Stowarzyszenie Dobrowolnych Pracowników-Beneficjentów (VEBA)

Co to jest Stowarzyszenie Beneficjentów Wolontariuszy?

Stowarzyszenie Dobrowolnych Pracowników Beneficjentów (VEBA) to rodzaj organizacji wzajemnej, która zapewnia świadczenia na życie, chorobę, wypadek, świadczenia medyczne i podobne członkom, osobom na ich utrzymaniu lub beneficjentom.

Zrozumieć VEBA

Stowarzyszenie Dobrowolnych Pracowników-Beneficjentów (VEBA) może być założone przez pracowników lub przez pracodawcę i musi składać się z pracowników tej samej firmy lub tego samego związku zawodowego. Świadczenia VEBA zwykle kończą się, gdy pracownik odchodzi z firmy lub związku zawodowego, z którym stowarzyszony jest VEBA.

Pracownicy lub ich pracodawcy mogą wnosić fundusze do VEBA. Składki pracodawcy często można odliczyć od podatku. Same VEBA są upoważnione przez Internal Revenue Code, sekcja 501 (c) (9), jako organizacje zwolnione z podatku, o ile ich zarobki są wykorzystywane wyłącznie do zapewniania świadczeń. Jednak świadczenia wypłacane pracownikom niekoniecznie są zwolnione z podatku dla pracownika. Pracodawca wpłacający składki do VEBA zwykle otrzymywałby odliczenie na podstawie Kodeksu Podatkowego 162 z tytułu wniesionych kwot. Pracodawca mógłby również otrzymać odliczenie, gdyby świadczenia były wypłacane pracownikowi bezpośrednio przez pracodawcę w ramach pakietu świadczeń dodatkowych.

Na przykład United Auto Workers utworzyli VEBA dla swoich pracowników w Wielkiej Trójce producentów samochodów w 2007 roku i tym samym zwolnili te firmy z odpowiedzialności za ich plany zdrowotne w księgach rachunkowych.

Warunki VEBA

VEBA musi spełniać kilka wymagań, w tym być dobrowolnym zrzeszeniem pracowników w celu świadczenia świadczeń. Zarobki VEBA nie mogą przynosić korzyści żadnej osobie prywatnej, organizacji ani udziałowcowi inaczej niż poprzez wypłatę świadczeń. Stowarzyszenie musi być również kontrolowane przez swoich członków w całości lub w części przez ich powierników lub niezależnego powiernika, a VEBA nie może dyskryminować w wypłacie świadczeń, chyba że zostało utworzone w ramach układu zbiorowego pracy.Świadczenia zdrowotne mogą być wypłacane z ogólnego majątku pracodawcy, z trustu utworzonego przez pracodawcę lub z połączenia tych mechanizmów finansowania.

Dowolna grupa pracowników, których łączy wspólna więź związana z zatrudnieniem, może ustanowić VEBA. Ta wspólna obligacja może być tym samym pracodawcą, tym samymukładem zbiorowym pracy lub związkiem zawodowym. Jeżeli wielu pracodawców dzieli tę samą branżę i ten sam obszar geograficzny, uważa się, że mają oni wspólną „wspólną obligację” określoną przez prawo. Zasadniczo nie ma ograniczeń co do wielkości VEBA ani liczby świadczeń, które mogą być udzielane, a jedynie co do rodzaju świadczeń i osób, którym mogą być udzielane świadczenia.