Definicja płacy minimalnej
Co to jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to najniższa stawka godzinowa, jaką pracownik może otrzymać, zgodnie z prawem federalnym. Jest to prawnie ustalona minimalna cena płac godzinowych, poniżej której nie można zaoferować ani przyjąć pracy niezwolnionym pracownikom.
Kluczowe wnioski
- Płaca minimalna to prawnie ustalona minimalna cena płac godzinowych, poniżej której pracownicy niezwolnieni nie mogą otrzymać ani przyjąć pracy.
- Od 2021 roku federalna stawka płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych wynosi 7,25 USD za godzinę.
- Poszczególne stany, miasta i miejscowości mogą spełniać różne wymagania dotyczące płacy minimalnej.
Zrozumienie płacy minimalnej
Ustawowe minimum płacowe zostały po raz pierwszy wprowadzone w Australii i Nowej Zelandii, próbując podnieść dochody pracowników niewykwalifikowanych. Obecnie najbardziej nowoczesnych gospodarkach rozwiniętych, jak i wielu słabo rozwiniętych gospodarkach, egzekwować krajowej płacy minimalnej. Wyjątki obejmują Szwecję, Norwegię i Singapur.
Od 2021 r. Federalna stawka płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych wynosi 7,25 USD za godzinę. Oznacza to, że amerykańskiemu pracownikowi nielegalne jest sprzedawanie swojej siły roboczej za mniej niż 7,25 USD za godzinę, chyba że należy on do kategorii wyraźnie zwolnionej z Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA).
Rząd okresowo ocenia federalny poziom płacy minimalnej pod kątem zmian inflacji lub kosztów utrzymania. Federalna płaca minimalna nie wzrosła od lipca 2009 r. Ustawa o sprawiedliwej płacy minimalnej z 2007 r. Nakazała podniesienie płacy minimalnej z 5,15 USD w trzech krokach, do 5,85 USD, 6,55 USD, a następnie do 7,25 USD.
Federalna płaca minimalna a stanowe płace minimalne
Mimo że Stany Zjednoczone wprowadzają federalną płacę minimalną, poszczególne stany, miasta i miejscowości mogą spełniać inne wymagania dotyczące płacy minimalnej, pod warunkiem, że ustalona stawka godzinowa nie jest niższa niż federalna płaca minimalna. Pracodawca podlegający federalnemu i stanowemu wymogowi płacy minimalnej musi płacić wyższą z nich.
Stany zazwyczaj ustalają minimalną płacę, która odzwierciedla koszty utrzymania w regionie. Na przykład stan Massachusetts ma minimalne wynagrodzenie w wysokości 13,50 USD za godzinę, podczas gdy Montana ma minimalną stawkę 8,75 USD.
Od 2021 roku stawki płacy minimalnej przekraczały stawkę federalną w 29 z 50 stanów. Dystrykt Kolumbii ma najwyższą stawkę minimalną wynoszącą 15 USD za godzinę, a za nią plasuje się Waszyngton – 13,69 USD za godzinę. Płaca minimalna Kalifornii wynosi 14 USD za godzinę, chociaż ta stawka dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników – w przeciwnym razie wynosi 13 USD.
Poniższa mapa przedstawia minimalne wynagrodzenie ustalane na każdym szczeblu stanu. W niektórych stanach płaca minimalna jest wyższa niż płaca minimalna federalna, w innych stawka ta jest równa stawce federalnej, a kilka wybranych nie ma wymogu płacy minimalnej. W tym drugim przypadku obowiązywać będzie federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD.
Niektóre stany mają specjalne wyjątki od zasad dotyczących płacy minimalnej.
- W Georgii i Wyoming płaca minimalna wynosi 5,15 USD, jednak pracownicy objęci FLSA podlegają federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD.
- W Minnesocie, dla pracodawców o rocznej sprzedaży poniżej 500 000 USD, płaca minimalna wynosi 8,21 USD.
- W Nevadzie, jeśli wliczone są świadczenia zdrowotne, płaca minimalna jest o dolara niższa niż określone minimum. W 2021 r. Ta stawka godzinowa wynosi 8 USD.
- W Oklahomie pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pełnoetatowych pracowników w dowolnej lokalizacji oraz pracodawcy, których roczna sprzedaż brutto wynosi mniej niż 100 000 USD, muszą płacić minimalne wynagrodzenie w wysokości 2 USD.
- Mieszkańcy Florydy głosowali w listopadzie za stopniowym zwiększaniem płacy minimalnej stanu (począwszy od 10 USD za godzinę 30 września 2021 r.), Aż osiągną 15 USD za godzinę we wrześniu 2026 r.
Płace minimalne stanowe a płace minimalne gmin
W niektórych przypadkach miasta i gminy mogą ustalić wyższą płacę minimalną dla swoich mieszkańców, aby uwzględnić droższe koszty utrzymania niż w pozostałej części stanu. Na przykład, chociaż stan Illinois ustalił minimalną pensję na 10 dolarów, miasto Chicago ma minimalną pensję w wysokości 14 dolarów.5
Wyjątki od płacy minimalnej
Kilka grup osób jest zwolnionych z płacenia minimalnego wynagrodzenia. Osoby należące do tych grup zwykle otrzymują wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, aby zachęcić firmy do ich zatrudniania.
