Cięcie melona
Co to jest cięcie melona?
Cięcie melona to fraza używana, gdy firma decyduje się wyemitować dodatkową dywidendę, która wykracza poza pierwotny harmonogram wypłat dywidendy, która zostanie wypłacona niektórym lub wszystkim jej akcjonariuszom. Ta dodatkowa dywidenda może mieć formę gotówki, akcji lub majątku.
Kluczowe wnioski
- Cięcie melona to slang Wall Street na przyznanie akcjonariuszom dodatkowej dywidendy, która jest oddzielna od normalnie planowanych wypłat dywidendy.
- Rada dyrektorów spółki może zdecydować o wypłacie dodatkowej dywidendy ze względu na okres szczególnie wysokich zysków.
- Większe, bardziej ugruntowane firmy z większym prawdopodobieństwem wypłacą dodatkową dywidendę niż mniejsze lub nowsze firmy, które wolą wykorzystać dodatkowy zysk i ponownie go zainwestować.
- O cięciu melona decyduje zarząd firmy indywidualnie.
Zrozumienie cięcia melona
Cięcie melona jest prerogatywą rady dyrektorów (B lub D). B z D ustala politykę dywidendową firmy, która określa, czy i jak wypłacać zyski akcjonariuszom w formie dywidend. Polityka dywidendowa spółki może wypłacać akcjonariuszom proporcjonalnie do wahań zysków firmy lub może oferować wypłatę obojętną na krótkoterminowe wahania. Dywidendy są zazwyczaj wypłacane co miesiąc lub co kwartał, ale mogą pojawiać się w innych regularnych odstępach czasu, na przykład co pół roku lub raz w roku.
Po okresie wyższych niż przeciętne zarobków B z D może zdecydować się na cięcie melona, tj. Proporcjonalnie rozdzielić dodatkowy zysk między akcjonariuszy, zamiast dodawać go do zysków zatrzymanych, które korporacja może wykorzystać do reinwestycji lub spłaty. dług.
Jak działa cięcie melona
W przeciwieństwie do planowanej wypłaty dywidendy, wypłata wynikająca z cięcia melona jest określana przez kierownika jednostki na zasadzie indywidualnej. Może zostać wyemitowana dla akcjonariuszy jako oddzielna wypłata ponad zwykłą liczbę planowanych wypłat dywidendy, chociaż dla wygody wewnętrzna księgowość spółki może powiązać ją z planowaną wypłatą dywidendy.
Przykład krojenia melona
Na przykład, jeśli firma posiadająca 1 milion akcji zarobiła 4 miliony dolarów zysku ponad to, czego się spodziewała, jej B z D może zdecydować się na cięcie melona, wypuszczając specjalną wypłatę dywidendy w wysokości 4 dolarów na akcję. Aby pokroić melona, mając przy sobie więcej gotówki, B z D może zamiast tego dokonać płatności w zapasach.
Firmy, które są bardziej skłonne do cięcia melona
Firmy typu blue-chip, duże korporacje, które przetrwały wiele spadków, są w najlepszej sytuacji, aby wyciąć melona w obliczu nieoczekiwanej nadwyżki. Z drugiej strony młode startupy, które mają ambicje znacznie się rozrosnąć, mają większą motywację do reinwestowania nadwyżki zysku w sam biznes.
Ekonomiści ogólnie nie zgadzają się co do wartości dywidend. Niektórzy uważają dywidendy za ostateczną miarę wartości firmy. Inni twierdzą, że to, czy spółka wypłaca dywidendę, nie ma znaczenia dla inwestora. Są tacy, którzy opowiadają się za nigdy nie wypłacaniem dywidend. Dlatego polityka dywidendowa firmy, a także decyzja o cięciu melona, mogą być determinowane zarówno przez filozofię biznesową, jak i przez jej rangę i długowieczność. Berkshire Hathaway, międzynarodowy konglomerat, słynie z braku wypłaty dywidendy swoim inwestorom od 1967 roku.