5 maja 2021 7:19

Bonus na koniec roku

Co to jest premia na koniec roku?

Premia na koniec roku (czasami nazywana „premią świąteczną”) to nagroda wypłacana pracownikowi na koniec roku. Wiele premii na koniec roku jest powiązanych z miernikami wydajności, a ich wysokość może się różnić w zależności od tego, czy osiągnięto określone kamienie milowe. Premie na koniec roku składają się zazwyczaj ze zryczałtowanych płatności, które mają na celu wynagrodzenie danej osoby za ciężką pracę i poświęcenie.

Zrozumienie premii na koniec roku

Na Wall Street często zdarza się, że dyrektorzy i pracownicy firm finansowych otrzymują duże premie pod koniec roku. Premie zmieniają się w zależności od gospodarki i wyników roku, ale w większości lat ich wysokość jest znaczna.

Jak ustalane są premie na koniec roku

Premia na koniec roku może być oferowana przez firmę dowolnej wielkości, zazwyczaj w przypadku osiągnięcia lub przekroczenia ogólnych celów sprzedaży i zysków na dany rok. Firma może dążyć do regularnego oferowania premii na koniec roku lub oferowania ich dopiero po wyjątkowych wynikach. Struktura tych premii może opierać się na wynagrodzeniu pracownika, stopniu realizacji celów osobistych, takich jak osiągnięcie celów sprzedażowych, lub innych miarach. W wielu przykładach premia na koniec roku jest wzrostem wynagrodzenia podlegającym opodatkowaniu, co oznacza, że ​​faktyczna pensja do domu może nie być tak wysoka, jak przewidywano. Ponadto wysokość premii może podnieść wynagrodzenie pracownika do innego przedziału podatkowego, co może zmusić go do zapłacenia jeszcze wyższej stawki podatku od całego wynagrodzenia za rok. Może to prowadzić do tego, że pracownik będzie musiał zapłacić podatek dochodowy z powodu nagłego wzrostu pensji pod koniec roku.

Wysokość premii może również wynikać z poziomu wynagrodzenia pracownika, przy czym większe procentowe podwyżki wynagrodzeń oferowane są wyższemu personelowi i kadrze kierowniczej.

Niektóre firmy mogą oferować premie na koniec roku jako umowną część wynagrodzenia pracownika jako sposób na konsekwentne zachęcanie do lepszej wydajności pracy. Premie umowne na koniec roku są częściej oferowane kierownictwu, gdy są zatrudniani lub awansowani, i mogą w ogóle nie być związane z wynikami firmy. W tym charakterze premia może służyć jako narzędzie do zatrudniania i zatrzymywania kluczowych pracowników na pokładzie firmy, gdy oferty pracy w konkurencyjnych firmach oferują wyższe wynagrodzenie podstawowe.

Jeśli jednak firma nie osiągnie swoich celów lub w inny sposób osiągnie gorsze wyniki, możliwe jest, że firma wstrzyma premie na koniec roku dla niektórych, jeśli nie wszystkich, osób na liście płac.

Mogą być również oferowane premie na koniec roku, które nie pochodzą z gotówki. Może to obejmować dodatkowe dni urlopu lub prezenty.