Srebrny spadochron
Co to jest srebrny spadochron?
Srebrny spadochron jest klauzula w umowie wynajmu określającego specjalne zwolnieni. Tego typu klauzule często wchodzą w życie po fuzji, przejęciu lub innej zmianie kontroli korporacyjnej.
Kluczowe wnioski:
- Srebrny spadochron to klauzula w umowie o zatrudnienie, która przewiduje specjalne ustalenia dotyczące wynagrodzenia pracownika, gdy opuszcza firmę.
- Tego typu klauzule często wchodzą w życie po fuzji, przejęciu lub zmianie kontroli korporacyjnej.
- Spadochron pomocniczy może przybrać formę odprawy, gotówki, specjalnej premii, opcji na akcje lub nabycia wcześniej przyznanego odszkodowania.
Zrozumienie terminu Srebrny spadochron
Srebrne spadochrony mogą obejmować odprawę w formie gotówki, specjalną premię, opcje na akcje lub prawo do wcześniej przyznanego odszkodowania. Umowa zawiera wyraźne sformułowanie szczegółowo określające warunki, na jakich klauzula srebrnego spadochronu będzie obowiązywać.
Srebrny spadochron jest podobny do bardziej znanego złotego spadochronu, który często dotyczy tylko kadry kierowniczej w organizacji. Spadochron srebrny zazwyczaj zawiera mniejsze kompensacje niż spadochron złoty. Ponadto więcej pracowników kwalifikuje się do ich otrzymania. Złote i srebrne spadochrony są tak nazwane, ponieważ mają zapewnić miękkie lądowanie pracownikom na określonym poziomie, którzy tracą pracę.
Zazwyczaj fuzje i przejęcia (M&A) oferują również blaszane spadochrony innym pracownikom, którzy utracą swoje stanowisko w ciągu trzech lat od zmiany kontroli nad firmą. Po wejściu w życie pracownicy często mają prawo do rocznego wynagrodzenia plus dwa tygodnie za każdy rok pracy do 52 tygodni.
Przykłady klauzul spadochronowych
Kryzys finansowy 2008 przyniósł wiele klauzul spadochron w świetle reflektorów. Te wyjątkowe plany zostały poddane analizie, ponieważ dyrektorzy niektórych z największych banków i domów maklerskich w kraju otrzymali miliony dolarów odpraw, podczas gdy ich firmy polegały na ratowaniu podatników i przejęciach, aby utrzymać się na powierzchni.
Jak donosimagazynTime, jednym z bardziej znanych przykładów złotego spadochronu była odprawa w wysokości około 160 milionów dolarów przekazana Stanowi O’Nealowi przez Merrill Lynch. Usunięty przewodniczący i dyrektor naczelny otrzymali wypłatę spadochronu w październiku 2007 r., Gdy zakres kryzysu finansowego stawał się jasny.
Oprócz nagród pieniężnych można znaleźć inne przykłady bogatych korzyści ze spadochronu
- Kontynuacja zapisów do firmowych planów emerytalnych
- Nabycie wszystkich świadczeń emerytalnych
- Płatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne
- Rekompensata kosztów prawnych
Przypadki tych i innych wyjątkowych zalet wywołały krytykę ze strony akcjonariuszy i opinii publicznej. W rezultacie w erze po kryzysie finansowym wiele firm dokonało przeglądu swoich zasad wynagradzania kadry kierowniczej i opracowało nowe sposoby łączenia wyników kadry kierowniczej z sukcesem korporacyjnym.
Uwagi specjalne
W wielu przypadkach ich celem było ustalenie, czy takie pakiety leżą w najlepszym interesie firmy i jej inwestorów. Jednym z argumentów przemawiających za klauzulami spadochronowymi jest to, że zachęcają i zatrzymują dyrektorów najwyższego szczebla, którzy będą nadal wprowadzać innowacje i rozwijać swoją organizację.