Gwarantowana minimalna emerytura (GMP)
Co to jest gwarantowana emerytura minimalna (GMP)?
Gwarantowana emerytura minimalna to minimalnapaństwowego programu emerytalnego związanego z zarobkami (SERPS) w okresie od 6 kwietnia 1978 r. Do 5 kwietnia 1997 r.
Kluczowe wnioski
- Gwarantowana minimalna emerytura ma na celu wyrównanie wynagrodzeń brytyjskich pracowników sektora publicznego.
- GMP został wprowadzony jako sposób na upewnienie się, że firmy wypłacają pracownikom zasłużone emerytury, nawet jeśli odraczają składki.
- Ten sposób zarządzania emeryturami został zniesiony w 2016 r. Gdyby pracownicy otrzymywali emeryturę, która wcześniej byłaby uznawana za świadczenie w ramach GMP, teraz otrzymują po prostu stawkę bazową.
Zrozumienie gwarantowanej minimalnej emerytury (GMP)
Kwota wypłaconej gwarantowanej minimalnej emerytury była w przybliżeniu równa kwocie, jaką pracownik otrzymywałby, gdyby nie został zwolniony z państwowego programu emerytalnego. Od 6 kwietnia 1997 r. Test systemu referencyjnego zastąpił gwarantowany system minimalnej emerytury. W teście oceniono ogólne korzyści zapewniane przez program w przeciwieństwie do indywidualnej gwarancji dla każdego uczestnika. Jeśli jednak program przeszedł pomyślnie test, zachował możliwość zakontraktowania.
Stary system emerytalny w Wielkiej Brytanii obejmował dwa główne składniki: podstawową emeryturę państwową i państwowy program emerytalny zależny od dochodów, znany również jako dodatkowa emerytura państwowa. Pracownicy, którzy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości, gromadzili podstawową emeryturę państwową. Jednak nie wszyscy pracownicy stworzyli SERPS. Wielu zostało zakontraktowanych z emerytury państwowej dobrowolnie lub dlatego, że ich plan emerytalny zrobił to w ich imieniu.
Rząd zezwolił pracodawcom, którzy oferowaliprogramy określonych świadczeń, na zatrudnianie pracowników i płacenie obniżonej stawki składek na ubezpieczenie społeczne. W zamian za wpłacanie niższych stawek do National Insurance firmy obiecały, że ich emerytura będzie spełniać minimalny poziom świadczeń. Krótko mówiąc, musieli przynajmniej odpowiadać wysokości emerytury SERPS, którą pracownik otrzymywałby w innym przypadku. Płatność ta stała się znana jako gwarantowana emerytura minimalna.
W szczególności pracownicy, których pracodawcy oferowali emerytury o określonej składce, nie mieli takiej samej gwarancji. Wykluczono również te osoby, które wpłacały rabaty naubezpieczenie społecznedo osobistych programów emerytalnych.
Na początku koszty utrzymania płacone przez państworosną wraz z emeryturą państwową danej osoby. Jednak po 6 kwietnia 1988 r. Wszelkie podwyżki kosztów utrzymania stały się obowiązkiem pracowniczych programów emerytalnych. Od tego momentu wzrost podążał za wskaźnikiem cen konsumpcyjnych do maksymalnie 3%.
Kwiecień 2016 Zmiany GMP
Od kwietnia 2016 r. Rząd Wielkiej Brytanii zmienił system emerytalny na kilka dość znaczących sposobów. W ramach dostosowania pracownicy nie będą już gromadzić uprawnień emerytalnych w ramach SERPS.
Rząd zaprzestał również praktyki wycofywania się z programu emerytalnego. Od kwietnia 2016 r. System oparty na jednorazowym wyliczeniu określał wysokość emerytury, jaką otrzymają osoby przechodzące na emeryturę. Ktoś, kto został zakontraktowany na dużą skalę, po prostu otrzymuje podstawową emeryturę państwową.