Kapitał ludzki a kapitał fizyczny: jaka jest różnica?
Kapitał ludzki a kapitał fizyczny: jaka jest różnica?
Kapitał jest siłą napędową korporacji. Pozwala biznesowi zachować płynność podczas rozwijania działalności. Ogólnie rzecz biorąc, kapitał jest używany w odniesieniu do aktywów materialnych w biznesie. Jest również używany w odniesieniu do sposobu, w jaki firmy pozyskują aktywa materialne. Ważny jest zarówno kapitał fizyczny, jak i kapitał ludzki.
Chociaż kapitał ludzki może być trudny do zmierzenia, wpływ inwestycji w kapitał ludzki można mierzyć i analizować za pomocą tych samych wskaźników, które są używane do pomiaru i analizy wyników inwestycyjnych aktywów rzeczowych. Inwestycje w kapitał fizyczny i ludzki prowadzą do fundamentalnych ulepszeń modelu biznesowego i lepszego ogólnego procesu decyzyjnego.
Zrozumienie kapitału ludzkiego a kapitał fizyczny
Kapitał fizyczny
Kapitał fizyczny składa się z dóbr wytworzonych przez człowieka, które pomagają w procesie produkcyjnym. Gotówka, nieruchomości, wyposażenie i zapasy to przykłady kapitału fizycznego. Fizyczne wartości kapitału są wymienione w bilansie w kolejności wypłacalności.
Bilans zawiera przegląd wartości wszystkich aktywów fizycznych i niektórych aktywów niematerialnych. Zawiera również przegląd kapitału zgromadzonego na opłacenie tych aktywów, który obejmuje zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki.
Kluczowe wnioski
- Dla przedsiębiorstw ważny jest zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki.
- Kapitał fizyczny składa się z dóbr wytworzonych przez człowieka, które pomagają w procesie produkcji.
- Kapitał ludzki to nie tylko marka firmy.
Kapitał fizyczny jest wykazywany w bilansie jako składnik aktywów po koszcie historycznym, a nie według wartości rynkowej. W rezultacie wartość księgowa aktywów jest na ogół wyższa niż wartość rynkowa. Księgowi określają kapitał fizyczny jako aktywa materialne.
Kapitał Ludzki
Wartości niematerialne i prawne to kapitał niematerialny. Bilans wymienia wartości niematerialne i prawne tylko wtedy, gdy mają one możliwe do zidentyfikowania wartości. Wartości niematerialnych nie można dotykać, ale często są one reprezentowane przez dokument prawny lub papier.
Kapitał ludzki to nie tylko marka firmy. Harvard University nie jest Harvard University ze względu na swoje szkarłatne logo. Wartość Uniwersytetu Harvarda tkwi w jego kapitale ludzkim. Kapitał ludzki obejmuje bazę wiedzy pracowników i często jest mierzony jakością produktu. Odnosi się również do sieci pracowników i ogólnego poziomu wpływu, jaki wywierają na branżę.
Przykłady wartości niematerialnych obejmują własność intelektualną, taką jak marki, patenty, listy klientów, umowy licencyjne i wartość firmy. Kiedy jedna firma nabywa lub kupuje inną, a cena zakupu jest wyższa niż kupowane aktywa fizyczne, tworzy to wartość firmy.
Różnica jest rejestrowana jako wartość firmy, a jednym z największych składników wartości firmy jest kapitał ludzki. W rzeczywistościwartość firmy jest jednym z nielicznych miejsc, w których analityk może znaleźć wartość dla kapitału ludzkiego w bilansie.
Kapitał jest siłą napędową korporacji. Pozwala biznesowi zachować płynność podczas rozwijania działalności.
Kluczowe różnice
W przeciwieństwie do kapitału fizycznego, który jest łatwy do znalezienia w bilansie (oraz w informacji dodatkowej do bilansu), często przyjmuje się wartość kapitału ludzkiego. Oprócz wartości firmy analitycy mogą wycenić wpływ kapitału ludzkiego na działalność za pomocą wskaźników wydajności, takich jak zwrot z aktywów (ROA) i zwrot z kapitału własnego (ROE).
Inwestorzy mogą również określić wartość kapitału ludzkiego w marży na sprzedawanych produktach lub premii branżowej od wynagrodzenia. Firma jest skłonna zapłacić więcej za doświadczonego programistę, który potrafi wyprodukować produkt o wyższej marży. Wartość doświadczenia programisty to kwota, którą firma jest gotowa zapłacić ponad cenę rynkową.