Wypowiedzenie
Co to jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie jest tym, za pomocą którego pracodawca powiadamia pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę. Mówiąc szerzej, może również odnosić się do formalnego powiadomienia o wygaśnięciu umowy między dwiema lub więcej stronami. Chociaż wypowiedzenie jest zwykle przekazywane pracownikowi z powodów niezwiązanych z wykonywaniem przez niego pracy – na przykład dlatego, że warunki biznesowe wymagają zwolnień lub redukcji zatrudnienia – może ono również zostać przekazane pracownikowi za słabe wyniki w pracy lub niewłaściwe postępowanie.
Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia pracowników o zwolnieniach grupowych lub zamknięciu zakładu, zwłaszcza jeśli są członkami związku.
Innym terminem stosowanym w dokumencie wypowiedzenia jest „ różowy dokument ” lub „pismo dotyczące wypowiedzenia”.
Jeśli twoja praca została rozwiązana, ale jesteś objęty umową związkową, twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypowiedzenia ci wypowiedzenia; w przeciwnym razie nie ma prawa nakazującego poszczególnym firmom powiadamianie swoich pracowników „na żądanie” o rozwiązaniu umowy.
Jak działa wypowiedzenie
W Stanach Zjednoczonych pracodawcy nie są zobowiązani do powiadamiania pracownika przed jego wypowiedzeniem, zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). Wszystkich pracowników amerykańskich uważa się za „z woli”, co oznacza, że pracodawca może zwolnić pracowników z dowolnego powodu, bez podawania uzasadnionej przyczyny, o ile przyczyna nie jest nielegalna (np. Dyskryminacja ze względu na płeć, religię lub rasę). Rozumowanie jest takie, że pracownik ma również prawo do odejścia z pracy z dowolnego powodu w dowolnym momencie.
Kluczowe wnioski
- Pracodawcy zatrudniający pracowników „do woli” nie są prawnie zobowiązani do uprzedniego powiadomienia zwalnianego pracownika.
- Wypowiedzenie pracownikom pomaga zachować pozytywny wizerunek firmy, zwłaszcza jeśli podają przyczyny wypowiedzenia.
- Istnieje prawo, ustawa WARN, która wymaga od pracodawców (zatrudniających co najmniej 100 pracowników), którzy planują zwolnienia grupowe lub planują zamknięcie fabryki lub zakładu, do powiadomienia pracowników z maksymalnie 60-dniowym wyprzedzeniem.
W Stanach Zjednoczonych jedyne powiadomienia, które zgodnie z prawem muszą być zawarte w wypowiedzeniu, są związane z ustawą Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) oraz ustawą Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Nie trzeba podawać powodu wypowiedzenia, chociaż zwykle jest to najlepsza praktyka, jeśli pracownik został zwolniony z jakiegoś powodu.
Jak działa wypowiedzenie w innych krajach
W niektórych krajach osoba, która była zatrudniona przez określony czas, musi otrzymać wypowiedzenie. Na przykład w Kanadzie pracownicy, którzy byli zatrudnieni w firmie nieprzerwanie przez trzy lub więcej miesięcy, muszą otrzymać pisemne wypowiedzenie od swojego pracodawcy, wraz z wynagrodzeniem za rozwiązanie umowy lub ich połączeniem.
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Wypowiedzenie nie przysługuje jednak pracownikowi, który dopuści się nieposłuszeństwa, winy umyślnej lub zaniedbania obowiązków.
Uwagi specjalne
Gdy strona umowy chce powiadomić inną stronę (lub strony) o zamiarze zakończenia relacji, a także ujawnić datę wygaśnięcia umowy, wyśle wypowiedzenie. Mówiąc najprościej, jest to formalne oświadczenie innej strony, że planujesz rozwiązać umowę. Działa jako publiczny zapis takiego działania i może pomóc w rozwiązywaniu sporów, jeśli pojawią się później.
Takie zawiadomienie będzie zawierało warunki, które pozwalają na rozwiązanie umowy. Powiadomienie o rozwiązaniu umowy (zwane także „powiadomieniem o odstąpieniu od umowy” lub „pismem o wypowiedzeniu umowy”) służy jako grzeczność dla innych stron i może pomóc w utrzymaniu relacji.