Blanket Honesty Bond
Co to jest ogólna więź uczciwości?
Powszechna więź uczciwości to więź wierności, która chroni pracodawców przed stratami spowodowanymi nieuczciwymi działaniami pracowników. To sprawia, że jest to rodzaj więzi nieuczciwości pracowników. Obligacje zbiorowe typu blanket są również nazywane komercyjnymi obligacjami zbiorowymi.
Kluczowe wnioski
- Powszechna więź uczciwości to więź wierności, która chroni pracodawców przed stratami spowodowanymi nieuczciwymi działaniami pracowników.
- Główną zaletą ogólnych obligacji uczciwości jest to, że zapobiegają bankructwu małych firm z powodu nieuczciwości jednego pracownika.
- Oddzielając decyzję o zatrudnieniu kogoś od odpowiedzialności za jego nieuczciwość, ogólne więzi uczciwości stwarzają problem pokusy nadużycia.
Zrozumienie więzi ogólnej uczciwości
Obligacje zbiorcze i inne obligacje lojalnościowe to rodzaje ubezpieczeń. Akty objęte ubezpieczeniem mogą obejmować kradzież, defraudację, fałszerstwo i zniszczenie aktywów. Ogólna gwarancja uczciwości może również obejmować sfałszowane czeki, fałszywą walutę, oszukańczy handel, uszkodzenie mienia i inne nieuczciwe działania pracowników. Straty wynikające z takich działań są pokrywane, nawet jeśli nie można zidentyfikować odpowiedzialnych pracowników.
Proces kupowania obligacji lojalnościowych pomaga pracodawcom odfiltrować osoby, które mogą popełnić przestępstwo. Wynika to z faktu, że zakupione komercyjnie obligacje lojalnościowe nie obejmują pracowników, którzy w przeszłości popełnili nieuczciwe działania. Niektóre firmy, takie jak domy maklerskie, przewoźnicy gotówki, kurierzy, dostawcy usług opieki domowej i domy opieki, również uzyskują te obligacje w celu zapewnienia bezpieczeństwa swoich klientów. Ochroną może zostać objęty właściciel firmy nabywającej obligację.
Więź do uczciwości jest również znana jako więź wierności, więź nieuczciwości pracownika lub więź związana z usługami biznesowymi. Takie obligacje chronią firmę przed wykroczeniami ze strony jej pracowników, klientów firmy przed kradzieżą ze strony pracowników tej firmy lub jedno i drugie.
Obligacje te nie mają nic wspólnego z inwestowaniem, ale odnoszą się do operacji biznesowych i funkcjonują jak ubezpieczenie. W przypadku pracowników pracujących na miejscu z klientami, ogólne gwarancje uczciwości zapewniają pracodawcy ochronę przed oszukańczymi lub nieuczciwymi działaniami pracowników. Na przykład taka kaucja byłaby zwrotem kosztów pracodawcy świadczącego usługi sprzątania za kradzież pracownika z klienta. Wpływy mogą zostać wykorzystane do zrekompensowania klientowi.
Ogólne więzi uczciwości chronią pracodawców, a nie inwestorów. Jeśli nieuczciwe działania pracowników szkodzą inwestorom, muszą oni wystąpić do sądu o uzyskanie bezpośredniego odszkodowania od firmy, która może następnie zwrócić się do ogólnych gwarancji uczciwości w celu zwrotu kosztów, jeśli przegra sprawę.
Inne rodzaje obligacji nieuczciwości, takie jak obligacje emerytalne lubobligacje lojalnościowe ERISA, są dostosowane do konkretnych pracowników w organizacji, na przykład tych, którzy zarządzają planami emerytalnymi.
Obligacje lojalnościowe ERISA są zasadniczo prawnie zobowiązane do pokrycia co najmniej 10 procent aktywów, jeśli firma ma program emerytalny ze zdefiniowanymi świadczeniami. Żadne odliczenie nie jest dozwolone w przypadku kaucji i musi to być na rzecz planu lub funduszu powierniczego, a nie pracodawcy. Alternatywnie, obligacja musi zawierać stwierdzenie, że plan lub plany są objęte ubezpieczeniem i że zgodnie z wymogami ERISA nie ma zastosowania ogólne prawo do odliczenia obligacji. Więź chroni przed nieuczciwością osób obsługujących zakładowy plan emerytalny.
Korzyści z obligacji o ogólnej uczciwości
Główną zaletą ogólnych obligacji uczciwości jest to, że zapobiegają bankructwu małych firm z powodu nieuczciwości jednego pracownika.
Wiele małych firm z niewielkim kapitałem, takich jak usługi sprzątania, zatrudnia stosunkowo nisko opłacanych pracowników, którzy mają dostęp do cennych dóbr klientów. Bez ogólnych więzi uczciwości, szał kradzieży pracownika mógłby doprowadzić go do bankructwa, gdyby udało mu się uciec przed sprawiedliwością. Co gorsza, ryzyko to może być tak duże, że świadczenie wielu takich usług byłoby zbyt ryzykowne, aby w ogóle oferować je na rynku, co skutkowałoby zawodnością rynku.
Ogólne więzi uczciwości pomagają również większym firmom w lepszym zarządzaniu ryzykiem. Na przykład duża firma brokerska z łatwością miałaby kapitał na ubezpieczenie się od nieuczciwości pracowników. Jednak prawdopodobnie nie jest to rodzaj ryzyka, z którym wiedzą, jak sobie radzić. Dla domów maklerskich zazwyczaj bardziej efektywne jest specjalizowanie się w zarządzaniu ryzykiem rynkowym, podczas gdy ryzyko związane z nieuczciwością pracowników jest outsourcowane do dedykowanej firmy ubezpieczeniowej.
Krytyka więzi z ogólną uczciwością
Oddzielając decyzję o zatrudnieniu kogoś od odpowiedzialności za jego nieuczciwość, ogólne więzi uczciwości stwarzają problem pokusy nadużycia. Mając pełną ochronę przed odpowiedzialnością, pracodawca może zignorować oznaki nieuczciwości pracowników, jeśli przynosi im to inne korzyści.
Na przykład pracodawca może przeoczyć fakt, że sprzedawca często kłamie, jeśli sprzedawca przynosi również dużo pieniędzy. Udział własny i dochodzenia w tle rzeczywiście ograniczają tę pokusę nadużycia. Jednak pokusa nadużycia jest nieodłącznym problemem związanym z powszechnymi więziami uczciwości po prostu dlatego, że ubezpieczyciele nie mają możliwości codziennej pracy z pracownikami, aby przestrzegać ich uczciwości, tak jak pracodawcy.