Ustawa o ujawnianiu informacji o opiece społecznej i planach emerytalnych (WPPDA)
Jaka była ustawa o ujawnianiu informacji o opiece społecznej i planach emerytalnych (WPPDA)?
Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) była ustawą z lat pięćdziesiątych XX wieku, którapo raz pierwszynadała Departamentowi Pracy Stanów Zjednoczonych uprawnienia regulacyjne nad prywatnymiprogramamiświadczeń pracowniczych. W celu zwiększenia przejrzystości WPPDA nakazała pracodawcom i związkom zawodowym przedstawianie rządowi opisów planów i sprawozdań finansowych. Miało to na celu zwiększenie odpowiedzialności sponsorów planu przed uczestnikami i beneficjentami za kondycję finansową planów.
Kluczowe wnioski
- Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) był aktem prawnym Stanów Zjednoczonych obowiązującym od lat 50. do 70. XX wieku, który regulował świadczenia pracownicze i plany emerytalne.
- WPPDA była pierwszą taką ustawą, która ustanowiła zasady i nadzór w celu ochrony świadczeń pracowniczych oraz wprowadziła korzystne traktowanie podatkowe i inne zachęty.
- W 1974 r. WPPDA została zastąpiona znacznie szerszą ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA).
Zrozumienie ustawy o ujawnianiu informacji o opiece społecznej i planach emerytalnych
Ustawa o programie świadczeń socjalnych i ujawnianiu informacji nakładała na Departament Pracy obowiązek składania informacji o wszystkich programach emerytalnych, w których uczestniczy więcej niż 25 pracowników. Wymagało również, aby programy emerytalne, które obejmowały łącznie od 25 do 100 pracowników, przedstawiły szczegółowe opisy zarządzania planem. Plany, w których uczestniczyło więcej niż 100 uczestników, muszą składać roczne sprawozdania finansowe, oprócz podawania odpowiednich szczegółów dotyczących ich planu.
Nowelizacja z 1962 r. W ustawie o planach świadczeń socjalnych i ujawnianiu informacji zwiększyła zakres uprawnień regulacyjnych nad planami, nadając rządowi uprawnienia interpretacyjne i dochodzeniowe w zakresie egzekwowania prawa. WPPDA była prekursorem znacznie szerszej ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA), która zastąpiła ją w 1974 r.3.
Jak ERISA rozszerzyła się na WPPDA
Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. Chroni aktywa emerytalne Amerykanów poprzez wdrażanie zasad, którychmuszą przestrzegać kwalifikowane plany emerytalne, aby zapewnić, że powiernicy planu odpowiednio wykorzystują aktywa planu. Zgodnie z wytycznymi ERISA plany muszą dostarczać uczestnikom informacji o funkcjach planu i finansowaniu oraz regularnie bezpłatnie dostarczać odpowiednie informacje.
ERISA uzupełnia wymogi wynikające z ustawy o systemie świadczeń socjalnych i ujawnianiu informacji, ustanawiając standardy obowiązku powierniczego, chroniąc plan przed niewłaściwym zarządzaniem oraz zwiększając prawa uczestników i beneficjentów. ERISA definiuje powiernika jako każdego, kto sprawuje władzę uznaniową lub kontroluje zarządzanie lub aktywa planu, w tym każdego, kto udziela porad inwestycyjnych dotyczących planu.
Powiernicy, którzy nie przestrzegają zasad właściwego postępowania, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za pokrycie strat w planie. Ponadto ERISA zajmuje się postanowieniami powierniczymi i zakazuje niewłaściwego wykorzystywania aktywów poprzez ten konkretny zestaw przepisów.
Oprócz informowania uczestników o przysługujących im prawach, ERISA przyznaje uczestnikom prawo do dochodzenia korzyści i naruszenia obowiązków powierniczych. Aby upewnić się, że uczestnicy nie stracą składek emerytalnych w przypadku zakończenia określonego programu, ERISA gwarantuje wypłatę niektórych świadczeń za pośrednictwem Pension Benefit Guaranty Corporation, korporacji zarejestrowanej na szczeblu federalnym.