co to jest premia czasowa?
Tym razem premia to prawdziwa wartość, a nie iluzja. Premia czasowa jest tym, czego Rada Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB) oraz Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wymagają od wszystkich spółek wyceny na dzień przyznania i poniesienia kosztów w stosunku do ich zysków w okresie nabywania uprawnień do opcji.1 Maksymalny czas do wygaśnięcia umowy wynosi 10 lat, ale oceniający używają tak zwanego oczekiwanego czasu do wygaśnięcia jako założenia wejściowego do teoretycznych modeli wyceny, takich jak model Blacka Scholesa.
Kiedy stypendysta otrzymuje pracownicze opcje na akcje, otrzymuje wartość, a pracodawca przyjmuje na siebie zobowiązanie umowne do wykonania w odniesieniu do umowy stypendysty. Wartość zobowiązania firmy powinna być równa wartości świadczenia na rzecz pracownika. Niektórzy eksperci spekulują, że koszt dla pracodawcy jest większy niż rzeczywista i postrzegana korzyść dla pracownika / stypendysty. Może tak być w przypadku, gdy opcje zostaną źle zrozumiane przez pracownika / beneficjenta. Jednak w większości przypadków wartości, które firmy ponoszą, są w rzeczywistości zaniżone, a wartość dla poinformowanych beneficjentów jest większa niż zakładane koszty odpowiedzialności dla firmy. (Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj nasz Samouczek dotyczący opcji na akcje dla pracowników ).
Jeśli akcje idą w górę i znajdują się w pieniądzu, to istnieje teraz wartość wewnętrzna. Ale nadal istnieje premia czasowa; nie znika po prostu. Często premia czasowa jest większa niż wartość wewnętrzna, szczególnie w przypadku akcji o dużej zmienności, nawet jeśli istnieje znaczna wartość wewnętrzna.
Kiedy stypendysta ćwiczy ESO przed datą wygaśnięcia, zostaje ukarany na dwa sposoby. Po pierwsze, traci całą pozostałą premię czasową, która w zasadzie trafia do firmy. Następnie otrzymuje tylko wartość wewnętrzną pomniejszoną o odszkodowanie, podatek, który obejmuje podatek stanowy i federalny oraz opłaty na ubezpieczenie społeczne. Ten całkowity podatek może przekraczać 50% w miejscach takich jak Kalifornia, gdzie odbywa się wiele grantów opcji. (Plany te mogą być lukratywne dla pracowników – jeśli wiedzą, jak uniknąć niepotrzebnych podatków. Sprawdź, jak najlepiej wykorzystać opcje na akcje dla pracowników ).
Rysunek 1: Wyniki przedwczesnego wykonania i sprzedaży zapasów
Źródło: „Jak profesjonalni animatorzy rynku zarządzaliby opcjami na akcje dla pracowników”. Autorzy: John Olagues i Ray Wollney.
Przykład
Załóżmy na chwilę, że cena wykonania wynosi 20, akcje są notowane po 40, a oczekiwany okres wygaśnięcia wynosi 4,5 roku. Załóżmy również, że zmienność wynosi 0,60, a stopa procentowa wynosi 3% przy braku wypłaty dywidendy przez spółkę. Premia czasowa wyniosłaby 6460 USD. (Gdyby zakładana zmienność była niższa, utracona kwota byłaby niższa.) 6460 USD zostałoby utracone z powrotem na rzecz firmy w postaci zmniejszonego zobowiązania wobec beneficjenta.
Doradcy ds. Opcji lub zarządzający majątkiem często opowiadają się za rezygnacją z premii czasowej i zapłaceniem podatku poprzez przedwczesne działania w celu wykorzystania pieniędzy na dywersyfikację (tak jakby zdywersyfikowany portfel był czymś w rodzaju magicznej kuli). Zasadniczo opowiadają się za zwrotem dużej części odszkodowania pracodawcy i zapłaceniu wcześniejszego podatku za przywilej dywersyfikacji w fundusz obciążony opłatami i prowizjami, który osiąga gorsze wyniki niż indeksy. Niektórzy twierdzą, że doradcy doradzają, a firmy popierają pomysł wczesnych ćwiczeń, ponieważ jest to bardzo korzystne dla firmy w postaci wcześniejszych ulg podatkowych i zmniejszonych zobowiązań. Z pewnością może to być powód, dla którego wczesne ćwiczenia są dominującą metodą, której pracownicy używają do zarządzania swoimi opcjami.
Podsumowanie
Trzymaj się z daleka od przedwczesnych ćwiczeń i zabezpieczaj swoje pozycje, sprzedając połączenia i kupując opcje sprzedaży. Jeśli to zrobisz, otrzymasz dużo więcej pieniędzy. (Zapoznaj się z różnymi metodami księgowania i wyceny ESO i odkryj najlepsze sposoby włączenia tych technik do analizy akcji w Opcjach na akcje dla pracowników w zakresie księgowania i wyceny ).