7 Rozważania podczas negocjowania zwolnienia
Prawdopodobnie byłbyś podejrzliwy, gdyby twój szef poprosił cię o spotkanie w sali konferencyjnej po obiedzie. Wiesz, że coś jest nie tak, kiedy siedzi szef działu zasobów ludzkich (HR). Prawdopodobnie jesteś na dobrej drodze.
Centralnym punktem spotkania będzie prawdopodobnie teczka na stole: umowa o separacji. Jest to dokument prawny zawierający warunki Twojego odejścia, który określa, co firma chce Ci dać ( być może odprawa i usługi outplacementowe) w zamian za to, z czego rezygnujesz (roszczenia teraz iw przyszłości). Zawiera również termin złożenia podpisu. Szef HR może również zaproponować kluczową rekomendację: skonsultuj się z prawnikiem.
To dobra rada, zwłaszcza że to, co firma oferuje w ramach odprawy, może składać się z wielu części, takich jak ryczałt i outplacement. Jest to również ważne, ponieważ nie ma zgody co do tego, ile zapłacić lub co zapewnić. Innymi słowy, istnieje wiele potencjalnych szarych obszarów.
Kluczowe wnioski
- O ile umowa Cię nie obejmuje, większość stanów klasyfikuje Cię jako pracownika „do woli”, co oznacza, że Twój szef może Cię zwolnić bez określonego powodu i nie być narażonym na żadne odprawy.1
- Praktyczna reguła dotycząca odpraw – dwutygodniowa pensja za każdy rok pracy – okazuje się być przybliżoną średnią.
- Pomaga określić, o co możesz poprosić podczas negocjacji, a co jest zabronione.
To, jakie będą Twoje końcowe płatności, może mieścić się w szerokim zakresie. Poza ostatnią wypłatą jest jeszcze wiele powodów do pokonania w negocjacjach. Jest siedem kluczowych rzeczy, które powinieneś wiedzieć, jeśli kiedykolwiek zostaniesz zwolniony ze stanowiska.
1. Dowiedz się, czego chcą obie strony, kluczowe wymagania
Twój pracodawca jasno dał do zrozumienia, że nie potrzebuje Cię z jakiegokolwiek powodu. O ile umowa Cię nie obejmuje, większość stanów klasyfikuje Cię jako pracownika „do woli”, co oznacza, że Twój szef może Cię zwolnić bez określonego powodu i nie być narażonym na żadne odprawy.1 Możliwe, że podpisałeś nawet dokument potwierdzający ten moment, w którym zostałeś zatrudniony.
Pamiętaj, że firma chce zamknięcia i nie bez powodu. Twój podpis umowy o separacji jest wart swojej ceny, ponieważ potencjalnie ogranicza liczbę problemów prawnych, które ty, zwolniony lub zmniejszony pracownik, możesz podjąć. Mniej kłopotów teraz iw przyszłości oznacza mniej rozliczanych godzin radcy prawnego firmy. Dostajesz obraz.
2. Istnieje szereg wyników finansowych
Jeśli jesteś kierownikiem najwyższego szczebla, warunki, jakie będziesz mieć w kieszeni, gdy się pakujesz, są zwykle określone w umowie o pracę. Dla wszystkich innych, od kierownictwa wyższego szczebla po szeregi korporacji, sprawy prawdopodobnie nie są takie jasne.
W tym miejscu pojawiają się nieformalne wytyczne. Praktyczna reguła dotycząca odpraw – dwutygodniowa pensja za każdy rok pracy – okazuje się być przybliżoną średnią. W praktyce waha się od jednego do czterech tygodni, w zależności od okoliczności, mówi Jeffrey M. Landes, prawnik z praktyki prawa pracy nowojorskiej firmy Epstein Becker & Green.
3. To, ile otrzymasz, zależy od kilku czynników
Jeśli chodzi o odprawę, staż na stanowisku to tylko jeden z kilku czynników. Jeśli zostaniesz zwolniony, ponieważ szef czuje, że nie dałeś rady, prawdopodobnie znajdujesz się na niższym końcu skali. Jeśli Twoja firma została wykupiona i zmuszona do zrzucenia pracy, może się okazać, że Twój szef będzie chciał być bardziej hojny. Zadaj sobie następujące pytania:
- Jak dobrze wypadłeś i jak dobrze to zostało udokumentowane? Im lepsze są Twoje oceny i im bardziej jesteś popularny, tym większe jest prawdopodobieństwo, że pracodawca wypłaci więcej odpraw.
- Co spowodowało twoje zwolnienie? Jeśli okoliczności stojące za Twoją wypowiedzeniem są poza zasięgiem Twojej firmy – redukcja w wyniku fuzji lub zniesienie przestarzałego podziału – warunki będą prawdopodobnie bardziej hojne.
- Czy Twoja firma jest zbyt pobłażliwa, jeśli chodzi o śledzenie wyników? Twoja firma może zważyć swoją lukę prawną. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu słabych wyników, możesz zyskać przewagę, jeśli twoje oceny są niejasne lub wydają się wskazywać na dobrą pracę.
