Jaki jest związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym?
Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy mają silną korelację. Kapitał ludzki wpływa na wzrost gospodarczy i może pomóc w rozwoju gospodarki poprzez poszerzanie wiedzy i umiejętności jej pracowników.
Kapitał ludzki to wiedza, umiejętności i doświadczenie pracowników w danej gospodarce. Umiejętności zapewniają wartość ekonomiczną, ponieważ dobrze poinformowana siła robocza może prowadzić do zwiększenia produktywności. Koncepcja kapitału ludzkiego polega na uświadomieniu sobie, że nie każdy ma takie same umiejętności lub wiedzę. Jakość pracy można również poprawić, inwestując w edukację ludzi.
Co napędza wzrost gospodarczy
Wzrost gospodarczy to wzrost zdolności gospodarki do wytwarzania dóbr i usług w porównaniu z poprzednimi okresami. Wzrost gospodarczy mierzy się zmianą produktu krajowego brutto (PKB) danego kraju. PKB jest reprezentacją całkowitej produkcji towarów i usług w gospodarce. Na przykład, jeśli kraj ma roczną stopę PKB na poziomie 2,5%, oznacza to, że wzrost gospodarczy kraju wzrósł o 2,5% w porównaniu z rokiem poprzednim. Aby określić, jak kapitał ludzki wpływa na wzrost, musimy najpierw przyjrzeć się dwóm kluczowym czynnikom napędzającym wzrost gospodarczy w gospodarce.
Wydatki konsumentów
Szacuje się, że konsumenci odpowiadają za ponad dwie trzecie wzrostu gospodarczego w gospodarce USA. W miarę jak konsumenci stają się zatrudnieni lub doświadczają wzrostu płac, mają tendencję do zwiększania zakupów odzieży, samochodów, technologii, domów i artykułów gospodarstwa domowego, takich jak sprzęt AGD. Wszystkie te wydatki wywołują pozytywny efekt, prowadzący do poprawy zatrudnienia w różnych branżach, takich jak handel detaliczny, producenci samochodów, sklepy technologiczne i firmy budowlane, by wymienić tylko kilka. Wydatki prowadzą również do wyższego wzrostu PKB w całej gospodarce.
Inwestycje biznesowe
Zwiększony wzrost PKB spowodowany wydatkami konsumenckimi prowadzi do poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. Gdy firmy stają się bardziej dochodowe, mają tendencję do inwestowania większej ilości pieniędzy w swoje firmy, aby zapewnić przyszły wzrost. Inwestycje biznesowe mogą obejmować zakup nowego sprzętu i technologii. Inwestycje dokonywane przez firmy nazywane są inwestycjami kapitałowymi. Inwestycje kapitałowe, które wymagają dużych nakładów kapitału lub gotówki, mają na celu zwiększenie produktywności i zysków firmy w perspektywie długoterminowej.
Kluczowe wnioski
- Kapitał ludzki wpływa na wzrost gospodarczy i może pomóc w rozwoju gospodarki poprzez poszerzanie wiedzy i umiejętności jej pracowników.
- Poziom wzrostu gospodarczego napędzanego wydatkami konsumpcyjnymi i inwestycjami biznesowymi determinuje ilość potrzebnej wykwalifikowanej siły roboczej.
- Inwestowanie w pracowników ma za sobą udokumentowane doświadczenie w tworzeniu lepszych warunków zatrudnienia w gospodarkach na całym świecie.
W gospodarce rozwijającej się firmy zaciągają dodatkowe pożyczki od banków, aby zwiększyć produkcję ze względu na wyższy popyt konsumpcyjny. Wpływy z pożyczki są zwykle wykorzystywane na duże zakupy aktywów, takich jak zakłady produkcyjne i sprzęt. Dodatkowa produkcja prowadzi również do wyższych płac i zwiększonego zatrudnienia, ponieważ potrzeba więcej pracowników, aby zwiększyć popyt konsumentów na produkty firmy.
Ponieważ firmy szukają pracowników do pomocy w zwiększaniu sprzedaży, prowadzi to do nowych ofert pracy na różnych rodzajach zatrudnienia. Jeśli jednak rynek pracy stanie się zbyt ciasny ze względu na rozwijającą się gospodarkę, firmy są zmuszone do szkolenia pracowników w zakresie potrzebnych umiejętności, ponieważ nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników.
