Poznaj koszty utrzymania B4 Przyjmowanie pakietu relokacyjnego

Czy zaoferowano Ci pracę lub awans, który wiąże się z przeprowadzką? Gratulacje! W zależności od Twojego pracodawcy, stanowiska i poziomu wynagrodzenia, możesz otrzymać pakiet relokacyjny, który pomoże Ci pokryć koszty związane z przeprowadzką, w formie ryczałtu lub bardziej zdefiniowanego pakietu świadczeń.

Niektóre pakiety relokacyjne obejmują tylko jeden aspekt, na przykład poruszającą się ciężarówkę. Inne pokrywają tylko niewielki procent całkowitych kosztów przeprowadzki. Inne są kompleksowe, płacąc za pełną obsługę firmy przeprowadzkowej, pomoc w opiece nad dziećmi, dodatek na osiedlenie się, kredyt hipoteczny na przeprowadzkę lub zaliczki na nowy dom.

Koszty utrzymania

Niezależnie od pakietu relokacyjnego masz prawo negocjować lepsze warunki. Należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak odległość przeprowadzki, liczba członków rodziny i to, czy będziesz potrzebować pomocy w sprzedaży istniejącego domu.

Koszty życia w nowej dziedzinie jest ważnym czynnikiem. Przedstawia ilość pieniędzy potrzebną do utrzymania określonego poziomu życia, w tym podstawowe wydatki na towary i usługi, takie jak mieszkanie, transport, żywność, odzież i artykuły gospodarstwa domowego. Koszt utrzymania jest często używany do porównywania wydatków w jednym mieście z wydatkami w innym. Nowy Jork, San Francisco, Honolulu, Chicago, Waszyngton, Oakland, Kalifornia, Seattle, Arlington, VA i Boston znajdują się na szczycie listy najdroższych miast.

Kalkulatory kosztów życia online mogą pomóc Ci przewidzieć, jak daleko posunie się Twoje wynagrodzenie w innym mieście. Załóżmy na przykład, że mieszkasz w Cleveland w stanie Ohio i zaproponowano ci pracę na Manhattanie w Nowym Jorku. Korzystaniez kalkulatora CNN : jeśli obecnie zarabiasz 75 000 USD rocznie w Cleveland, potrzebujesz pensji w wysokości ponad 198 000 USD, aby nadążyć za kosztami utrzymania na Manhattanie, gdzie zapłaciłbyś o 34% więcej na artykuły spożywcze, 564% na mieszkanie, 18 % więcej na media, 24% więcej na transport i 4% więcej na opiekę zdrowotną. Jeśli zamiast tego twoja nowa praca była w Los Angeles, potrzebujesz pensji w wysokości 115 000 $, aby zrekompensować wzrost o 178% mieszkań, 14% więcej mediów, 23% podwyżkę transportu i 5% wzrost opieki zdrowotnej.

Chociaż kalkulatory kosztów utrzymania mogą pomóc w porównaniu podstawowych kosztów, nie zapomnij wziąć pod uwagę innych czynników, takich jak opłaty szkolne, podatki, dostępność transportu publicznego, rozrywka, opieka dzienna i perspektywy zatrudnienia współmałżonka lub partnera.

Stypendium kosztów utrzymania

Niektóre pakiety relokacyjne obejmują stypendium kosztów utrzymania(lub korektę kosztów utrzymania ), aby pomóc w pokryciu zwiększonych wydatków. Twoja firma może zaoferować jednorazową zryczałtowaną premię za przeprowadzkęlub wypłacić zasiłek na określony czas, po którym Twoje wynagrodzenie zostanie (teoretycznie) zwiększone, aby dostosować się do nowej lokalizacji. Na przykład, jeśli jesteś Clevelanderem i podejmujesz pracę w Los Angeles, Twój pracodawca może oferować miesięczne stypendium w wysokości 1500 USD przez trzy lata, aby zrównoważyć zwiększone koszty utrzymania.

Wyższa pensja

Podczas gdy niektóre firmy zapewniają stypendium kosztów utrzymania, inne po prostu płacą wyższe pensje, aby zrekompensować zwiększone wydatki na życie. Jeśli przyjmiesz na przykład pracę w Los Angeles, możesz negocjować wyższą pensję w oparciu o wzrost kosztów utrzymania. W naszym przykładzie pensja byłaby bliższa 115 000 USD, aby dopasować się do obecnej pensji. Oprócz podwyżki wynagrodzenia Twój pracodawca może zaoferować lepszy kompleksowy pakiet świadczeń, który może obejmować więcej dni urlopu, lepszą ochronę zdrowia, opcje na akcje, zwrot kosztów edukacji, premie za wyniki i premię za podpisanie umowy.

Podsumowanie

Przeprowadzka jest zawsze kosztownym przedsięwzięciem, które powinna pokryć firma, która oczekuje, że przeprowadzisz się do nowego miasta. Ale ważne jest, aby wziąć pod uwagę różnice w kosztach życia. Niższe wynagrodzenie może być wystarczające, jeśli wybierasz się w rejon o niższych kosztach utrzymania. Ale jeśli przeprowadzasz się do droższego miasta, Twoje świadczenia i pakiet wynagrodzeń powinny to odzwierciedlać. Twój pracodawca może osłodzić pakiet relokacyjny stypendium kosztów utrzymania, premią za podpis lub zaoferować wyższą pensję, aby zrekompensować wyższe koszty utrzymania. Ale jeśli pakiet świadczeń i / lub wynagrodzenia nie pokrywa w wystarczającym stopniu wyższych kosztów, być może będziesz musiał rozważyć długoterminowe korzyści wynikające z podjęcia ruchu, zadając sobie krytyczne pytania:

• Czy ja / moja rodzina mogę przetrwać finansowo do czasu uzyskania awansu lub podwyżki?
• Jakiego rodzaju wzrostu zatrudnienia mogę się spodziewać na nowym stanowisku? Jeśli poświęcę się teraz, czy będę mógł skorzystać później?
• Czy mój współmałżonek może znaleźć pracę, która pomoże zrekompensować wyższe koszty utrzymania?
• Czy moja lepsza jakość życia zrekompensuje niższy standard życia i mniejszą siłę nabywczą?

Im bardziej firma potrzebuje Twoich talentów, tym lepsza jest Twoja pozycja do negocjacji. Jeśli zostali zatrudnieni, mają swoją rekruter objąć prowadzenie. Jeśli negocjujesz samodzielnie, skup się na tym, co możesz wnieść do firmy. Zamiast deklarować, że powinieneś dostać więcej pieniędzy, spróbuj czegoś takiego: „Proponowane przeze mnie wynagrodzenie i pakiet świadczeń pozwoli mi pracować dłużej i być bardziej produktywnym”.