Wypłata za zwolnienie: pakiet odpraw
Co to jest pakiet odpraw?
Niektórzy poszukiwacze pracy mogą wiedzieć, jak negocjować wynagrodzenie i świadczenia, gdy są zatrudnieni, ale mogą nie zdawać sobie sprawy, że mogą negocjować takie cechy również, gdy odchodzą z organizacji. Większość pracodawców oferuje umowę odprawy, która określa warunki finansowe, na jakich pracownik odejdzie z firmy. Negocjowanie odpowiedniej umowy wiąże się z rozważeniem, jak zachować się podczas rozmów z pracodawcą, jakie środki pieniężne i świadczenia są potrzebne do przeżycia oraz czy skorzystać z pomocy prawnej.
Negocjowanie tego porozumienia może ułatwić przejście do nowej pracy, złagodzić stres i być może zapewnić dobrą poduszkę finansową. Jednak porozumienie pieniężne nie jest jedynym tematem do omówienia w tych dyskusjach; należy również wziąć pod uwagę kontynuację świadczeń ubezpieczeniowych, pomoc w znalezieniu innej pracy i inne korzyści. Twoja siła w tych negocjacjach wynika z faktu, że firmy nie chcą, abyś ich oszukiwał lub pozwał. I mogą nie chcieć, abyś pracował dla ich konkurentów lub dzielił się z nimi tajemnicami.
Kluczowe wnioski
- Większość pracodawców oferuje umowę odprawy, która określa warunki finansowe, na jakich pracownik odejdzie z firmy po rozwiązaniu stosunku pracy.
- Umowy o odprawie nie są wymagane przez prawo, ale pracodawcy mają tendencję do oferowania ich jako gestów dobrej woli lub bycia konkurencyjnymi w swoich branżach.
- Kontynuacja świadczeń ubezpieczeniowych, pomoc w znalezieniu innej pracy i inne dodatki mogą być również negocjowane w ramach umowy odprawy.
- Typowe pakiety odpraw oferują od jednego do dwóch tygodni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
- Zwykle masz 21 dni na zaakceptowanie umowy odprawy, a po jej podpisaniu masz siedem dni na zmianę zdania.
Planowanie odprawy z wyprzedzeniem
Jeśli w Twoim biurze krążą pogłoski o zwolnieniach, opcja rzucenia palenia przed upadkiem siekiery może cię kusić, ale pozostanie na miejscu może sprawić, że będziesz mógł ubiegać się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i otrzymać pakiet odpraw. Przygotuj się z wyprzedzeniem, niezależnie od tego, czy spodziewasz się zwolnienia, czy nie. Przejrzyj swoje zasoby i krytyczne wydatki, aby określić swoje potrzeby finansowe. Utwórz listę najważniejszych świadczeń, które chcesz negocjować. Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą odpraw i postaraj się dowiedzieć, co otrzymali byli współpracownicy.
Kroki, które powinieneś podjąć
Jeśli zostaniesz zwolniony, rób notatki podczas spotkania kończącego i nie czuj się zmuszony do natychmiastowego podpisania umowy o odprawie. Zatrzymaj się na czas na przejrzenie dokumentu i przemyślenie go. Zwykle masz 21 dni na zaakceptowanie umowy, a po podpisaniu masz siedem dni na zmianę zdania.
Po wstępnym przeglądzie umowy możesz zdecydować się na zatrudnienie prawnika z zakresu prawa pracy, zwłaszcza jeśli masz dowody dyskryminacji, jeśli język w pakiecie jest zbyt skomplikowany lub obszerny lub jeśli umowa jest wielostronicowa. Zapytaj prawnika, które stanowe przepisy regulują umowy dotyczące odpraw i czy istnieją pewne zastrzeżenia dotyczące terminów i kwot płatności. Porozmawiaj także z lokalnymi agencjami pośrednictwa pracy i rekrutacji, aby ustalić, ile czasu może zająć ci znalezienie nowej pracy na tym samym poziomie i wynagrodzeniu.
Co do negocjacji
Po zrozumieniu umowy powinieneś rozważyć wynegocjowanie następujących warunków:
Odprawa pieniężna
Oferowana odprawa wynosi zazwyczaj od jednego do dwóch tygodni za każdy przepracowany rok, ale może być wyższa. Jeśli utrata pracy spowoduje trudności ekonomiczne, porozmawiaj o tym ze swoim (byłym) pracodawcą. Ogólną praktyką jest staranie się o cztery tygodnie odprawy za każdy przepracowany rok. Kierownicy średniego szczebla i kadra kierownicza zwykle otrzymują wyższą kwotę. Na przykład niektórzy dyrektorzy mogą otrzymywać wynagrodzenie przez ponad rok.
Jeśli Twoja ryczałtowa odprawa jest znaczna, może to zepchnąć Cię do wyższego przedziału podatkowego. W takim przypadku możesz poprosić o rozłożenie płatności na dwa lata, aby zmniejszyć wysokość podatku.
