Vesting
Co to jest nabywanie uprawnień?
Nabycie uprawnień to termin prawny, który oznacza przekazanie lub uzyskanie prawa do bieżącej lub przyszłej płatności, składnika aktywów lub korzyści. Jest on najczęściej stosowany w odniesieniu do świadczeń z tytułu programu emerytalnego, gdy pracownik nabywa niezaprzeczalne prawa do zapewnianych przez pracodawcę zachęt w formie akcji lub składek wpłacanych przez pracodawcę na konto kwalifikowanego programu emerytalnego lub do programu emerytalnego pracownika.
Vesting jest również powszechnie stosowany w prawie spadkowym i nieruchomościach.
Zrozumienie Vesting
W kontekście świadczeń emerytalnych nabywanie uprawnień daje pracownikom prawa do aktywów udostępnianych przez pracodawcę w czasie, co stanowi zachętę dla pracowników do dobrego wykonywania zadań i pozostania w firmie. Harmonogram nabywania uprawnień ustalony przez firmę określa, kiedy pracownicy nabywają pełne prawo własności do składnika aktywów.
Ogólnie rzecz biorąc, niepodlegające przepadkowi prawa powstają w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy. Jednym z przykładów nabywania uprawnień jest sposób, w jaki pieniądze są przyznawane pracownikowi za pośrednictwem dopasowania 401 (k) firmy. Takie dopasowanie dolarów zwykle trwa latami, co oznacza, że pracownik musi pozostać w firmie wystarczająco długo, aby kwalifikować się do ich otrzymania.
Kluczowe wnioski
- Gdy pracownikowi przysługują fundusze emerytalne odpowiadające pracodawcy lub opcje na akcje, przysługują jej niezbywalne prawa do tych aktywów.
- Kwota uprawnień przysługujących pracownikowi często wzrasta stopniowo przez lata, aż do uzyskania uprawnień 100%.
- Zwykły okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.
Nabywanie uprawnień w ramach premii giełdowych stanowi dla pracodawców cenne narzędzie do utrzymania pracowników. Na przykład pracownik może otrzymać 100 ograniczonych jednostek akcji w ramach premii rocznej. Aby zachęcić tego cennego pracownika do pozostania w firmie przez następne pięć lat, akcje są nabywane zgodnie z następującym harmonogramem: 25 jednostek w drugim roku po premii, 25 jednostek w trzecim roku, 25 jednostek w czwartym roku i 25 jednostek w rok piąty. Jeśli pracownik opuści firmę po trzecim roku, tylko 50 jednostek zostanie przekazanych, a pozostałe 50 przepadnie.
W przypadku niektórych świadczeń nabycie uprawnień jest natychmiastowe. Pracownikom zawsze przysługuje 100% składek na odroczenie pensji w ramach planów emerytalnych, a takżeskładekSEP i SIMPLE pracodawcy. Do składek pracodawcy do programu 401 (k) pracownika można nabyć uprawnienia natychmiast. Mogą też nabyć uprawnienia po kilku latach, korzystając z harmonogramu nabywania uprawnień, który daje właścicielowi 100% składek pracodawcy po określonej liczbie lat, lub stosując stopniowany harmonogram nabywania uprawnień, który daje udziałowi pracodawcy udział procentowy w składka każdego roku.
Tradycyjne plany emerytalne mogą mieć pięcioletni harmonogram nabywania uprawnień z klifami lub trzy- do siedmioletni stopniowany harmonogram nabywania uprawnień.
Tylko dlatego, że masz pełne uprawnienia do składek pracodawcy na swój plan, nie oznacza, że możesz wypłacić te pieniądze w dowolnym momencie. Nadal podlegasz zasadom planu, które generalnie wymagają osiągnięcia wieku emerytalnego przed dokonaniem bezkarnych wypłat.
Pracownicy są zawsze w 100% upoważnieni do wnoszenia własnych składek na fundusz emerytalny sponsorowany przez pracodawcę.
Uwagi specjalne
Nabycie praw jest powszechne w testamentach i zapisach i często przyjmuje formę ustalonego okresu oczekiwania na sfinalizowanie zapisów po śmierci spadkodawcy. Ten okres oczekiwania przed nabyciem uprawnień pomaga zredukować konflikty, które mogą powstać w dokładnym czasie śmierci, oraz możliwość podwójnego opodatkowania, jeśli wielu spadkobierców umrze w wyniku klęski żywiołowej.
Startupy często oferują dotacje na akcje zwykłe lub dostęp do programu opcji na akcje dla pracowników pracownikom, usługodawcom, sprzedawcom, członkom zarządu lub innym stronom w ramach ich wynagrodzenia. Aby zachęcić pracowników do lojalności, a także utrzymać ich zaangażowanie i koncentrację na sukcesie firmy, takie dotacje lub opcje zwykle podlegają okresowi nabywania uprawnień, w którym nie można ich sprzedać. Zwykły okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.