Harmonogram opcji
Co to jest harmonogram opcji?
Harmonogram opcji to lista opcji przyznanych pracownikom firmy. Zawiera informacje, takie jak cena wykonania, wielkość i harmonogram nabywania uprawnień.
Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wymaga, aby harmonogramy opcji dla urzędników wysokiego szczebla i dyrektorów spółek publicznych były ujawniane do wglądu publicznego. Są one zwykle pokazywane w zgłoszeniach firmy 10-Q i 10-K.
Kluczowe wnioski
- Harmonogram opcji to lista opcji przyznanych pracownikom firmy.
- Spółki publiczne są zobowiązane do składania swoich harmonogramów opcji w ramach wniosków SEC.
- Harmonogramy opcji mogą czasami być dość złożone, zwłaszcza gdy firma w dużym stopniu opiera się na wynagrodzeniach opartych na akcjach.
- Inwestorzy i analitycy mogą korzystać z baz danych, takich jak SEC EDGAR, do analizowania harmonogramów opcji firm, które zwykle znajdują się w ich zgłoszeniach 10-Q i 10-K.
Zrozumienie harmonogramów opcji
Harmonogramy opcji są ważne zarówno dla firm, jak i inwestorów. Dla firm są przydatne do prowadzenia prawidłowej dokumentacji księgowej. Dla inwestorów są one cennym oknem na obecne i przyszłe zobowiązania spółki, a także mogą rzucić światło na ryzyko przyszłego rozwodnienia akcji.
Harmonogramy opcji są szczególnie ważne dla firm, które w dużym stopniu polegają na opcjach na akcje jako formie wynagrodzenia dla pracowników. Teoretycznie opcje na akcje mogą pomóc zmniejszyć problem zleceniodawca-agent, dostosowując wynagrodzenie kadry kierowniczej do wyników firmy. W końcu, jeśli dyrektor wykonawczy otrzyma opcje, które staną się wartościowe tylko wtedy, gdy cena akcji spółki wzrośnie, będzie miał dodatkową zachętę do skupienia się na poprawie wyceny firmy. Z drugiej strony niektórzy twierdzą, że wynagrodzenie w formie akcji może zachęcić kadrę kierowniczą do pogoni za krótkoterminowymi wynikami na rzecz długoterminowych ulepszeń.
W następstwie kompensacji w formie akcji. W odpowiedzi na te obawy w ostatnich latach dokonano wielu zmian w sposobie przyznawania, zgłaszania i prezentowania pracowniczym opcji na akcje.
Elektroniczne prowadzenie rejestrów i dostępność internetowych baz danych, takich jak elektroniczny system zbierania, analizy i wyszukiwania danych SEC (EDGAR), zmniejszyły obciążenia związane z gromadzeniem informacji dla zainteresowanych stron. Niemniej jednak dokładne oszacowanie prawdopodobnego kosztu i terminu wykonania opcji pozostaje złożonym zadaniem. Z tego powodu najlepsze praktyki w zakresie ładu korporacyjnego generalnie zniechęcają firmy do tworzenia skomplikowanych i niejasnych harmonogramów nabywania uprawnień do opcji.
Prawdziwy przykład harmonogramu opcji
Tesla ( TSLA ) w swoich sprawozdaniach finansowych za 2018 rok ujawnił swój harmonogram opcji w nocie 15 swojego zgłoszenia 10-K. Z tego widać, że firma udostępniła do około 9,1 miliona akcji do wykorzystania jako wynagrodzenie w formie akcji dla kadry kierowniczej i pracowników, w porównaniu z ~ 173 milionami akcji, które były w obrocie w tamtym czasie.