Zarejestrowany plan emerytalny (RPP)
Co to jest zarejestrowany plan emerytalny (RPP)?
Zarejestrowany program emerytalny to rodzaj trustu, który zapewnia świadczenia emerytalne pracownikowi firmy po przejściu na emeryturę. Zarejestrowane w kanadyjskim urzędzie skarbowym RPP to plany emerytalne, w ramach których pracownicy i pracodawcy lub sami pracodawcy wpłacają składki do jednostki do czasu odejścia osoby uprawnionej do emerytury lub osiągnięcia wieku emerytalnego.
Większość RPP podlega normom prawnym dotyczącym świadczeń ustanowionym przez federalne lub prowincjonalne organy zarządzające. Te edykty określają minimalny standard świadczeń, z których RPPS musi korzystać, aby składać plany.
Kluczowe wnioski
- Zarejestrowany program emerytalny to rodzaj trustu, który zapewnia świadczenia emerytalne pracownikowi firmy po przejściu na emeryturę.
- Zarejestrowane w kanadyjskim urzędzie skarbowym RPP to plany emerytalne, w ramach których pracownicy i pracodawcy lub sami pracodawcy wpłacają składki do podmiotu do momentu odejścia osoby uprawnionej do emerytury lub osiągnięcia wieku emerytalnego.
- Większość RPP podlega normom prawnym dotyczącym świadczeń ustanowionym przez federalne lub prowincjonalne organy zarządzające.
Zrozumienie zarejestrowanych planów emerytalnych
Składki na RPP są odliczane od podatku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wpłaty do programu i zyski z aktywów bazowych są odroczone podatkowo, więc fundusze podlegają opodatkowaniu w momencie wycofania ich z programu.
Programy emerytalne zarejestrowane przez jednego pracodawcę
Z planem emerytalnym dla jednego pracodawcy (SEPP), pracodawca niezależny lub grupa pracodawców działających pod tym samym szyldem korporacyjnym angażują się i uczestniczą w tym samym planie emerytalnym. Programy SEPP są albo dostępne dla pracowników w całej firmie, albo przedstawiane wąskiej kategorii pracowników, są tradycyjnie administrowane przez sponsorów planu, którzy mogą żądać informacji zwrotnej od członków planu.
Podczas gdy składki na SEPP są zwykle wpłacane przez pracodawców, niektóre składkowe SEPP wymagają również, aby pracownicy wpłacali składki do planu. SEPP może mieć strukturę programu określonych składek, programu określonych świadczeń lub połączenia obu stylów. Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek do programu, który zapewnia świadczenia emerytalne. Muszą również pokrywać wszelkie braki.
Plany emerytalne zarejestrowane przez wielu pracodawców
W przypadku wielozakładowych programów emerytalnych (MEPP) dwóch lub więcej niezależnych pracodawców wpłaca składki do tego samego funduszu emerytalnego, którym może być program o określonej składce, program określonych świadczeń lub model hybrydowy.
Przy obliczaniu świadczeń posłowie o określonych świadczeniach uznają lata członkostwa u obecnego pracodawcy. W obliczeniach może również uwzględniać się czas spędzony z poprzednimi pracodawcami.
W przypadku niektórych posłów do PE, świadczenia mogą zostać zmniejszone w przypadkach, gdy składki pracodawcy nie pokrywają odpowiednio oczekiwanych wypłat. Takie plany niestacjonarne są czasami nazywane planami „docelowych świadczeń”.
RPP według liczb
Jak sama nazwa wskazuje, wspólnie sponsorowany program emerytalny (JSPP) stosuje model, w którym zarówno członkowie programu, jak i pracodawcy dokonują wpłat.
Według najnowszych statystyk w 2017 r. Z zarejestrowanych programów emerytalnych korzystało ponad 6,3 mln członków. Stanowi to niewielki 1% wzrost w porównaniu z 2016 r., Kiedy w planach było o 62 800 mniej składników.
W podziale na płeć, wzrost liczby nowych członków płci żeńskiej przewyższył wzrost członków płci męskiej. W rzeczywistości w 2017 roku, drugi rok z rzędu, członkinie płci żeńskiej osiągnęły rekordowy poziom, osiągając 3,2 miliona. Oznacza to wzrost liczby kobiet o 36 700, co oznacza wzrost ogólnej liczby członków płci żeńskiej do 50,5%.
Członkostwo mężczyzn również wzrosło w 2017 roku, ale tylko o 26 100. Co ciekawe, wzrost ten jest następstwem spadku liczby męskich członków o 35 000 w porównaniu z rokiem poprzednim.