Ekonomia niezależna
Co to jest gospodarka niezależnych pracowników?
Gospodarka niezależna, zwana również gospodarką gigów, to rynek pracy, na który składa się rosnąca liczba umów krótkoterminowych. Firmy zatrudniają samozatrudnionych do podjęcia określonej pracy w zamian za uzgodnioną zapłatę, zamiast oferować im stałe stanowiska.
Osoby, które wykonują te prace tymczasowe, są nazywane freelancerami. Mogą znaleźć pracę poprzez ogłoszenia drobne, agencje pracy tymczasowej lub w inny sposób.
Kluczowe wnioski
- Gospodarka freelancerska, znana również jako gospodarka gigów, obraca się wokół zatrudniania osób samozatrudnionych do podjęcia określonej pracy w zamian za uzgodnioną płatność.
- Niepewny klimat gospodarczy, zapotrzebowanie na bardziej elastyczne godziny pracy i korzyści finansowe dla korporacji oraz postęp technologiczny sprawiły, że liczba osób pracujących jako freelancerzy gwałtownie wzrosła w ostatnich latach.
- Korzyści płynące z pracy na własny rachunek to elastyczne godziny pracy, możliwość pracy z domu oraz możliwość odliczenia kosztów prowadzenia działalności od zarobków.
- Wady obejmują odpowiedzialność za płacenie podatków i nieotrzymywanie wielu innych świadczeń, które towarzyszą stałemu zatrudnieniu.
Zrozumieć ekonomię niezależnych pracowników
Freelancing nie jest nowym zjawiskiem. Niezależni wykonawcy istnieją od dziesięcioleci. W ostatnich latach ich liczba gwałtownie wzrosła w tak zróżnicowanych dziedzinach, jak projektowanie komercyjne, zarządzanie hotelami (takie jak Airbnb) i jazda taksówką, dzięki aplikacjom do udostępniania przejazdów, takim jak Lyft Inc. (LYFT) i Uber Technologies Inc. (UBER).
Przejście w kierunku samozatrudnienia można przypisać kilku czynnikom, w tym niepewnemu klimatowi gospodarczemu, zapotrzebowaniu na bardziej elastyczne godziny pracy, oszczędnościom korporacyjnym i cyfryzacji – internet znacznie ułatwił ludziom pracę zdalną.
Oczekuje się, że połowa amerykańskiej siły roboczej, aby przejść freelancer od 2027 roku, się z 35% w 2019 roku
Jak działa gospodarka na zlecenie
Freelancerzy mogą pracować tyle godzin, ile chcą. Niektórzy pracują w pełnym wymiarze godzin, równoważąc szereg różnych miejsc pracy dla różnych klientów lub firm. Inni robią to w niepełnym wymiarze godzin, dzięki czemu mogą zarobić dodatkowy dochód.
Freelancerzy zazwyczaj uzgadniają z klientami opłatę z góry, a następnie, w wielu przypadkach, zazwyczaj wysyłają im fakturę po zakończeniu pracy, aby otrzymać płatność.
W przeciwieństwie do stałych pracowników, freelancerzy są uważani za niezależnych wykonawców. Oznacza to, że są oni odpowiedzialni za opłacanie własnych podatków, ubezpieczenia zdrowotnego i składek emerytalnych. Nie przysługują im również świadczenia urlopowe ani zwolnienia chorobowe.
Korzyści płynące z ekonomii niezależnego pracownika
Gospodarka niezależna dała wielu osobom możliwość zdobycia środków do życia, które wcześniej były trudne do zdobycia. Na przykład wcześniej taksówkarz w wielu miastach musiał kupić lub wydzierżawić drogi medalion, w efekcie ograniczoną licencję na prowadzenie taksówki. Dziś kierowcy potrzebują tylko samochodu i smartfona.
Praca na własny rachunek oferuje również elastyczne godziny i możliwość pracy z domu. Kolejną korzyścią dla freelancerów jest to, że mogą odliczyć wydatki biznesowe od swoich zarobków, zmniejszając kwotę podlegającego opodatkowaniu dochodu, który płacą.
Według badania Upwork i Freelancers Union w 2019 roku prawie 57 milionów Amerykanów pracowało na zlecenie, co stanowi ponad 35% całej siły roboczej.
Krytyka ekonomii niezależnych
Gospodarkę niezależnych obwiniano za szereg nowych problemów społecznych. Pracownicy niezależni w USA nie otrzymują firmowego ubezpieczenia zdrowotnego, co zmusza ich do wykupienia drogich polis indywidualnych, świadczeń wakacyjnych lub zwolnień chorobowych; choroba uniemożliwiająca pracę może spowodować poważne obciążenie finansowe.
Freelancerzy płacą również wysokie podatki na samozatrudnienie i nie otrzymują odpowiednich świadczeń emerytalnych. W rezultacie wielu planistów finansowych martwi się, że dzisiejsi pracownicy najemni nie będą mieli wystarczających oszczędności emerytalnych, aby zbliżyć się do ich obecnego standardu życia na starość.
Poza osobistymi konsekwencjami finansowymi związanymi z zatrudnieniem na zlecenie, gospodarka niezależnych pracowników przyczyniła się do wielu poważniejszych problemów. Na przykład Airbnb skłonił wielu właścicieli nieruchomości do wynajmowania swoich pomieszczeń krótkoterminowym gościom. W efekcie przeszli z wynajmujących na niezależnych operatorów hotelowych, powodując niedobory mieszkań, a także wzrost uciążliwych skarg ze strony sąsiadów i obaw związanych z działalnością przestępczą.
Podobnie powszechna popularność wspólnego korzystania z przejazdów została osłabiona przez doniesienia o nieuregulowanych kierowcach napadających na pasażerów. Tam, gdzie wcześniej niektóre branże były postrzegane jako nadmiernie regulowane, problemem w gospodarce niezależnych jest brak nadzoru. Społeczeństwo nadal boryka się z właściwą równowagą między tymi czynnikami.
Rozwój gospodarki niezależnych odcisnął również piętno na amerykańskich płacach, które od lat pozostawały w stagnacji, oraz na ogólnym rynku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ coraz więcej pracodawców przenosi pracę do krajowych lub zagranicznych freelancerów.
Uwagi specjalne
Firmy generalnie czerpią korzyści z zatrudniania niezależnych wykonawców. Płacą im za wykonywaną pracę, ale nie są zobowiązani do oferowania im żadnych kosztownych świadczeń, które są zobowiązani zapewnić stałym pracownikom.
Rząd federalny i wiele stanów nakłada surowe kary na firmy, które ponownie klasyfikują pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin jako niezależnych „konsultantów”. Zasadniczo legalni freelancerzy muszą pracować poza siedzibą firmy, mieć wielu klientów i nie być świeżo upieczonymi pracownikami firma.