Poprawka dotycząca zasiłku dla bezrobotnych z 1992 r

Jaka jest poprawka dotycząca odszkodowania dla bezrobotnych z 1992 r

Poprawka dotycząca zasiłku dla bezrobotnych z 1992 r. To prawo w Stanach Zjednoczonych, które zezwala zwolnionemu pracownikowi na korzystanie z oszczędności emerytalnych sponsorowanych przez pracodawcę i umieszczanie ich w wybranym przez siebie planie emerytalnym.

Zrozumieć poprawkę dotyczącą zasiłku dla bezrobotnych z 1992 r

Zasiłek dla bezrobotnych Nowelizacja z 1992 r. Ustawy o zasiłkach dla bezrobotnych pozwala byłemu pracownikowi zatrzymać pieniądze, które zaoszczędził i zainwestował pracując dla swojego pracodawcy. Dotyczy to programów emerytalnych o zdefiniowanej składce lub programów emerytalnych z określonymi świadczeniami.

Z tego powodu pracownicy nie muszą martwić się o utratę pieniędzy, które ich pracodawca dopasuje do planu inwestycyjnego po zwolnieniu. Ustawa daje możliwość bezpośredniego przenoszenia środków na indywidualne konto emerytalne (MAB) lub kwalifikowany plan emerytalny według własnego uznania. Jeśli dana osoba chciałaby otrzymać wypłatę bezpośrednio, jest płacona 20% kara potrącenia do Internal Revenue Service (IRS).

Rozwiązanie mimowolne

Przymusowe rozwiązanie stosunku pracy ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia, zwalnia lub zwalnia pracownika.  Zwolnień  lub organizacja  Downsize  jest decyzja podjęta przez spółkę do zmniejszenia liczby personelu w celu obniżenia jego kosztu operacji, restrukturyzacji jej organizację, albo dlatego, zestaw umiejętności pracownika nie jest już potrzebna. Pracownicy są zwykle zwalniani bez własnej winy, w przeciwieństwie do zwalnianych pracowników.

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy

W większości przypadków, gdy pracownik, który pracował w firmie przez co najmniej trzy miesiące, ma przymusowe rozwiązanie stosunku pracy, pracodawca może zapewnić wypowiedzenie i wypłatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy lub odprawę. W Stanach Zjednoczonych jedyne powiadomienia, które zgodnie z prawem muszą być zawarte w wypowiedzeniu, są związane z ustawą Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) oraz ustawą Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Nie trzeba podawać powodu wypowiedzenia, chociaż wydaje się, że najlepszą praktyką jest zwolnienie pracownika z jakiegoś powodu.

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) firma nie jest zobowiązana do zapewniania odpraw. Firma oferująca odprawę robi to na podstawie umowy zawartej prywatnie z pracownikiem.