Złota trumna

Co to jest złota trumna?

Termin „złota trumna” odnosi się do pakietu świadczeń z tytułu śmierci przyznawanego spadkobiercom wysokich rangą kierowników, którzy zmarli w trakcie zatrudnienia w firmie. Przyznane świadczenia mogą obejmować niezarobione wynagrodzenie, przyspieszone opcje na akcje i wpływy z ubezpieczenia. Postanowienia dotyczące złotych trumien są zwykle określone w kontrakcie wykonawczym, w tym, które świadczenia są wypłacane, komu i jak długo po śmierci danej osoby. Chociaż te korzyści są często krytykowane, zwolennicy twierdzą, że rzadko są wypłacane.

Zrozumieć złotą trumnę

Kierownictwo wysokiego szczebla to najważniejsze osoby w firmie. Tych specjalistów wspólnie tworzą C-suite i obejmują firmy dyrektorem naczelnym (CEO), dyrektor finansowy (CFO) oraz Chief Operating Officer (COO), między innymi. Osoby te kwalifikują się do szeregu zachęt w ramach ich pakietów wynagrodzeń. Te korzyści obejmują wynagrodzenie podstawowe i wszelkie odroczone odszkodowania, które są wypłacane w późniejszym terminie do celów podatkowych. Uwzględniono również takie rzeczy, jak akcje, dotacje na opcje, pakiety emerytalne, polisy ubezpieczeniowe, świadczenia zdrowotne i inne korzyści osobiste, takie jak zwrot kosztów podróży. Wszystko, co otrzymuje kierownik, jest zapisane w jego umowie, w tym korzyści, które składają się na złotą trumnę.

Złote trumny są częścią wynagrodzenia kadry zarządzającej od kilkudziesięciu lat i są powszechnie przyznawane członkom kadry kierowniczej spółek publicznych. Zasadniczo przyznają pewne korzyści spadkobiercom osoby zarządzającej po ich śmierci. Jak wspomniano powyżej, umowy wykonawcze zwykle określają, jakie świadczenia są wypłacane przez firmę i przez jaki okres, wraz z nazwiskiem i pokrewieństwem spadkobierców. Na przykład, płatni konsultanci śledzą jedną z najwcześniejszych złotych trumien Armanda Hammera z Occidental Petroleum. Jego umowa przewidywała wypłacenie jego pensji rodzinie do 99. roku życia, niezależnie od tego, czy żył, czy nie żył. Zmarł w wieku 92 lat w 1990 roku.

Chociaż nie wszystkie firmy je zapewniają, najpowszechniejszą korzyścią pośmiertną jest przyspieszenie nieprzyznanych opcji na akcje i przyznanie akcji objętych ograniczeniami. Powodem jest to, że gdyby dyrektor nie umarł, prawdopodobnie zostaliby na tyle długo, aby nagrody zostały nabyte. Przyspieszone nagrody w postaci akcji, które nie zostały zainwestowane po śmierci, mogą sięgać dziesiątek milionów dolarów. Niektórzy obiecują duże odprawy pośmiertne, podwyższone emerytury, a nawet kontynuację pensji lub premii kadry kierowniczej przez lata po ich śmierci.

Uwagi specjalne

Wynagrodzenie kadry kierowniczej to kwestia wysoce kontrowersyjna. Jest często krytykowany, ponieważ menedżerowie prawie zawsze otrzymują wyjątkowo dobre wynagrodzenie w porównaniu z innymi pracownikami firmy. Jest to jeszcze bardziej widoczne, gdy firmy radzą sobie słabo. Na przykład nierzadko zdarza się, że członkowie C-suite otrzymują świetne pakiety, gdy ich firmy kończą proces upadłości, podczas gdy korzyści innych pracowników są ograniczone.

Faktyczne kwoty, które firmy zgadzają się płacić jako część swoich złotych trumien, ujawniono dopiero po zmianie przepisów federalnych w 2006 r. Ta zmiana zobowiązała spółki notowane na giełdzie do ujawnieniadanych dotyczących wypłat dla kadry zarządzającej w przypadku śmierci.1 Krytycy twierdzą, że praktyka ta narusza zasadę wynagrodzenia za wyniki, zgodnie z którą wynagrodzenie kadry kierowniczej jest ściśle powiązane z wynikami firmy. Świadczenia z tytułu śmierci uprawniają rodziny kierowników do odszkodowania, mimo że nie odgrywają one żadnej roli w działalności firmy. Fenomenalny wzrost pensji kadry kierowniczej w połączeniu z nagrodami i dodatkami w postaci akcji zapewnia więcej amunicji krytykom złotej trumny, którzy twierdzą, że menedżerowie są już dobrze wynagradzani za życia.

Zwolennicy praktyki zwracają jednak uwagę na fakt, że złote trumny rzadko są wypłacane. Oznacza to, że w większości przypadków nie wpływają one na górną linię firmy. Stanowią również niedrogą metodę na zatrzymanie talentu przez całe życie dyrektora, ponieważ daje mu pewność, że po śmierci jego bliscy będą dobrze zadbani.

Złote trumny a inne złote profity

Złote trumny to tylko jeden ze złotych przywilejów, jakie mogą otrzymać dyrektorzy. Większość spółek publicznych obejmuje złote trumny z innymi rodzajami rekompensat – kiedy i czy dyrektorzy zostaną zwolnieni, jeśli staną się niepełnosprawni lub przejdą na emeryturę. Oto niektóre z innych najpopularniejszych złotych korzyści:

• Złoty spadochron : jest to klauzula w kontrakcie wykonawczym, która gwarantuje dużą wypłatę lub pakiet odpraw w przypadku rozwiązania tego dyrektora w przypadku fuzji, przejęcia lub przejęcia. Szczegóły wypłaty zawarte są w umowie wykonawcy.
• Złoty uścisk dłoni : ten profit zapewnia dyrektorowi (dużą) wypłatę, jeśli straci pracę z powodu przejścia na emeryturę, zaniedbania lub zostanie zwolniony. Podobnie jak w przypadku każdego innego atutu, warunki złotego uścisku dłoni są określone w kontrakcie wykonawczym.