Zakres ubezpieczenia
Spróbuj przedłużyć swoje ubezpieczenie zdrowotne, na życie i inwalidzkie. Ustawa o ujednoliconym budżecie zbiorczym ( Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act – COBRA) zezwala na przedłużenie ubezpieczenia zdrowotnego, które miałeś u swojego pracodawcy przez 18 miesięcy (lub dłużej w niektórych miesiącach). Polisa jest zazwyczaj kosztowna, ponieważ teraz musisz opłacać część składek pracodawcy, a także własną. Jednak w ramachamerykańskiej ustawy o planie ratunkowym z 2021 r. Rząd zniósł wszystkie składki w okresie od 1 kwietnia do 30 września dla osób, które straciły pracę lub zostały skrócone godziny pracy.
Dowiedz się, czy Twój pracodawca może pokrywać Twoje ubezpieczenie zdrowotne, dopóki nie znajdziesz nowej pracy. Możesz również zapytać, czy firma może pokryć ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od inwalidztwa na ten okres lub co najmniej przez jeden miesiąc, zanim zaoferuje opcję kontynuacji.
Plany emerytalne / emerytalne i akcje
To, co dzieje się z Twoim planem emerytalnym, planem emerytalnym i programem akcyjnym, różni się w zależności od stanu i pracodawcy. Poproś o kopię zasad i zapoznaj się z nimi ze swoim prawnikiem.
Outplacement
Wielu pracodawców świadczy usługi outplacementu. Poproś, aby usługa pozostała przy Tobie do czasu znalezienia nowej pracy i spróbuj samodzielnie wybrać usługę. Określ, czego będziesz potrzebować od firmy zajmującej się outplacementem, takich jak indywidualne usługi doradcze, przekwalifikowanie, telefon, biuro lub pomoc sekretariatu.
Ogłoszenie o wyjeździe
Spróbuj skonstruować uzgodnione ogłoszenie o Twoim wyjeździe i list polecający. Poproś o samodzielne sporządzenie dokumentów i uwzględnij swoje główne osiągnięcia. Załącz listy do umowy.
Korzyści firmowe
Na koniec dowiedz się, czy możesz zatrzymać jakikolwiek sprzęt firmowy, taki jak laptop, i poproś pracodawcę o potwierdzenie tego na piśmie. Niektóre inne korzyści do rozważenia, jeśli je masz, obejmują przedłużenie korzystania z samochodu służbowego lub członkostwo w klubie fitness sponsorowanym przez firmę.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Federal-State Bezrobocie Compensation Program zapewnia tymczasową pomoc finansową dla bezrobotnych. Jednak musiałeś stracić pracę nie z własnej winy, a określa to prawo stanowe.Świadczenia, które podlegają opodatkowaniu, zwykle trwają około 26 tygodni, ale państwo może je przedłużyć, gdy bezrobocie jest wysokie. Upewnij się, że Twój pracodawca nie kwestionuje Twojego roszczenia o to odszkodowanie.
Ustawa opomocy, pomocy i bezpieczeństwie gospodarczym (CARES), podpisana w marcu 2020 r., Udostępniła ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (UI) Amerykanom dotkniętym nową pandemią koronawirusa, na przykład poddanych kwarantannie lub skróconym. Ustawodawstwo umożliwiło również dostęp do świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i osobom prowadzącym działalność na własny rachunek.
Amerykański plan ratunkowy, który wszedł w życie 11 marca 2021 r., Rozszerza zasiłki dla bezrobotnych określone w ustawie CARES. Ten pakiet stymulacyjny o wartości 1,9 biliona dolarów zapewnia Amerykanom tygodniowy dodatkowy zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 300 dolarów oprócz zwykłego zasiłku dla bezrobotnych do 6 września 2021 roku.
Ponadto świadczenia w ramach programuPandemic Unemployment Assistance (PUA), który obejmuje osoby samozatrudnione, osoby pracujące na koncertach, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin i inne osoby, które zazwyczaj nie kwalifikują się do otrzymywania regularnych zasiłków dla bezrobotnych, będą dostępne do 6 września 2021 r.
Chociaż większość firm oferuje umowę dotyczącą odprawy, nie zawsze jest do tego zobowiązana; prawa mogą się różnić w zależności od stanu.
Pozostań na czele gry
Jednym z najlepszych momentów na złagodzenie niepowodzeń związanych z utratą pracy jest zanim jeszcze ją zaczniesz. Rozważając ofertę, omów, czy firma oferuje odprawę i jak ją zapewnia. Bądź zawsze przygotowany na rozwiązanie stosunku pracy, rejestrując swoje wyniki i osiągnięcia, aby pomóc w procesie negocjacji. Bądź także informowany o wszelkich aktualizacjach zasad obowiązujących w miejscu pracy Twojego pracodawcy, w szczególności o umowie o odprawie.
