Kapitał Ludzki
Co to jest kapitał ludzki?
Kapitał ludzki jest wartością niematerialną lub wartością niewymienioną w bilansie przedsiębiorstwa. Można go zaliczyć do wartości ekonomicznej doświadczenia i umiejętności pracownika. Obejmuje to zasoby, takie jak edukacja, szkolenie, inteligencja, umiejętności, zdrowie i inne rzeczy, które pracodawcy cenią, takie jak lojalność i punktualność.
Koncepcja kapitału ludzkiego uznaje, że nie każda praca jest równa. Jednak pracodawcy mogą poprawić jakość tego kapitału, inwestując w pracowników – wykształcenie, doświadczenie i umiejętności pracowników mają wartość ekonomiczną dla pracodawców i całej gospodarki.
Kapitał ludzki jest ważny, ponieważ uważa się, że zwiększa produktywność, a tym samym rentowność. Zatem im więcej firma inwestuje w swoich pracowników (tj. W ich kształcenie i szkolenie), tym może być bardziej produktywna i zyskowna.
Zrozumieć kapitał ludzki
Często mówi się, że organizacja jest tak dobra, jak jej ludzie. Dyrektorzy, pracownicy i liderzy, którzy tworzą kapitał ludzki organizacji, mają kluczowe znaczenie dla jej sukcesu.
Kapitał ludzki jest zazwyczaj zarządzany przez dział zasobów ludzkich (HR) organizacji. Ten dział nadzoruje pozyskiwanie, zarządzanie i optymalizację siły roboczej. Inne dyrektywy obejmują planowanie i strategię siły roboczej, rekrutację, szkolenie i rozwój pracowników oraz raportowanie i analitykę.
Kapitał ludzki ma tendencję do migracji, zwłaszcza w gospodarkach globalnych. Dlatego często następuje przejście z miejsc rozwijających się lub obszarów wiejskich do bardziej rozwiniętych i zurbanizowanych. Niektórzy ekonomiści nazwali to drenażem mózgów, przez co biedniejsze miejsca stają się biedniejsze i bogatsze.
1:28
Obliczanie kapitału ludzkiego
Ponieważ kapitał ludzki opiera się na inwestowaniu w umiejętności i wiedzę pracowników poprzez edukację, te inwestycje w kapitał ludzki można łatwo obliczyć. Menedżerowie HR mogą obliczyć całkowite zyski przed i po dokonaniu jakichkolwiek inwestycji. Każdy zwrot z inwestycji (ROI) w kapitał ludzki można obliczyć, dzieląc całkowite zyski firmy przez jej całkowite inwestycje w kapitał ludzki.
Na przykład, jeśli firma X zainwestuje 2 miliony dolarów w swój kapitał ludzki i osiągnie całkowity zysk w wysokości 15 milionów dolarów, menedżerowie mogą porównać zwrot z inwestycji w kapitał ludzki rok do roku (rok do roku), aby śledzić wzrost zysku i czy ma związek z inwestycjami w kapitał ludzki.
Kluczowe wnioski
- Kapitał ludzki to wartość niematerialna niewymieniona w bilansie firmy i obejmuje takie elementy, jak doświadczenie i umiejętności pracownika.
- Ponieważ nie wszyscy pracownicy są uważani za równych, pracodawcy mogą podnosić kapitał ludzki, inwestując w szkolenia, edukację i świadczenia dla swoich pracowników.
- Uważa się, że kapitał ludzki ma związek ze wzrostem gospodarczym, produktywnością i rentownością.
- Jak każdy inny zasób, kapitał ludzki może tracić na wartości w wyniku długich okresów bezrobocia i niezdolności do nadążania za technologią i innowacjami.
Uwagi specjalne
Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy
Istnieje silny związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym. Ponieważ ludzie mają zróżnicowany zestaw umiejętności i wiedzy, kapitał ludzki z pewnością może pomóc ożywić gospodarkę. Zależność tę można zmierzyć na podstawie tego, ile inwestycji przeznacza się na edukację ludzi.
Niektóre rządy uznają, że istnieje związek między kapitałem ludzkim a gospodarką, dlatego zapewniają one szkolnictwo wyższe za niewielką opłatą lub bez żadnych kosztów. Osoby, które pracują na rynku pracy z wyższym wykształceniem, często będą otrzymywać wyższe pensje, co oznacza, że będą mogły więcej wydawać.
Czy kapitał ludzki się deprecjonuje?
Jak wszystko inne, kapitał ludzki nie jest odporny na deprecjację. Często mierzy się to wynagrodzeniem lub zdolnością do pozostania na rynku pracy. Najczęstsze sposoby deprecjacji kapitału ludzkiego to bezrobocie, urazy, osłabienie psychiczne lub niezdolność do nadążania za innowacjami.
Weź pod uwagę pracownika, który ma wyspecjalizowane umiejętności. Jeśli przechodzi przez długi okres bezrobocia, może nie być w stanie utrzymać tych poziomów specjalizacji. Dzieje się tak dlatego, że jego umiejętności mogą już nie być potrzebne, kiedy w końcu powróci na rynek pracy.
Podobnie, kapitał ludzki może stracić na wartości, jeśli ktoś nie może lub nie chce przyjąć nowej technologii lub technik. I odwrotnie, kapitał ludzki kogoś, kto je zaadoptuje, będzie miał taką wolę.
Krótka historia kapitału ludzkiego
Idea kapitału ludzkiego sięga XVIII wieku. Adam Smith odniósł się do tej koncepcji w swojej książce „An Enquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations”, w której badał bogactwo, wiedzę, wyszkolenie, talenty i doświadczenia narodu. Adams sugeruje, że poprawa kapitału ludzkiego poprzez szkolenia i edukację prowadzi do bardziej dochodowego przedsięwzięcia, które zwiększa zbiorowe bogactwo społeczeństwa. Według Smitha oznacza to wygraną dla każdego.
W późniejszych czasach termin ten był używany do opisania pracy wymaganej do wytworzenia towarów. Ale najnowocześniejsza teoria była używana przez kilku różnych ekonomistów, w tym Gary Becker i Theodore Schultz, którzy wymyślili ten termin w latach sześćdziesiątych XX wieku, aby odzwierciedlić wartość ludzkich możliwości.
Schultz uważał, że kapitał ludzki jest jak każda inna forma kapitału służąca poprawie jakości i poziomu produkcji. Wymagałoby to inwestycji w edukację, szkolenia i większe korzyści dla pracowników organizacji.
Ale nie wszyscy ekonomiści się z tym zgadzają. Według ekonomisty Harvardu Richarda Freemana kapitał ludzki był sygnałem talentu i umiejętności. Powiedział, że aby firma naprawdę stała się produktywna, musi przeszkolić i zmotywować swoich pracowników, a także zainwestować w kapitał. Doszedł do wniosku, że kapitał ludzki nie jest czynnikiem produkcji.
Krytyka teorii kapitału ludzkiego
Teoria kapitału ludzkiego spotkała się z dużą krytyką ze strony wielu osób zajmujących się edukacją i szkoleniami. W latach sześćdziesiątych teoria ta została zaatakowana przede wszystkim dlatego, że legitymizowała burżuazyjny indywidualizm, który był postrzegany jako samolubny i wyzyskujący. Burżuazyjna klasa ludzi obejmowała tych z klasy średniej, o których wierzono, że wyzyskują tych z klasy robotniczej.
Wierzono również, że teoria kapitału ludzkiego wini ludzi za wszelkie wady systemu i czynienie kapitalistów z robotników.