Prywatny interes
Co to jest żywotny interes?
Prywatny interes ogólnie odnosi się do osobistego udziału lub zaangażowania w projekt, inwestycję lub wynik. W finansach osobisty udział to zgodne z prawem prawo osoby lub podmiotu do uzyskania w przyszłości dostępu do materialnych lub niematerialnych dóbr, takich jak pieniądze, akcje, obligacje, fundusze inwestycyjne i inne papiery wartościowe. Zwykle występuje okres nabywania uprawnień lub przedział czasu, zanim wnioskodawca może uzyskać dostęp do składnika aktywów lub nieruchomości.
Kluczowe wnioski
- Osobisty interes odnosi się do udziału danej osoby w inwestycji lub projekcie, zwłaszcza gdy możliwy jest zysk lub strata finansowa.
- W terminologii finansowej interes osobisty często odnosi się do możliwości legalnego dochodzenia aktywów, które zostały wniesione lub odłożone do późniejszego wykorzystania.
- Zainteresowane odsetki są powszechne w przypadku planów emerytalnych, takich jak 401 (k), ale pracownik może ubiegać się o odpowiednie fundusze tylko po upływie minimalnego okresu nabywania uprawnień.
Zrozumienie interesu osobistego
Termin żywotny interes może oznaczać wiele różnych rzeczy w zależności od kontekstu. Osobisty interes istnieje w przypadku osób fizycznych, które mają roszczenie lub prawo do posiadania części nieruchomości bez polegania na czymkolwiek innym, nawet jeśli dana osoba nie posiada tego majątku od razu. Zatem prawo do udziału nabywa się, jeśli tytuł lub prawo do składnika aktywów może zostać przeniesione w chwili obecnej lub w przyszłości na inną stronę. Oznacza to, że osoba fizyczna lub inna jednostka może mieć udział w aktywach materialnych lub niematerialnych, jeśli nie ma żadnych warunków dotyczących ich posiadania.
Czas, w którym osoba lub jednostka musi czekać przed uzyskaniem prawa własności do składnika aktywów, nazywany jest okresem nabywania uprawnień. Okres ten jest zwykle wyznaczany przez spółkę lub osobę, która posiada tytuł do składnika aktywów. Na przykład niektóre firmy mogą ustanowić okresy nabywania uprawnień od trzech do pięciu lat dla pracowników w ramach planów wypłat z zysku. W niektórych przypadkach nie ma okresu nabywania uprawnień, co oznacza, że odsetki są przenoszone natychmiast.
Okresy nabywania uprawnień określają, kiedy dana osoba może wykorzystać swoje udziały w nieruchomości lub funduszach.
Udziały kapitałowe mogą istnieć w wielu podmiotach w całym krajobrazie finansowym, w tym w programach emerytalnych i programach 401 (k) , a także w akcjach i opcjach. Składki w ramach pracowniczego programu emerytalnego często wiążą się ze specjalnymi warunkami dotyczącymi możliwości wypłaty środków.
Plany te zakładają, że uczestnik jest uprawniony do dokonywania wypłat z salda w pewnym momencie w przyszłości. W takim przypadku uczestnikowi lub inwestorowi przysługuje prawo do zarobków. Okres nabywania uprawnień różni się w zależności od planu emerytalnego, zanim uczestnik uzyska dostęp do funduszy.
Mogą również istnieć ograniczenia dotyczące kwot wypłaty do określonego procentu na nabyty rok. Na przykład, po odczekaniu pięcioletniego okresu nabywania uprawnień, Peterowi pozwolono wypłacić 20% swojego funduszu emerytalnego w każdym kolejnym roku.
Uwagi specjalne
Pracownik, który wpłaca pieniądze na plan 401 (k), może również mieć żywotny interes w spółce, jeśli pracodawca go oferuje. Firmy, które odpowiadają składkom pracowników w wysokości 401 (k), zazwyczaj mają odrębne harmonogramy nabywania uprawnień.
Harmonogramy te dyktować kwotę firmie dopasować pracownik ma prawo na podstawie swoich latach służby. Na przykład firma może wyznaczyć 20% uprawnienia do dopasowanych funduszy dla pracowników po jednym roku pracy. Jeśli Peter wniesie wkład do 401 (k) z dopasowaniem firmy, po pięciu latach służby będzie miał pełne uprawnienia lub prawo do całego dopasowania firmy. Ale jeśli opuści firmę za trzy lata, będzie mógł zabrać ze sobą tylko 60% firmy.
Niektóre firmy mają cykle nabywania uprawnień, które nie dzielą meczu na części. Innymi słowy, pracownik ma pełne uprawnienia po przepracowaniu w firmie określonego czasu. Powiedzmy, że Peter pracuje dla firmy, w której uprawnieni pracownicy stają się w pełni zaangażowani w spółkę po pięciu latach pracy. Jeśli Peter opuści tę firmę po trzech latach, nie zabierze do domu żadnego z funduszy firmy. Dlatego ważne jest, aby 401 (k) uczestników zwracało uwagę na harmonogramy nabywania uprawnień w ich firmach.
Zainwestowane interesy a nabyte interesy
Interesu własnego nie należy mylić z interesem własnym. Termin ten, w przeciwieństwie do grup interesu, odnosi się do podmiotów takich jak trusty. Korzystający z funduszu przysługuje w interesie, jeśli nie muszą spełniać wszelkie warunki ich interesie efekt odbioru. W takim przypadku odbiorca ma obecne prawo do przyszłych przyjemności, takie jak prawo własności, gdy wygasają interes innego beneficjenta. W takim przypadku taki beneficjent ma dostęp do majątku, gdy główny beneficjent zmarł.