Wreszcie pracownicy, którzy należą do grupy obowiązującej redukcji, mogą mieć większe możliwości negocjowania warunków w ramach umowy lub nie. W przypadku zwolnień grupowych może być oferowany standardowy pakiet, a pracodawca jest mniej skłonny do odstąpienia od umowy. Mimo to liczby mają znaczenie, a pracownicy mogą łączyć się, aby poprosić o korektę pod względem terminów.
Często zadawane pytania dotyczące pakietu odpraw
Co to jest odpowiedni pakiet odpraw?
Nie ma jednej definicji odpowiedniego pakietu odpraw, ponieważ różnią się one znacznie w zależności od branży i firmy. Jednak pakiety odpraw zwykle obejmują wynagrodzenie do dnia rozwiązania umowy oraz naliczony czas urlopu, niezwrócone wydatki biznesowe i dodatkową kwotę ryczałtową – zazwyczaj od jednego do dwóch tygodni za każdy przepracowany rok. Byli pracownicy mogą otrzymać dodatkowe świadczenia, takie jak zwrot kosztów outplacementu lub poszukiwania pracy. Zgodnie z prawem pracodawcy określonej wielkości muszą oferować możliwość kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego w ramach planu firmy, na koszt byłego pracownika.
Dlaczego firma miałaby zaoferować pakiet odpraw?
Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, firmy zazwyczaj oferują odprawy jako gest dobrej woli i uznania dla pracy pracownika. Pakiet odpraw zmniejsza ryzyko wypowiedzenia. Firma może również zaoferować taką, aby zachować konkurencyjność w swojej branży. Wreszcie pakiety odpraw są zapewniane w celu uniknięcia pozwów sądowych, ponieważ pracownicy często podpisują zwolnienie, zgadzając się, że nie będą domagać się dalszego odszkodowania ani nie podejmować działań prawnych w ramach umowy separacyjnej.
Jak obliczane są odprawy?
Często odprawy są obliczane na podstawie czasu pracy pracownika w firmie. Pracodawcy opracowują własne formuły, wykorzystując czas pracy – np. Dwa tygodnie odprawy za każdy rok pracy. Obliczenia mogą być również oparte na randze lub stanowisku pracownika.
Czy powinienem przyjąć pakiet odpraw?
Przyjęcie pakietu odpraw zależy wyłącznie od indywidualnego pracownika. Zwykle jest to jedyny sposób na otrzymanie od pracodawcy jakichkolwiek pieniędzy wykraczających poza to, co jesteś winien w postaci wynagrodzenia, urlopu i wydatków.
Pakiety odpraw często wymagają podpisania oświadczenia, w którym zrzekają się wszelkich praw do pozywania firmy lub dochodzenia dalszych roszczeń wobec niej. Dlatego możesz nie chcieć przyjąć pakietu odpraw, jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zakończony lub dyskryminowany, i możesz chcieć podjąć kroki prawne w przyszłości. Możesz również odrzucić pakiet odpraw, jeśli uważasz, że warunki są zbyt uciążliwe: zawiera on na przykład klauzulę o zakazie konkurencji, uniemożliwiającą Ci pracę dla innej firmy w Twojej branży.
Nigdy nie przyjmuj pakietu odpraw bez dokładnego zbadania go, zadawania pytań i upewnienia się, że jesteś w pełni zadowolony ze wszystkich warunków.
Czy możesz negocjować pakiet odpraw?
Zawsze możesz spróbować wynegocjować pakiet odpraw. Zwykle masz 21 dni na podpisanie umowy, więc nie spiesz się, aby zapoznać się ze wszystkimi postanowieniami, aby zorientować się, co jest standardem w Twojej branży w ogóle, a w tej firmie w szczególności, a także dla osób na poziomie zarządzania lub z Twoim lata doświadczenia.
Elementy pakietu odpraw, które mogą być negocjowane:
- Wysokość odprawy
- Sposób wypłaty odprawy (raty lub ryczałt)
- Pokrycie kosztów planu opieki zdrowotnej
- Dokładna data wypowiedzenia
- Nabycie uprawnień do planu emerytalnego lub opcji na akcje
- Usługi outplacementu lub szkolenia zawodowego
Podsumowanie
Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, negocjowanie przy wyjściu z pracy jest tak samo ważne, jak negocjowanie w drodze. dobre miejsce pracy, często będziesz mieć trochę miejsca na targowanie się.
Przeprowadź badania, aby dowiedzieć się, jakich odpraw możesz racjonalnie oczekiwać od swojej firmy, a następnie zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby je zmaksymalizować. (Musisz również rozważyć, jak najskuteczniej wykorzystać jakąkolwiek odprawę ryczałtową, aby uniknąć dużego kęsa podatkowego ). Jeśli skonsultujesz się z prawnikiem z zakresu prawa pracy, może to pomóc ci zorientować się, co jest standardem w twoim dziedzinie lub zawodu, lub wśród pracodawców tej wielkości.
Nie wahaj się zadawać pytań – lub więcej. Pamiętaj, nie masz nic do stracenia i nigdy nie dowiesz się, co możesz dostać, chyba że o to poprosisz.