Jakie korzyści odniesie pracodawca z planu dopasowania 401 (K)?
401 (k) jest rodzajem kwalifikowaną plan emerytalny oferowany przez wielu pracodawców, które pozwala pracownikowi na dolarów depozytu brutto od każdej wypłaty na rachunek wycofania. Pracodawca może dopasować określony procent składek pracownika. Kiedy pracownik przechodzi na emeryturę, pieniądze, które zostały wpłacone, i narosłe zyski z inwestycji zapewniają dochód.
Kluczowe wnioski
- Wybór 401 (k) zamiast tradycyjnej emerytury nakłada obowiązek wnoszenia wkładu i inwestowania w przyszłość na pracownika, a nie na pracodawcę.
- IRS nie wymaga od pracodawców dopasowywania składek pracowników, chociaż wiele z nich to robi.
- Posiadanie planu emerytalnego pomaga przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
- Pracodawcy otrzymują ulgi podatkowe za wpłacanie składek na 401 (k) kont.
Obecnie większość pracodawców z sektora prywatnego woli plany określonych składek, takie jak 401 (k), od tradycyjnej emerytury, która była w całości finansowana przez firmę.
Program emerytalny był miesięczną płatnością dożywotnią, w kwocie zależnej od stażu pracy i historii zarobków pracownika. Oprócz oczywistego obciążenia finansowego plan wymagał od pracodawców zarządzania systemem inwestowania i płatności na emeryturę.
Natomiast 401 (k) i inne programy określonych składek nakładają na pracownika obowiązek wnoszenia składek i inwestowania. Nie gwarantują (ani nie „definiują”) określonej wypłaty na emeryturze.
Ostatecznie okazuje się to znacznie bardziej opłacalne dla pracodawcy.
IRS nie wymaga dopasowania składek pracownika w wysokości 401 (k), ale wielu pracodawców to robi. „Dopasowanie firmy” jest kluczowym punktem sprzedaży wewnątrz firmy. Pewien odsetek pracowników firmy musi uczestniczyć w programie, aby urząd skarbowy uznał plan za zgodny z prawem.
Zazwyczaj poziom składki firmy jest wielopoziomowy: hojny odpowiednik może obejmować dopasowanie dolara za dolara na pierwszych 3% depozytu pracownika, a następnie 50 centów za każdego dolara z następnych 3%, aż do 6% składek pracowników w sumie na przykład.
3%
Mediana odpowiadającej wysokości składki firmy na plany pracowników 401 (k) na 2019 r.
( Źródło: 61. roczna ankieta dotycząca podziału zysków i planów 401 (k) Plan Sponsor Council of America )
Dopasowanie pracodawcy to również atrakcyjna korzyść przy rekrutacji. Jeśli pracownik ma oferty od więcej niż jednej firmy, a wszystkie inne są równe, dopasowanie składki 401 (k) może stać się czynnikiem przy wyborze jednej firmy zamiast drugiej.
Ponadto pracodawcy otrzymują ulgi podatkowe za wpłacanie składek na 401 (k) kont. W szczególności ich mecze można potraktować jako odliczenia od federalnych deklaracji podatku dochodowego od osób prawnych. Często są również zwolnieni z podatków stanowych i od wynagrodzeń.
Wgląd doradcy
Charlotte Dougherty, CFP® Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Pracodawcy oferują programy świadczeń, które pomagają pracownikom czuć się docenianymi i budować bezpieczeństwo finansowe dla siebie i swoich rodzin poprzez oszczędności podatkowe. Chociaż zarządzanie, nadzorowanie i testowanie planu jest kosztowne dla pracodawcy, nadrzędną wartością oferowania dopasowania 401 (k) jest zdobycie dobrej woli i lojalności pracowników oraz zapewnienie znaczących korzyści.
Pracownicy mogą gromadzić swoje oszczędności na koncie odroczonym podatkowo i pomnażać swoje oszczędności w dolarach dopasowanych przez pracodawcę, które również są wolne od podatku w momencie wniesienia składki. Jeśli masz plan dopasowania 401 (k) jako część pakietu świadczeń pracowniczych, rozsądnie jest go wykorzystać, ponieważ jest to ważne narzędzie do budowania wartości netto i niezależności finansowej na lata emerytalne.