Premia
Co to jest bonus?
Premia to rekompensata finansowa, która przekracza i przekracza normalne oczekiwania płatnicze jej odbiorcy. Firmy mogą przyznawać premie zarówno pracownikom najniższego szczebla, jak i kierownictwu wyższego szczebla. Podczas gdy premie są tradycyjnie przyznawane wyjątkowym pracownikom, pracodawcy czasami przyznają premie w całej firmie, aby powstrzymać zazdrość wśród pracowników.
Premie mogą być zawieszane jako zachęta dla potencjalnych pracowników i mogą być przyznawane obecnym pracownikom w celu nagrodzenia wyników i zwiększenia zatrzymania pracowników. Spółki mogą przydzielać premie swoim dotychczasowym akcjonariuszom poprzez emisję premiową, która jest ofertą dodatkowych bezpłatnych akcji spółki.
Kluczowe wnioski
- Premia to rekompensata finansowa, która przekracza i przekracza normalne oczekiwania płatnicze jej odbiorcy.
- Firma może przyznać premie jako zachętę lub nagrodę za dobre wyniki.
- Typowe premie motywacyjne, które firma może przyznać pracownikom, obejmują premie za podpisanie umowy, za polecenie i premię za utrzymanie.
- Firmy mogą na różne sposoby przyznać pracownikom premie, w tym gotówkę, akcje i opcje na akcje.
Zrozumienie bonusów
W miejscu pracy premia to rodzaj wynagrodzenia, które pracodawca zapewnia pracownikowi, który uzupełnia jego wynagrodzenie podstawowe lub pensję. Firma może wykorzystać premie, aby nagrodzić osiągnięcia, okazać wdzięczność pracownikom, którzy osiągnęli kamienie milowe długowieczności, lub zachęcić jeszcze nie zatrudnionych do wstąpienia w szeregi firmy.
Urząd Skarbowy (IRS) traktuje premie jako dochód podlegający opodatkowaniu, co oznacza, że pracownicy będą musieli zgłaszać wszelkie otrzymane premie przy rozliczaniu podatków.
Premie motywacyjne
Premie motywacyjne obejmują premie za podpisanie umowy, premie za polecenie i premie za utrzymanie. Premia podpisanie jest oferta pieniężna że firmy obejmuje kandydatów najwyższej talentów, aby zachęcić je do przyjęcia pozycji, zwłaszcza jeśli są one agresywnie realizowane przez rywalizujących ze sobą firm. Teoretycznie wypłata pierwszej premii zaowocuje większymi zyskami firmy. Premie za podpisywanie są rutynowo oferowane przez profesjonalne zespoły sportowe, które próbują odciągnąć najlepszych sportowców z dala od konkurencyjnych klubów.
Premie za polecenie przyznawane są pracownikom, którzy rekomendują kandydatów na wolne stanowiska, co ostatecznie prowadzi do ich zatrudnienia. Premie za polecenia zachęcają pracowników do polecania kandydatów z silną etyką pracy, dobrymi umiejętnościami i pozytywnym nastawieniem.
Firmy oferują premie za utrzymanie kluczowych pracowników, starając się zachęcić do lojalności, szczególnie w okresach spadków lub w okresach zmian organizacyjnych. Ta zachęta finansowa jest wyrazem wdzięczności, która daje pracownikom pewność, że ich miejsca pracy są bezpieczne na dłuższą metę.
Premie za wyniki
Premie za wyniki wynagradzają pracowników za wyjątkową pracę. Zazwyczaj oferowane są po zakończeniu projektów lub na koniec kwartałów lub lat obrotowych. Premie za wyniki mogą być przyznawane osobom, zespołom, działom lub pracownikom całej firmy. Premia za nagrodę może być jednorazową ofertą lub okresową płatnością. Podczas gdy premie nagród są zwykle przyznawane w gotówce, czasami przybierają formę rekompensaty za akcje, kart podarunkowych, czasu wolnego, świątecznych indyków lub prostych słownych wyrazów uznania.
Przykłady premii w postaci nagród obejmują premie roczne, premie natychmiastowe i premie za kamienie milowe. Premie punktowe, które nagradzają pracowników zasługujących na szczególne uznanie, to wypłaty mikro-premii, zwykle wyceniane na około 50 USD. Pracownicy, którzy osiągną kamienie milowe długowieczności – na przykład 10 lat pracy w danej firmie – mogą zostać uznani za dodatkową rekompensatę.
Niektóre firmy budują struktury premiowe w umowach pracowniczych, w których wszelkie zyski uzyskane w ciągu roku podatkowego zostaną podzielone między pracowników. W większości przypadków dyrektorzy C-suite otrzymują większe premie niż pracownicy niższego szczebla.
Inflacja bonusowa
Podczas gdy premie są tradycyjnie przyznawane pracownikom osiągającym wysokie wyniki i generującym zyski, niektóre firmy decydują się również na przyznawanie premii pracownikom o niższych wynikach, mimo że firmy, które to robią, rozwijają się wolniej i generują mniej pieniędzy. Niektóre firmy uciekają się do dystrybucji ogólnych premii, próbując stłumić zazdrość i niechęć pracowników. W końcu kierownictwu łatwiej jest wypłacać premie wszystkim, niż wyjaśniać nieodpowiednim wykonawcom, dlaczego im odmówiono.
Ponadto pracodawcy może być trudno dokładnie ocenić sukcesy pracowników. Na przykład pracownicy, którzy nie określają limitów aktywności, mogą być bardzo pracowitymi pracownikami. Jednak ich wyniki mogą być utrudnione przez szereg warunków pozostających poza ich kontrolą, takich jak nieuniknione opóźnienia w produkcji lub pogorszenie koniunktury gospodarczej.
Bonusy w zamian za wynagrodzenie
Firmy coraz częściej koszty stałe na niskim poziomie, wstrzymując premie w okresie powolności lub recesji. Takie podejście jest dużo bardziej opłacalne niż coroczne podnoszenie wynagrodzeń, tylko po to, by obniżyć płace w czasie recesji.
Dywidendy i akcje bonusowe
Oprócz pracowników akcjonariusze mogą otrzymywać premie w postaci dywidend, które są wyodrębniane z zysków realizowanych przez spółkę. Zamiast dywidend w gotówce, firma może emitować akcje premiowe inwestorom. Jeśli spółce brakuje gotówki, premiowe akcje spółki stanowią sposób na nagrodzenie akcjonariuszy, którzy oczekują regularnych dochodów z posiadania akcji spółki. Akcjonariusze mogą następnie sprzedać akcje premiowe, aby zaspokoić swoje potrzeby gotówkowe, lub mogą zdecydować się na ich zatrzymanie.