Wykupy menedżerskie i pracownicze (MEBO)
Co oznacza wykup kierownictwa i pracowników?
Wykup przez kierownictwo i pracowników (MEBO) to inicjatywa restrukturyzacyjna polegająca na wykupie firmy przez pracowników zarządzających i niekierowniczych w celu skoncentrowania własności w małej grupie z szeroko rozproszonej grupy akcjonariuszy.
Zrozumienie zarządzania i wykupów pracowników (MEBO)
Jednostki MEBO są zwykle używane do prywatyzacji spółki notowanej na giełdzie, ale mogą być również wykorzystywane jako strategia wyjścia dla inwestorów kapitału podwyższonego ryzyka lub innych udziałowców w już prywatnej firmie. MEBO są często postrzegane jako sposób na zwiększenie wydajności produkcji firmy, ponieważ mogą zapewnić pracownikom dodatkowe bezpieczeństwo pracy – motywując ich do większego wysiłku w celu poprawy rentowności firmy.
MEBO mogą być używane przez korporacje, które chcą sprzedawać oddziały, które nie są częścią ich podstawowej działalności, lub przez prywatne firmy, w których właściciele chcą przejść na emeryturę. Wewnętrzny zespół kierownictwa i pracownicy połączą swoje zasoby w celu przejęcia firmy, którą prowadzą lub zarządzają. Finansowanie często pochodzi z kombinacji osobistych oszczędności i kapitału, finansowania od sprzedawcy lub finansowania private equity.
Ten rodzaj wykupu jest przeprowadzany przez kierownictwo i zespoły pracownicze, które chcą czerpać większe korzyści z rozwoju i przyszłych kierunków firmy niż jako pracownicy. Chociaż potencjał czerpania korzyści z posiadania jest znaczący, pracownicy i menedżerowie muszą przejść od bycia pracownikami do właścicieli, co wymaga bardziej przedsiębiorczego sposobu myślenia. Nie zawsze może to być płynne przejście.