Polityka zerowych zwolnień
Co to jest zasada zerowych zwolnień?
Polityka zerowych zwolnień mówi, że żaden pracownik nie może zostać zwolniony w wyniku celów biznesowych dyktowanych przez gospodarkę. Niniejsza polityka nie wyklucza wypowiedzenia w wyniku złego wykonania lub innych naruszeń umowy o pracę, takich jak uchybienia etyczne.
Takie zasady są uchwalane w uznaniu, że dobro pracowników nie powinno być zagrożone z powodu czynników ekonomicznych, na które nie mają wpływu. Polityka zerowych zwolnień może być również określana jako „polityka braku zwolnień”.
Kluczowe wnioski
- Polityka zerowych zwolnień jest formą ochrony oferowaną pracownikom w przypadku załamania się działalności firmy w wyniku osłabienia koniunktury.
- Polityka oznacza, że pracownicy nie zostaną zwolnieni z powodu okoliczności, na które nie mają wpływu, takich jak recesja.
- Jednak nadal można zwolnić pracownika za słabe wyniki, naruszenia etyczne lub zachowanie, które skutkowałoby zwolnieniem bez względu na stan gospodarki.
Jak działa zasada zerowych zwolnień
Polityka zerowych zwolnień oznacza, że pracodawca zrobi wszystko, co w jego mocy, aby uniknąć zwalniania pracowników, gdy gospodarka wpadnie w recesję. Może to obejmować obniżki wynagrodzeń, cięcia świadczeń, naturalną utratę pracy, przenoszenie pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub inne sposoby cięcia kosztów.
Polityka zerowych zwolnień jest sprzeczna z obecnym nawykiem traktowania pracowników jak wolnych agentów, prawie pozbawionych poczucia lojalności po obu stronach. Taka polityka jest przez niektórych postrzegana jako powrót do czasów większego paternalizmu wśród pracodawców. Polityka zerowych zwolnień ma pozytywny wpływ na morale pracowników, zwłaszcza w trudnych czasach gospodarczych, ponieważ pracownicy nie muszą obawiać się bezrobocia. Firmy, które stosują politykę zerowych zwolnień, często znajdują się na listach najlepszych miejsc pracy.
Uwagi specjalne
Polityka zerowych zwolnień jest szczególnie widoczna w czasach recesji, kiedy większość firm zmniejsza zatrudnienie, aby poprawić swoją sytuację finansową. Firmy, które stosują politykę zerowych zwolnień, zwykle traktują pracowników jak inwestycje. Zatrudniają starannie i mają tendencję do szkolenia swoich pracowników w zakresie wykonywania różnych prac.
Przykłady zasad zerowych zwolnień
Od trzeciego kwartału 2020 roku następujące firmy nigdy nie zwolniły pracownika. Niektórym udało się utrzymać politykę zerowych zwolnień dzięki stałemu rozwojowi i odchudzonym zasadom działania, a także wzbudzeniu wśród pracowników poczucia pracy zespołowej, która sprawia, że okazjonalne zaciskanie pasków jest przyjemniejsze. Jednak w miarę przedłużania się skutków COVID-19 niektóre firmy ostrzegają, że mogą dojść do zwolnień.
- Southwest Airlines : Tania linia lotnicza uważa, że polityka zerowych zwolnień przyczynia się do jej zwycięskiej postawy. Udało mu się uniknąć zwolnień i urlopów nawet w obliczu wpływu COVID-19 na jej branżę, ale powiedział, że bez większej pomocy rządu będzie musiał dokonać cięć.
- NuStar Energy : Pomimo zmienności branży energetycznej i wpływu COVID-19 ta firma z San Antonio w Teksasie utrzymujepolitykę zerowych zwolnień.
- Nucor : Ta stalowa firma rozrosła się od 2009 roku i od dawna prowadzi politykę zakazu zwolnień. Jednak w obliczu pandemii COVID-19 firma musiała zrestrukturyzować swoją działalność w Alabamie i zredukować siłę roboczą o ponad 200. Nucor powiedział, że zaoferował zatrudnienie tych pracowników w innych segmentach firmy.
- Publix : Ta południowa sieć sklepów spożywczych jest konsekwentnie zaliczana do najlepszych miejsc pracy w Ameryce i ma politykę zerowych zwolnień. W czasie pandemii firma zatrudniła tysiące osób więcej.