4. Przejrzyj swoją historię pracy – dokładnie
Miriam F. Clark, partner w nowojorskiej kancelarii prawniczej Ritz Clark & Ben-Asher, mówi, że jedną z pierwszych rzeczy, które należy zbadać z prawnikiem, są dokumenty, które przedstawiają Twoją historię w firmie i to, jak dobrze wykonałeś swoją pracę. Ogólny obraz pomoże określić, czy masz do wniesienia sprawę dotyczącą dyskryminacji. Jeśli masz podstawy do działania, w przyszłości może dojść do orzeczenia sądu lub ugody. Przynajmniej – jeśli czujesz coś złego – masz dodatkową przewagę w negocjacjach dotyczących odpraw.
5. Dowiedz się, gdzie Twoja firma ma elastyczność
Pomaga określić, o co możesz poprosić podczas negocjacji, a co jest zabronione. Niektóre rzeczy, które Twoja firma może negocjować, a inne są poza kontrolą szefa. Po pierwsze, należy wziąć pod uwagę prawo. Na przykład prawo w Ohio wymaga rekompensaty za naliczone urlopy. Dzieje się tak, ponieważ uważa się to za odroczoną wypłatę zasiłku, który zarobiłeś, mówi adwokat z Cleveland, Jon Hyman.
Podobnie Twoja firma prawdopodobnie będzie miała niewielką lub żadną swobodę, jeśli chodzi o świadczenia pracownicze. Ubezpieczenie określa opiekę zdrowotną i zakres ubezpieczenia, a nie pracodawca. Zgodnie z prawem COBRA możesz pozostać na planie zdrowotnym firmy do 18 miesięcy, aleprawdopodobnie zapłacisz za ten przywilejwysoką cenę.4 W międzyczasie Twoje ubezpieczenie z tytułu niezdolności do pracy za pośrednictwem firmy najprawdopodobniej wygaśnie, gdy skończy się Twoja praca.
Możesz poprosić pracodawcę o zwiększenie pakietu odpraw, aby pomóc opłacić rachunek za ubezpieczenie COBRA lub początkowy koszt ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy.
Niektórzy pracownicy mogą negocjować opóźnienie formalnej daty rozstania z firmą, aby uwzględnić kwestie związane ze świadczeniami, takie jak dotarcie do terminu emerytury.
Rozważ też kilka innych możliwości. Na przykład często zdarza się, że pracownicy proszą o sumę pieniędzy, którą pracodawcy mogli przeznaczyć na usługi outplacementu, mówi Clark.
Landes mówi, że innym tematem do dyskusji jest termin wypłaty odprawy, aby zmaksymalizować wysokość otrzymywanych państwowych zasiłków dla bezrobotnych. Opóźnienie w otrzymaniu odprawy o jeden miesiąc może uniemożliwić np. Otrzymanie niższego zasiłku dla bezrobotnych.
6. Stuknij W relacje
Relacje mogą mieć znaczenie również podczas negocjacji dotyczących odpraw. Są chwile, kiedy pracownicy sami zajmują się niektórymi osobistymi targami o warunki odprawy, zamiast sprowadzać adwokata. Te przypadki są częstsze, gdy pracownicy mają bliskie relacje z szefem lub kimś innym po drugiej stronie stołu.
7. Pamiętaj o przyszłości
Wypracowanie najlepszych warunków w umowie o separację wykracza poza pieniądze – to, na co się zgodzisz, może wpłynąć na twoją długoterminową karierę. Przyszłe referencje do pracy są również czymś, co należy wziąć pod uwagę przed wypisaniem się. Negocjacje dotyczące umowy o separację mogą dotyczyć tego, co jest pisane, gdy potencjalni pracodawcy sprawdzają Twoją historię pracy. Mogą również określić, kto dostarcza referencje i jakie informacje mogą być udostępniane przez telefon. Jest to szczególnie ważne, jeśli odbijałeś się od kilku prac lub masz ciągłą sprzeczkę z przełożonym.
Prawdopodobnie będą też przepisy, które będą wymagać od ciebie, abyś mówiła mamie, dlaczego odchodzisz i jakie warunki określiłeś przy wyjściu. Jeśli uznasz, że ograniczenia są zbyt duszne, możesz odepchnąć je i zmienić podczas rozmów. Na przykład możesz chcieć stworzyć wyjątki dotyczące rozmowy z małżonkiem i dziećmi o tym, co się stało.
Podsumowanie
W końcu pozostań obiektywny i skupiony. Chociaż przeczesywanie najdrobniejszych punktów porozumienia o separacji może być bolesnym ćwiczeniem, jest to niezbędny krok na drodze do powrotu na właściwe tory. Jasny umysł i ostre skupienie mogą pomóc ci zamknąć przeszłość, zabezpieczyć teraźniejszość i utorować drogę do jaśniejszej przyszłości. Przede wszystkim pamiętaj, że na tym pierwszym spotkaniu będziesz w szoku, nawet jeśli nie jest to całkowita niespodzianka. Nie podpisuj niczego od razu. I spróbuj porozmawiać z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy, zanim coś podpiszesz.