W wyniku inwestycji biznesowych przedsiębiorstwa są bardziej produktywne, a wzrost PKB rośnie, ponieważ inwestycje biznesowe są kluczowym elementem wzrostu. Zarówno wydatki konsumenckie, jak i inwestycje przedsiębiorstw nie tylko prowadzą do większego wzrostu gospodarczego, ale także odgrywają znaczącą rolę w określaniu poziomu wyszkolenia i rozwoju pracowników.
Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy
Kapitał ludzki jest pozytywnie skorelowany ze wzrostem gospodarczym, ponieważ inwestycje zwykle zwiększają produktywność. Proces kształcenia siły roboczej jest rodzajem inwestycji, ale zamiast inwestycji kapitałowej, takiej jak sprzęt, inwestuje się w kapitał ludzki.
Rola rządu
Rola rządów jest kluczem do poszerzania umiejętności i poziomu wykształcenia ludności danego kraju. Niektóre rządy są aktywnie zaangażowane w poprawę kapitału ludzkiego, oferując ludziom wyższe wykształcenie bez żadnych kosztów. Rządy te zdają sobie sprawę, że wiedza, którą ludzie zdobywają dzięki edukacji, pomaga rozwijać gospodarkę i pobudzać wzrost gospodarczy. Pracownicy z wyższym wykształceniem lub lepszymi umiejętnościami zwykle mają wyższe zarobki, co z kolei zwiększa wzrost gospodarczy poprzez dodatkowe wydatki konsumenckie.
Rola sektora korporacyjnego
Firmy inwestują również w kapitał ludzki, aby zwiększać zyski i produktywność. Na przykład, powiedzmy, że pracownik pracujący w firmie technologicznej przechodzi szkolenie na programistę komputerowego poprzez szkolenia na miejscu i seminaria wewnętrzne. Firma opłaca część czesnego za studia wyższe. Jeśli pracownik pozostanie w firmie po zakończeniu szkolenia, może opracować nowe pomysły i nowe produkty dla firmy. Pracownik może również opuścić firmę w późniejszym okresie swojej kariery i wykorzystać zdobytą wiedzę do założenia nowej firmy. Niezależnie od tego, czy pracownik pozostanie w firmie, czy założy nową firmę, początkowa inwestycja w kapitał ludzki ostatecznie doprowadzi do wzrostu gospodarczego.
Inwestycje w kapitał ludzki i wzrost zatrudnienia
Inwestowanie w pracowników ma za sobą udokumentowane doświadczenie w tworzeniu lepszych warunków zatrudnienia w gospodarkach na całym świecie. Jeśli poprawia się zatrudnienie, rosną wydatki konsumentów, co prowadzi do wzrostu dochodów firm i dodatkowych inwestycji biznesowych. W rezultacie zatrudnienie jest kluczowym wskaźnikiem lub miarą określającą, jak może nastąpić wzrost PKB.
OECD, Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju to grupa ponad trzydziestu krajach członkowskich, które przyczyniać się do kształtowania i rozwijania polityk gospodarczych i społecznych na całym świecie.
OECD rutynowo analizuje wpływ poziomu wykształcenia na zatrudnienie i ostatecznie na wzrost gospodarczy. W corocznym raporcie OECD 2020 Education at a Glance dokonano przeglądu funkcjonowania systemów edukacji, poziomu wydatków oraz osób, które skorzystały lub w nich uczestniczyły. OECD mierzy również, w jaki sposób wzrost wykształcenia mężczyzn i kobiet napędza wzrost zatrudnienia.
W 2020 roku OECD stwierdziło, że w krajach, w których znajdują się osoby z wykształceniem ogólnokształcącym i średnim, wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 25-34 lata wyniósł 72% dla mężczyzn i 45% dla kobiet. Jednak w przypadku osób, które miały wykształcenie wyższe lub wyższe, wskaźnik zatrudnienia wynosił 89% dla mężczyzn i 81% dla kobiet.
Chociaż inwestycje w kapitał ludzki zwykle powodują większy wzrost, niekoniecznie oznacza to, że miejsca pracy są dostępne dla nowo wykształconych pracowników. Również geografia odgrywa rolę, jeśli chodzi o oferty pracy i przepływ siły roboczej. Jeśli wolne miejsca pracy są zlokalizowane w północnej części kraju, ale wykwalifikowana siła robocza znajduje się na południu, wzrost może być utrudniony ze względu na koszty przeprowadzki lub brak chęci do przeprowadzki.