Pracownicy z napiwkiem
Pracownicy o niskich kwalifikacjach w Stanach Zjednoczonych mogą być zwolnieni z płacy minimalnej, jeśli znaczna część ich dochodu pochodzi z napiwków. W przypadku zwolnienia, niższa płaca minimalna w wysokości 2,13 USD za godzinę dotyczy pracowników otrzymujących napiwki, którzy regularnie otrzymują więcej niż 30 USD napiwków miesięcznie – lub jeśli suma napiwków zatrzymanych oprócz stawki godzinowej jest równa lub większa od federalnej płacy minimalnej. W przypadku, gdy suma napiwków pracownika i stawka godzinowa spadną poniżej płacy minimalnej, pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi niedobór.
Studenci
Student studiów dziennych pracujący na uniwersytecie, w sklepie detalicznym lub w placówce usługowej nie może otrzymać mniej niż 85% płacy minimalnej. Chociaż uczniowie mogą pracować do ośmiu godzin dziennie, nie mogą pracować więcej niż 20 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie zajęć.
Ponadto studenci studiów technicznych lub zawodowych nie mogą otrzymywać mniej niż 75% płacy minimalnej przez cały okres ich aktywnego uczestnictwa w programie.
Poniżej 20 lat
Zgodnie z prawem federalnym pracownicy w wieku poniżej 20 lat mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 4,25 dolara za godzinę, dopóki nie przejdą trzymiesięcznego okresu próbnego, po którym pracodawca musi zamienić swoją strukturę wynagrodzeń na federalną stawkę płacy minimalnej.
Niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna
Według FLSA pracownicy niepełnosprawni fizycznie lub umysłowo mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż federalne wynagrodzenie minimalne. Niepełnosprawność, która może wpływać na zdolność produkcyjną, obejmuje ślepotę, porażenie mózgowe, uzależnienie od alkoholu i narkotyków, choroby psychiczne i zaburzenia rozwojowe.
Historia płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych
Pierwsza ustawa o płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych pojawiła się ponad sto lat temu. W 1912 r. Massachusetts ustaliło minimalną stawkę godzinową dla kobiet i dzieci poniżej 18 roku życia. Ostatecznie, w 1938 r., Rząd federalny ustalił minimalną stawkę wynagrodzenia w ramach FLSA. Stawka została ustalona na 0,25 USD, co po uwzględnieniu inflacji jest dziś warte około 4,61 USD.
Uwagi specjalne
Podobnie jak wszystkie ceny minimalne, ustawa o płacy minimalnej ma wymierny skutek tylko wtedy, gdy jest wyższa od rynkowej ceny rozliczeniowej transakcji. Na przykład minimalne wynagrodzenie w wysokości 10 USD za godzinę nie wpłynie na pracowników, których krańcowa produktywność w danej branży jest większa niż 10 USD na godzinę. Prawna podaż i stopa popytu pozostają niezmienione w przypadku takiej siły roboczej.
Jednak dla tych, których produktywność krańcowa wynosi mniej niż 10 USD na godzinę, płaca minimalna w wysokości 10 USD za godzinę tworzy sztuczny niedobór dochodowej siły roboczej. Niewykwalifikowany pracownik o marginalnej wydajności 8 dolarów na godzinę w Kalifornii lub Massachusetts może zaoferować pracę ze stratą tylko potencjalnemu pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca może zatrudnić pracownika tylko wtedy, gdy jest skłonny zapłacić wyższą pensję niż krańcowy dochód wytworzony przez pracownika lub jeśli pracodawca błędnie oszacuje krańcową produktywność pracownika na ponad 10 USD za godzinę.
Zalety i wady płacy minimalnej
Przepisy dotyczące płacy minimalnej mają na celu wyeliminowanie wyzysku siły roboczej i zapewnienie, że ludność czynna zawodowo nie spadnie poniżej progu ubóstwa. Wraz ze wzrostem ceny towarów powinna rosnąć płaca minimalna.
Jednak krytycy zwracają uwagę, że to firmy, a nie rząd, powinny decydować o tym, ile pracowników zasługuje na wynagrodzenie. Istnieje duża elastyczność popytu na nisko wykwalifikowaną siłę roboczą. Oznacza to, że niewielka zmiana ceny nisko wykwalifikowanej siły roboczej mogłaby mieć duży wpływ na jej popyt. W rezultacie zbyt wysoka płaca minimalna mogłaby doprowadzić do wzrostu bezrobocia wśród osób o niskich kwalifikacjach.
W dzisiejszych czasach rozprzestrzenianie się ulepszonej technologii zwiększa również marginalną stopę zastępowania technicznego pracowników o niskich kwalifikacjach. Kiedy koszty pracy rosną, firmom coraz bardziej opłaca się przestawić się na technologię zastępującą siłę roboczą.